【正文】 10 12 設(shè)計(jì)類： 按為本公司連續(xù)服務(wù)年限計(jì)算年休假天數(shù) 單位：天數(shù) /年 職務(wù)級別 滿 1 年 滿 2 年 滿 3 年 滿 4 年 滿 5 年 滿 6 年未滿10 年 滿 10 年未滿15 年 滿 15 年及以上 設(shè)計(jì)總監(jiān) 3 13 14 15 16 18 19 20 21 2 12 13 14 15 17 18 19 20 1 16 17 18 設(shè)計(jì)主管 3 11 12 13 14 15 2 10 11 12 13 16 17 19 1 14 15 16 18 資深設(shè)計(jì)師 3 2 9 10 11 12 13 17 1 14 16 設(shè)計(jì)師 3 8 9 10 2 7 8 9 11 12 13 15 15 1 10 11 12 14 14 助理設(shè) 計(jì)師 3 8 2 6 7 9 13 1 10 11 設(shè)計(jì)助理 3 2 5 6 7 8 1 9 10 12 技術(shù)研發(fā)類： 按為本公司連續(xù)服務(wù)年限計(jì)算年休假天數(shù) 單位：天數(shù) /年 職務(wù)級別 滿 1 年 滿 2 年 滿 3 年 滿 4 年 滿 5 年 滿 6 年未滿10 年 滿 10 年未滿15 年 滿 15年及以上 技術(shù)經(jīng)理 3 11 12 13 14 15 15 17 18 20 2 10 11 12 13 16 17 19 1 14 15 16 18 資深紙樣 3 9 10 11 12 13 14 16 2 8 9 10 1 紙樣 / 車版主管 3 15 2 7 8 9 11 12 13 15 1 紙樣助理 /放碼 10 11 12 14 14 工藝 /算料 車裁指導(dǎo) 3 2 6 7 8 9 10 11 13 1 車裁 3 5 6 2 7 8 9 10 12 1 軟件開發(fā)類： 按為本公司連續(xù)服務(wù)年限計(jì)算年休假天數(shù) 單位：天數(shù) /年 職務(wù)級別 滿 1 年 滿 2 年 滿 3 年 滿 4 年 滿 5 年 滿 6 年未滿10 年 滿 10 年未滿15 年 滿 15年及以上 系統(tǒng)架構(gòu)師 3 13 14 15 16 19 20 2 12 13 14 15 17 18 19 20 1 16 17 18 系統(tǒng)分析師 3 11 12 13 14 15 2 10 11 12 13 16 17 19 1 14 15 16 18 軟件設(shè)計(jì)員 3 2 9 10 11 12 13 17 1 14 16 程序員 3 8 9 10 2 7 8 9 11 12 13 15 15 1 10 11 12 14 14 有關(guān) 年休假的具體規(guī)定請查閱《員工考勤管理制度》。 （ 4）員工的月績效工資表及相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，限各部門指定人員制表 部 門主管簽批 人 力資源部薪酬人員審核 人力資源部經(jīng)理簽批 公司主席簽批 財(cái)務(wù)指定人員發(fā)放、入帳。 第八條 公司實(shí)行 20/70/10 的人才策略，并做為薪酬級別調(diào)整的原則之一。 第二章 薪酬 第六條 薪酬水平以市場水平為導(dǎo)向，根據(jù)崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮，確定特定崗位的薪酬級別，以及薪酬水平區(qū)間。在確實(shí)有需求且經(jīng)向人力資源經(jīng)理申請?jiān)S可后，可有限度開放給下一級別人員。 婚假 、 喪假 、 產(chǎn)假 、陪產(chǎn)假、 工傷假 、 公假。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。 第二十三條 各部門各級主管對此 制度 進(jìn)行倡導(dǎo)，以及配合 總部人力資源部 執(zhí)行此 制度。 具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下 A、營銷類： 職務(wù)級別 最高培訓(xùn)費(fèi)用額度 (元 /人 /年 ) 報(bào)銷費(fèi)用比例 單位： % 滿 1 年 滿 2 年 滿 3 年 滿 4 年 滿 5 年及以上 營銷總監(jiān) 3 ≤ 10000 元 75% 80% 100% 100% 100%