《萬象錦程服裝公司工資福利管理制度》-文庫吧
2025-05-08 10:36 本頁面
【正文】 執(zhí)行。 屬于機(jī)密級(jí)文件、資料和其他物品，采取以下保密措施： （ 1）員工的人事檔案，限各部門總監(jiān)、經(jīng)理級(jí)可申請(qǐng)調(diào)閱本部門人員檔案。在確實(shí)有需求且經(jīng)向人力資源經(jīng)理申請(qǐng)?jiān)S可后，可有限度開放給下一級(jí)別人員。 （ 2）員工的工資表及相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，限人力資源薪酬專人制表 人力資源總監(jiān)簽批 公司主席簽批 財(cái)務(wù)指定人員發(fā)放、入帳。 （ 3）經(jīng)理及以上級(jí)別人員的工資表、獎(jiǎng)金表、調(diào)薪表等相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，限人力資源總監(jiān)制表 公司主席簽批 財(cái)務(wù)指定人員發(fā)放、入帳。 （ 4）員工的月績效工資表及相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，限各部門指定人員制表 部 門主管簽批 人 力資源部薪酬人員審核 人力資源部經(jīng)理簽批 公司主席簽批 財(cái)務(wù)指定人員發(fā)放、入帳。 （ 5）員工的年度績效獎(jiǎng)金分配，限各部門主管制表 人力資源部經(jīng)理簽批 公司主席簽批 財(cái)務(wù)指定人員發(fā)放、入帳。 （ 6）員工的年度調(diào)薪，限各部門指定人員制表 人力資源經(jīng)理簽批 公司主席簽批 人力資源部薪酬專員入檔。 （ 7）以上未盡情況，經(jīng)向人力資源部總監(jiān)申請(qǐng)后確定保密范圍和保密措施。 屬于密級(jí)的文件、資料和其他物品，經(jīng)向人力資源部總監(jiān)申請(qǐng)后可有限度在一定范圍內(nèi)調(diào)閱。 所有人員不得在私人交往和通信中泄露，不得在公開場合談?wù)?，不得通過其他方式傳遞薪酬秘密。 所有人員不得在任何場合以公司規(guī)定須保密的薪酬信息做為各種建議、申請(qǐng)和比較的依據(jù)。 第十四條 保密措施違反以上規(guī)定、泄露公司薪酬秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)： 泄露本人或他人工資相關(guān)秘密的，扣除泄露人當(dāng)月 50%工資； 泄露本人或他人獎(jiǎng)金相關(guān)秘密的，扣除泄露人當(dāng)次全額獎(jiǎng)金； 本規(guī)定第三條中涉及的因工作需要可接觸到薪酬秘密的工作人員，無論是故意或疏忽泄露，均按雙倍給予懲罰，即泄露本人或他人工資的，扣除泄露人當(dāng)月 100%工資；泄露本人或他人獎(jiǎng)金相關(guān)秘密的，除扣除當(dāng)次全額獎(jiǎng)金外，另扣除相當(dāng)于當(dāng)次全額獎(jiǎng)金的罰款。 故意或過失泄露薪酬秘密，給公司造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；故意為他人竊取、刺探、收買公司薪酬秘密的，除按以上規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處分外，將酌情給予警告、無補(bǔ)償辭退、賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任。 舉報(bào)他人泄露工資秘密的，在有確實(shí)證據(jù)的情況下，一經(jīng)查實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)次罰沒金額。 第四章 級(jí)別劃分 第十五條： 公司根據(jù)員工所承擔(dān)的管理責(zé)任、職務(wù)級(jí)別不同設(shè)定不同的福利待遇水平。根據(jù)公司現(xiàn)行架構(gòu)， 將崗位級(jí)別劃分為五大序列即：營銷序列、后勤序列、技術(shù)序列、設(shè)計(jì)序列、軟件開發(fā)序列。同一序列里的員工根據(jù)其不同分工區(qū)分不同級(jí)別，具體如下： 營銷類級(jí)別劃分： 營銷總監(jiān)級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí) ）； 資深營銷經(jīng)理級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 營銷經(jīng)理級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 資深督導(dǎo)級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）；、 督導(dǎo)級(jí)（ 3 級(jí) 、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 后勤類級(jí)別劃分： 總監(jiān)級(jí) （ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 資深經(jīng)理級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 經(jīng)理級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 高級(jí)主任級(jí) （ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 主任級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 組長級(jí) 職員級(jí) 設(shè)計(jì)類級(jí)別劃分： 設(shè)計(jì)總監(jiān)級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 設(shè)計(jì)主管級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 資深設(shè)計(jì)師級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 設(shè)計(jì)師級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 助理設(shè)計(jì)師級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 設(shè)計(jì)助理級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 技術(shù)研發(fā)類級(jí)別劃分： 技術(shù)經(jīng)理級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 資深紙 樣級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 紙樣 /車板主管級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 紙樣助理 /放碼級(jí) 工藝 /算料級(jí) 車裁指導(dǎo)級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 車裁級(jí)（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 軟件開發(fā)類級(jí)別劃分： 系統(tǒng)架構(gòu)師（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 系統(tǒng)分析師（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 軟件設(shè)計(jì)師（ 3 級(jí)、 2 級(jí)、 1 級(jí)）； 程序員 （ 3 級(jí)、 2 級(jí)、
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