20xx年輝宏裝飾設(shè)計工程公司薪酬管理制度(已修改)
2025-06-22 11:36 本頁面
【正文】 輝宏裝飾設(shè)計工程有限公司 薪酬管理制度 （試行稿） 輝（薪）字 (110401)第（ 001）號 第一章 前言 . 總則 目的：建立具有公司特色的價值分配機(jī)制和內(nèi)部激勵制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、適度向業(yè)務(wù)一線及艱苦崗位傾斜的原則，實現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與和諧發(fā)展。 適用范圍：本制度適用于輝宏裝飾設(shè)計工程有限公司的全體員工。 原則：公平公正，權(quán)責(zé)分明，同工同酬、同舟共濟(jì)，優(yōu)勝劣汰。 . 定義 管理團(tuán)隊成員：包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 職能系列員工： 財務(wù)部、行政部員工。 業(yè)務(wù)系列員工：市場部、設(shè)計部、預(yù)算部、工程部、質(zhì)量安全部、采購部員工。 第二章 員工工資 一般規(guī)定 凡受聘于公司的員工，都按月領(lǐng)取工資，每月 15號領(lǐng)取上月工資。 員工工資主要由基本工資、職能工資、業(yè)績抽成、社會保險及醫(yī)療保險四個部分組成，具體構(gòu)成根據(jù)員工所在部門的不同而有所不同。 試用人員的工資按照擬聘任崗位及初步定級后計算出來的工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放。 各種不同假期情況下的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按公司《考勤管理制度》的具體規(guī)定執(zhí)行。 有薪假工資只包括基本工資。 根據(jù)本制度所確定的員工工資，包括應(yīng)當(dāng) 由員工個人自行承擔(dān)的社會保險個人繳交部分、個人所得稅，公司依據(jù)法律規(guī)定代為扣繳。 年薪制工資 年薪制工資由員工所在崗位及行政職務(wù)來確定，體現(xiàn)公司對崗位重要性的態(tài)度。 年薪制工資構(gòu)成：固定月薪 (年終當(dāng)月月薪按雙薪計發(fā) )+年終獎勵年薪 (1) 固定月薪 == 固定年薪 /12*50% (2) 年終獎勵年薪 == 固定年薪 *[（當(dāng)年實際完成任務(wù) /當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)） *100%] 當(dāng)年已發(fā)年薪 年薪制人員原則上不予計發(fā)月度獎金和業(yè)績抽成。 基本工資 基本工資根據(jù)員工在公司所在行政職務(wù)來確定，具體如下： 職級 行政 職務(wù) 金額（元） 一級 普通員工 400650 二級 主 管 700 三級 部門經(jīng)理 800 四級 副總經(jīng)理 1000 五級 總經(jīng)理 1200 設(shè)立基本工資是為了體現(xiàn)公司對基本知識的承認(rèn)和和尊重。但企業(yè)更重能力，更重貢獻(xiàn)，所以隨著員工級別的上升，擔(dān)任職務(wù)提高，基本工資在工資中的份額逐步下降。 職能工資 職能工資適用于
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