20xx年輝宏裝飾設(shè)計工程公司薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 4 純設(shè)計項目，按設(shè)計費的 10%抽成。 （ 2）與行使技術(shù)支持職能有關(guān)的員工，其職能工資的確定依據(jù)為公司對其技術(shù)水平的認可。 基本工資 基本工資根據(jù)員工在公司所在行政職務(wù)來確定，具體如下： 職級 行政 職務(wù) 金額（元） 一級 普通員工 400650 二級 主 管 700 三級 部門經(jīng)理 800 四級 副總經(jīng)理 1000 五級 總經(jīng)理 1200 設(shè)立基本工資是為了體現(xiàn)公司對基本知識的承認和和尊重。 第二章 員工工資 一般規(guī)定 凡受聘于公司的員工，都按月領(lǐng)取工資，每月 15號領(lǐng)取上月工資。 適用范圍：本制度適用于輝宏裝飾設(shè)計工程有限公司的全體員工。 各種不同假期情況下的薪資發(fā)放標(biāo)準，按公司《考勤管理制度》的具體規(guī)定執(zhí)行。 公司的職能工資按下表規(guī)定分為 26 個薪級，薪級由員工 所在崗位的行政系列來確定，體現(xiàn)公司對崗位重要性的態(tài)度 ,， 原則上同一崗位的薪級相同。 試用人員轉(zhuǎn)正后，需要重新確定其職能工資，該項確定，應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)正手續(xù)一并完成。 薪資標(biāo)準：部門主管 815 級 抽 成標(biāo)準：個人抽成與業(yè)務(wù)員一樣。 普通員工的工資議定與調(diào)整，由部門經(jīng)理提議后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報總經(jīng)理批準。 試用期員工在試用期內(nèi)基本月薪按崗位級別對應(yīng)的薪資標(biāo)準計發(fā)。 其他未盡事宜以公司相關(guān)制度為準。 本制度所指工資報酬均為稅前工資報酬，員工需交納的個人所得稅由公司根據(jù)國家及地方政府規(guī)定統(tǒng)一從工資中代扣代繳。 總經(jīng)理對上報的工資表進行審批。 行政職務(wù) 交通補貼 通訊補貼 普通員工 50100 50100 主 管 100 100 部門經(jīng)理 100 200 副總經(jīng)理 100 300 社會保險 對于工齡超過一年的正式員式，公司按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定，為正式員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、和醫(yī)療保險。跟據(jù)不同業(yè)績額等級給予不同的提成基數(shù)。 （ 1）與行使市場營銷 職能有關(guān)的員工，其職能工資的確定依據(jù)為營銷業(yè)績。 年薪制工資構(gòu)成：固定月薪 (年終當(dāng)月月薪按雙薪計發(fā) )+年終獎勵年薪 (1) 固定月薪 == 固定年薪 /12*50% (2) 年終獎勵年薪 == 固定年薪 *[（當(dāng)年實際完成任務(wù) /當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)） *100%] 當(dāng)年已發(fā)年薪 年薪制人員原則上不予計發(fā)月度獎金和業(yè)績抽成。 業(yè)務(wù)系列員工：
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