20xx年輝宏裝飾設(shè)計工程公司薪酬管理制度(專業(yè)版)
【正文】 由于嚴(yán)重違反公司各項管理規(guī)定或給公司造成重大損失而受到的經(jīng)濟(jì)處罰可以從工資 報酬中扣減，具體見公司相關(guān)制度。 年終獎 1%（其中市場部主管 %,執(zhí)單業(yè)務(wù)員 %），完成 270 萬業(yè)績公司再獎勵 1%（其中市場部主管 %,執(zhí)單業(yè)務(wù)員 %）。 試用人員轉(zhuǎn)正后，需要正式確定其崗位薪級，該項確定，應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)正手續(xù)一并完成。 . 定義 管理團(tuán)隊成員：包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 年薪制工資 年薪制工資由員工所在崗位及行政職務(wù)來確定，體現(xiàn)公司對崗位重要性的態(tài)度。 工程部 質(zhì)量安全部 質(zhì)檢員 崗級 薪級 抽成標(biāo)準(zhǔn)（元 /套） 平層 復(fù)式 別墅 試用期 3級 0 0 0 初級 5級 200 300 500 中級 7級 300 500 800 高級 10級 500 800 1000 監(jiān)理員 試用期薪資暫定 3 級 正式員工：薪資暫定 7 級 抽成標(biāo)準(zhǔn)：按個人監(jiān)理項目的工程造價 *3%抽成 工程部經(jīng)理 薪資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)理 1517 級 抽成標(biāo)準(zhǔn)：按工程總造價的 %抽成 市場部 業(yè)務(wù)員 薪資標(biāo)準(zhǔn)：普通員工 312 級 。 財務(wù)部經(jīng)理核對計算方法是否正確、計算數(shù)據(jù)是否有依據(jù)、計算程序是否規(guī)范、工資表是否符合公司制度等進(jìn)行審核。其它修訂事宜以修訂頒發(fā)之日為準(zhǔn)執(zhí)行。 第四章 工資發(fā)放 員工薪酬從入職之日起計算工資，每月 15 日發(fā)放上個月工資。 各部門抽成標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)計部 繪圖員 崗級 薪級 抽成標(biāo)準(zhǔn)（元 /套） 平層 復(fù)式 別墅 初級 1級 0 0 0 中級 2級 200 300 500 高級 4級 300 500 800 效果圖設(shè)計師 薪資標(biāo)準(zhǔn)：普通員工 7 級 抽成標(biāo)準(zhǔn)： 150 元 /張 平面圖設(shè)計師 發(fā)放模式：按工程款進(jìn)度發(fā)放 50%合同滿一年發(fā)放 50% 薪級 對應(yīng)業(yè)績 （萬元 /月） 抽成標(biāo)準(zhǔn) （ %） 3 級 5以內(nèi)（含） 3 6 級 （含） 4 9 級 （含） 12 級 以上 5 工裝 50 以上 14 純設(shè)計 家裝｜工裝 20 設(shè)計部經(jīng)理 薪資標(biāo)
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