中國王野集團(tuán)考勤管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 理）。 考勤管理制度 第 0 章 , 共 6 章 第 3 頁，共 5 頁 第 0 次修改 生效期： 第十二條 假別 1. 事假 凡因事無法上班者，按規(guī)定申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)給薪資； 2. 病假 員工因病不能上班，可申請(qǐng)病假，三天以上需憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開出的病休證明； 員工病假期滿尚未痊愈，須及時(shí)上交有效病休證明申請(qǐng)續(xù)假，否則按曠工處理。 7. 固定節(jié)假日等詳見《員工管理大綱》。 第十八條 員工上班每月遲到次數(shù)在一次以內(nèi)且遲到時(shí)間在 5 分鐘以內(nèi)（含 5 分鐘），原則上免于處罰。 第二、遲到、早退 員工個(gè)人 處罰 處罰標(biāo)準(zhǔn) 1. 遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘），處罰 10 元 /次； 2. 遲到或早退 10 分以上 20 分鐘以內(nèi)（含 20 分鐘），處罰 20 元 /次； 3. 遲到或早退 20 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)（含 30 分鐘），處罰 40 元 /次。 員工請(qǐng)假須依規(guī)定附上證明文件，如其請(qǐng)假理由不充分或有防礙工作可能時(shí)，其主管得酌情不準(zhǔn)給假或縮短假期或延期給假。 請(qǐng)假時(shí)間及準(zhǔn)假權(quán)限按考勤管理制度規(guī)定辦理。 第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日后，公司以前相關(guān)文件中與本規(guī)定有沖突的部分同時(shí)作廢。 第五章 遲到、早退及曠工規(guī)定 第十七條 員工在規(guī)定的上班時(shí)間后 30 分鐘內(nèi)打卡者為遲到，下班前 30 分鐘內(nèi)打卡者為早退。工資 依據(jù)《員工管理大綱》執(zhí)行 。并在上班兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工出勤情況是核 發(fā)員工工資及福利待遇的基本依據(jù)之一。 王野 考勤管理制度 編制： 日期： 審核： 日期： 批準(zhǔn)： 日期： 發(fā)布日期： 考勤管理制度 第 0 章 , 共 6 章 第 1 頁，共 5 頁 第 0 次修改 生效期： 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)考勤管理，提高工作效率，維護(hù)公司正常工作秩序， 特制定本制度。 第七條 員工打卡必須本人親自完成，不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，各罰款 50 元 /次，三次（含三次）以上開除處理。 病休假遇節(jié)假日、公休日，不順延。 第四章 公 差 第十三條 員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開工作崗位一日以內(nèi) (或出入公司 )， 視為因公外出，離開一日以上者視為因公出差
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