萬象錦程服裝公司工資福利管理制度(存儲版)
【正文】 /年 ) 報銷費用比例 單位： % 滿 1 年 滿 2 年 滿 3 年 滿 4 年 滿 5 年及以上 設(shè)計總監(jiān) 3 ≤ 10000 元 80% 90% 100% 100% 100% 2 ≤ 8000 元 75% 85% 95% 1 70% 80% 90% 設(shè)計主管 3 65% 75% 95% 2 ≤ 6000 元 85% 1 60% 70% 80% 90% 資深設(shè)計師 3 75% 85% 2 ≤ 4000 元 55% 1 65% 設(shè)計師 3 70% 2 ≤ 3000 元 60% 1 50% 90% 助理設(shè)計師 3 ≤ 1500 元 80% 2 65% 1 45% 55% 75% 85% 設(shè)計助理 3 ≤ 1000 元 40% 50% 60% 70% 80% 2 35% 45% 55% 65% 1 30% 40% 50% 60% D、技術(shù)研發(fā)類： 職務(wù)級別 最高培訓費用額度 (元 /人 /年 ) 報銷費用比例 單位： % 滿 1 年 滿 2 年 滿 3 年 滿 4 年 滿 5 年 及以上 技術(shù)經(jīng)理 3 ≤ 8000 元 80% 90% 95% 100% 100% 2 70% 80% 90% 95% 1 ≤ 6000 元 60% 70% 80% 90% 資深紙樣 3 2 ≤ 4000 元 55% 65% 75% 1 85% 紙樣 /車版主管 3 90% 2 ≤ 3000 元 50% 60% 70% 1 80% 紙樣助理 /放碼 ≤ 20xx 元 45% 55% 65% 75% 85% 工藝 /算料 40% 50% 車裁指導 3 45% 2 ≤ 1000 元 35% 60% 70% 1 車裁 3 55% 80% 2 ≤ 500 元 30% 40% 65% 1 50% 60% E、軟件開發(fā)類： 職務(wù)級別 最高培訓費用額度 報銷費用比例 單位： % (元 /人 /年 ) 滿 1 年 滿 2年 滿 3 年 滿 4年 滿 5年及以上 系統(tǒng)架構(gòu)師 3 70% 80% 90% 100% 100% 2 ≤ 6000 元 65% 75% 1 85% 95% 系統(tǒng)分析師 3 2 ≤ 5000 元 60% 70% 1 80% 90% 軟件設(shè)計 3 2 ≤ 4000 元 55% 65% 75% 85% 1 程序員 3 ≤ 3000 元 2 50% 60% 70% 80% 90% 1 凡當年培訓費用累積達至該崗位最高培訓費用額度時，需與公司簽訂培訓協(xié)議。 第二十條 績效獎金 公司實行績效獎金制度，以鼓勵員工的成績能提高公司績效為基礎(chǔ)。 第二十三條 各部門各級主管對此 制度 進行倡導，以及配合 總部人力資源部 執(zhí)行此 制度。 員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。 培訓費用報銷范圍包括：報名費、培訓費、考試費。 婚假 、 喪假 、 產(chǎn)假 、陪產(chǎn)假、 工傷假 、 公假。 所有人員不得在私人交往和通信中泄露，不得在公開場合談?wù)?，不得通過其他方式傳遞薪酬秘密。在確實有需求且經(jīng)向人力資源經(jīng)理申請許可后，可有限度開放給下一級別人員。 第十條 薪酬調(diào)整的時間： 1．每年 3 月全公司完成統(tǒng)一按第九條所列原則進行統(tǒng)一的薪資調(diào)整； 每年 9 月按 20/70/10 的人才策略及個人崗位調(diào)整進行評估及淘汰，對表現(xiàn)突出的員工進行獎勵或薪酬調(diào)整 3．轉(zhuǎn)正調(diào)薪： 必須在建議加薪生效日前 14 天向 總部人力資源部 提交加薪方案，包括加薪幅度、加薪原因及加薪生效日期，由管理層確認后方可向員工宣布，并由員工本人簽名確認再交至 總部人力資源部 處理。 第二章 薪酬 第六條 薪酬水平以市場水平為導向，根據(jù)崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮，確定特定崗位的薪酬級別，以及薪酬水平區(qū)間。 其中對以上制度相關(guān)內(nèi)容做 如下修訂： 將“薪酬福利制度”中，刪除“年假、婚假、喪家、
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