【摘要】聯(lián)想集團(tuán)公司績效管理體系A(chǔ)dd:Floor18,ManhattanBuilding,,ChaoyangmenNorthStreet,ChaoyangDistrict,Beijing.Zip:100027Tel:(8610)85282038Fax:(8610)85282040E-mail:2主要內(nèi)容1.
2024-08-10 13:47
【摘要】1人力資源部制作億利集團(tuán)公司績效管理手冊(cè)
2025-05-26 12:29
【摘要】騰訊集團(tuán)公司績效管理制度騰訊集團(tuán)公司績效管理制度一、總則第一條目的1、本制度是廣東騰訊集團(tuán)有限公司依據(jù)自身實(shí)際情況訂立的管理制度之一。2、通過確定公司和職位的關(guān)鍵績效因素,以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向,建立員工績效管理體系,使公司實(shí)際經(jīng)營管理行為與戰(zhàn)略目標(biāo)統(tǒng)一,員工績效與組織
2025-04-09 11:02
【摘要】2014年集團(tuán)公司入黨積極分子培訓(xùn)方案為進(jìn)一步提高入黨積極分子培訓(xùn)質(zhì)量與效果,根據(jù)集團(tuán)公司2014年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃安排,制定以下培訓(xùn)方案:一、教學(xué)目的和要求入黨積極分子是黨員隊(duì)伍的后備力量和源泉,搞好入黨積極分子的培養(yǎng)教育是發(fā)展黨員工作的重要環(huán)節(jié)。培訓(xùn)班以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及黨的十八大精神為指導(dǎo),結(jié)合各單位入黨積極分子的思
2025-04-25 23:49
【摘要】績效指標(biāo)辭典編制審核審批批準(zhǔn)譚文平、蔡巍冉斌朱玉梅張崇弟目錄第一部分:戰(zhàn)略地圖…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………003第二部分:戰(zhàn)略主題…………………………………………………………………………………………
2025-04-19 04:15
【摘要】加強(qiáng)集團(tuán)公司境外子公司財(cái)務(wù)管理的幾點(diǎn)建議)Q}YEJITUANCAlWU】———]黧震謦露——————一議提要:隨著我國企業(yè)海外投資國際化進(jìn)程的迅猛發(fā)展,此,一,集團(tuán)公司境外子公司財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)(一)外子公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)受所在國的法律,文化,政治及經(jīng)濟(jì)等因素影響,,市場(chǎng)環(huán)境,法律環(huán)境的差異使境外子公司在會(huì)計(jì)核算,預(yù)算編制,報(bào)表管
2024-08-18 23:50
【摘要】37/37獐子島漁業(yè)集團(tuán)公司績效考核操作方案一、績效考核目的1、了解員工對(duì)組織的業(yè)績貢獻(xiàn);2、為員工的薪酬決策提供依據(jù);3、為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù);4、了解員工和部門對(duì)培訓(xùn)工作的需要;5、為人力資源部規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。二、績效考核原則1、公開的原則:考核過程公開化、制度化;2、客觀性原則:用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說話,切忌
2025-04-25 12:00
【摘要】**集團(tuán)公司生產(chǎn)系統(tǒng)績效考核方案一、目的根據(jù)當(dāng)前我公司具備的產(chǎn)業(yè)規(guī)模以及實(shí)際管理水平,切須設(shè)計(jì)適用的考核體系以達(dá)到如下目的:、理性地反映各單位工作績效及管理人員的態(tài)度、能力;,有的放矢予以改進(jìn);,促進(jìn)公司目標(biāo)的達(dá)成;,對(duì)廣大管理人員產(chǎn)生激勵(lì)作用;、鍛煉隊(duì)伍,為不斷提升我公司管理水平創(chuàng)造基礎(chǔ)平臺(tái),進(jìn)行有益的嘗試。二、適用范圍本方案適用于我公司各地面生產(chǎn)單位,
2025-04-22 22:32
【摘要】獐子島漁業(yè)集團(tuán)公司績效考核操作方案一、績效考核目的1、了解員工對(duì)組織的業(yè)績貢獻(xiàn);2、為員工的薪酬決策提供依據(jù);3、為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù);4、了解員工和部門對(duì)培訓(xùn)工作的需要;5、為人力資源部規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。二、績效考核原則1、公開的原則:考核過程公開化、制度化;2、客觀性原則:用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說話,切忌帶入個(gè)人主觀因素或武斷
2025-04-25 05:51
【摘要】美的集團(tuán)公司績效考核方案及表格2018年7月目錄第一條考核目的、原則和對(duì)象 2二、考核原則 2三、考核范圍 2第二條考核方式 3一、部門、下屬子(分)公司評(píng)分 3二、崗位評(píng)分 3三、評(píng)分方式 4第三條考核安排 8一、考核小組 8
2025-05-03 03:40
【摘要】一.總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二.工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條工資包括:基本工資、崗
2024-11-13 07:46
【摘要】騰訊集團(tuán)公司績效管理制度參考版本11/11騰訊集團(tuán)公司績效管理制度一、總則第一條目的1、本制度是廣東騰訊集團(tuán)有限公司依據(jù)自身實(shí)際情況訂立的管理制度之一。2、通過確定公司和職位的關(guān)鍵績效因素,以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向,建立員工績效管理體系,使公司實(shí)際經(jīng)營管理行為
2025-04-09 01:37
【摘要】第一篇:集團(tuán)公司績效考核管理辦法 集團(tuán)公司績效考核管理辦法 一、考核目的為了進(jìn)一步完善公司分配管理制度,強(qiáng)化公司員工的責(zé)任意識(shí)與成果意識(shí),并運(yùn)用該評(píng)價(jià)的方式,指導(dǎo)、幫助、約束和激勵(lì)廣大員工,真正實(shí)...
2024-11-09 12:29
【摘要】聯(lián)想集團(tuán)公司績效管理體系主要內(nèi)容1.績效考核是什么?2.績效考核為什么?3.績效考核怎么做?–部門績效考核–個(gè)人績效考核績效考核是什么公司按照年度部門業(yè)務(wù)目標(biāo)和部門對(duì)個(gè)人提出的工作目標(biāo),對(duì)一定時(shí)期內(nèi)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況及員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和工作能力進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)。公司整體績效的提升公司整體績效的提升績效考核為什么客觀評(píng)
2025-01-25 14:27
【摘要】河北圣侖集團(tuán)公司績效管理體系設(shè)計(jì)方案(討論簡稿)第一章總則一、基本原則1.“三化”原則:考核指標(biāo)的制定應(yīng)盡可能量化;無法量化的指標(biāo)盡可能硬化,即用描述性的語言來規(guī)定;指標(biāo)的制定盡可能簡化。2.公開性原則:讓被考核者了解考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、時(shí)間等事宜,使考核有透明度。3.開放溝通原則:在整個(gè)考核過程中
2025-05-14 07:11