面試中的心理學(xué)(存儲版)
【正文】 經(jīng)組織產(chǎn) 生某種異 樣 的感 覺 ，于是就下意 識 地用手去摸一下鼻子，以便感 覺 舒服一點。所以不停地舔嘴唇是面 試 官判斷面 試 者是否 說謊 的另一種跡象。當面 試 者 說謊時 或害怕自己的 謊 言被拆穿 時 ， 對 面是管 總 有一種防 衛(wèi) 的心理，他不愿 別 人去接近或 獲 得任何信息。直接的方式便是用手去觸摸。 經(jīng) 理改正了缺點， 財務(wù) 部的工作又正常了。A 完整的行 為 事例B 假行 為 事例C 欠缺情況 /任 務(wù)D 欠缺行 為E 欠缺 結(jié) 果 如果我有機會加入 貴 公司，一定會將原來的工作 經(jīng)驗 加以 總結(jié) ，提取好的方面，并向有 經(jīng)驗 的同事學(xué) 習(xí) ，學(xué) 習(xí) 他 們 如何把工作做好。我首先向 這 8名 員 工 講 清公司的管理制度，并要求他 們能配合公司將 這 件事 處 理好。220。當然在面 試 中有很多面 試 者由于 過 于 緊張 ，即使 誠實 地 進 行交流也會出 現(xiàn) 雙手 緊 握的情況，所以面 試 管需要 結(jié) 合多種體 態(tài)語 言 進 行分析和 審視 。216。 面 試 中 識別謊 言的心理技 術(shù) （三）232。目光向左移 動的人可能是在使用右半 腦處 理信息。一般來 說 ，人 們 在注意力集中思考 時 很少眨眼。 ” 更可信的 說 法是： “我那 時覺 得應(yīng)該 了解一下 實際 的工作，于是我就上網(wǎng) 查 到千禧公司在招收兼職實習(xí) 生，我就 給發(fā) 了一封 郵 件 過 去，然后通知我面 試 ， 結(jié) 果我也很幸運地通 過 面 試 被 錄 取了。 一、 語 言內(nèi)容方面：165。聽到 ‘請進 ’時 ，我推開大 門 ，露出微笑，正準 備 打招呼，卻聽到了一個冷冰冰的聲音： ”現(xiàn)在是 3點 50分，你怎么來 這 么早？ ‘頓時 我的笑容凝固在 臉 上， 尷 尬得不知所措……”220。232。 人在一些突 發(fā)問題 上的反 應(yīng) 更真 實 、更客 觀232。 對 所得到的信息 進 行分析，按照不同的內(nèi)容和能力 對相似的知 識 、技能、能力和 動 機 進 行分 類 。 232。在采用行 為 描述面 試 法 時 ，各個面 試 官可能會用不同的行 為標 準 對 求 職 者 進 行 評 定， 為 了保 證評 定 結(jié) 果的信度和效度， 進 行面 試 前必 須 制定一個 標 準的 評 定尺度。181。 常 規(guī)問話 方法： “你與你同事有 過 摩擦 嗎 ？ 舉 例 說 明 ” 追 問問話 方法： “告 訴 我，與你工作中接觸最少的同事 的情況，包括 問題 是如何出 現(xiàn) 的，以及你 們 之 間 關(guān)系最 緊張 的情況 ”更能激起 應(yīng) 聘者真 實 的回答 。面 試 中的心理面 試 中的心理技 術(shù)181。例： 對 于與同事的沖突或摩擦。面 試 官 應(yīng)綜 合 應(yīng) 聘者 實際 描述的和曾 經(jīng) 做 過 的事例來做出正確的判斷。 利用 標 準化的 評 定尺度。 3分：可以接受工作 變動 ；及 時補 充新知 識 ；工作表 現(xiàn) 不差。 制定 職務(wù) 能力要求165。案例 設(shè)計 要求和 評 分指 標設(shè)計壓 力面 試 232。這樣 就可以判 別 出求 職 者的心理承受能力。我整好衣服，敲敲面 試 室的 門 。 面 試 中 識別謊 言的心理技 術(shù) （一）165。 避免使用第一人稱 “我 ”；例面 試 官： “從您的 簡歷 中可以知道，您在大三下學(xué)期曾 經(jīng) 在千禧公司兼 職
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