面試中的心理學-免費閱讀
【正文】 我 經(jīng) 常向公司提出一些合理化建 議 ， 這樣 做通常 對 公司和我本人都有益處 。 德國研究者菲德勒和沃 爾 卡 歸納 出了七種準確率最高的辨 謊線 索，其中前三種都是體 態(tài)語 言的表示： 假裝微笑； 缺少 頭 部 動作； 自適 應 性 動 作（ 為 了 讓 自己感 覺 舒服，如摸鼻子、 緊 握雙手、搔 頭 等） 頻 率增加 面 試評 估范 圍 Right timeRight sourceRight cost Right peopleRight jobRetention rate招聘的 6個 R要求 我將公司的班 車 路 線 作了 調(diào) 整， 這樣做 員 工 滿 意了，公司也沒有增加什么開支。 四、觸摸：220。手 勢 和姿 勢 也可以 發(fā) 出情感和體態(tài) 信號。 對 于面 試 官來 說 一旦看到面 試者在回到 問題 的 過 程中有摸鼻子的 動 作，那么就有理由 懷疑面 試 者 剛 才回答的內(nèi)容是 謊 言。 眼睛能 夠 泄露人內(nèi)心。 人的眼睛是受大 腦 交叉支配的。 眼睛240?！?面 試 中 識別謊 言的心理技 術 （二）181。 ”“你不是上海人吧？不會 說 上海 話 ，你在上海怎 樣 開展工作？ ”“我 對你今天的面 試 表 現(xiàn) 非常失望！ ”等壓 力面 試 技巧（二）v面 試 官 還 需具 備 控制面 試 (如求 職 者歇斯底里 )的技能， 對 面 試 者的 壓 力反 應要敏感。 例： “終 于接到了向往已久的公司的面 試 通知， 時間 定在下午 4點。心里承受能力 較 弱的求 職 者的反 應 可能會 較 異常、甚至不能承受。主 題討論171。175。 2分：不喜 歡 工作 變動 ；盡量適 應 工作 變動 ；工作表 現(xiàn) 差。 通常行 為 性 問題 的提出 帶 有 這樣 的 語 氣，如 :“請談談 你在 …… 時 遇到的情況，你是怎 樣處 理的 ”， “你是否遇到 過 ……的情形？ 請談談 其中一例。 應 聘者曾 經(jīng) 做 過 的一些事例要比他 們 告 訴 你 “經(jīng) 常做、 總 是做、能 夠 做、將會做、可能做或 應該 做 ”更 為 重要。v 面 試過 程中，面 試 官往往要求求 職 者 對 其某一行 為 的 過 程 進 行描述，如面 試 官會提 問 “你能否 談談 你 過 去的工作 經(jīng)歷 與離 職 的原因？ ”“請 你 談談 你昨天向你 們 公司 總經(jīng) 理辭 職 的 經(jīng)過 ”等。能力面 試 181。 轉(zhuǎn) 折式追 問 技 術 ：收集 過 去行 為 的事例，判斷行 為 答復。 行 為 描述法的使用技巧（三）220。 例：適 應 能力 評 定等 級標 準： 5分制的打分方法232。 232。 在列出一系列能力 時 ， 應 盡量合乎情理。232。 壓 力面 試 技巧（一） 220。 類 似的 質(zhì) 疑性 問題 有很多，如 “你 認為 你 剛 才的回答正確 嗎 ？我 覺 得似乎不太正確。 ”165。 二、體 態(tài)語 言：主要集中于面部表情、手 勢 、姿 勢、觸摸和象征性 動 作171。當一個人眨眼 過 多 時 ，他的思 維 沒有活 動 ，相反，當他的眨眼開始放慢 時， 說 明他正 進 入思考狀 態(tài) 。因 為 人 們 一般在思考 問題時 才移 動 目光。掩嘴的意 圖過 于明 顯 就演 變?yōu)?摸鼻子；或者在生理上會使鼻子內(nèi)的神
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