《中國王野集團(tuán)考勤管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 2. 病假 員工因病不能上班，可申請(qǐng)病假，三天以上需憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開出的病休證明； 員工病假期滿尚未痊愈，須及時(shí)上交有效病休證明申請(qǐng)續(xù)假，否則按曠工處理。 考勤管理制度 第 0 章 , 共 6 章 第 2 頁，共 5 頁 第 0 次修改 生效期： 第三章 請(qǐng) 假 第十條 公司允許員工申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假等，請(qǐng)假須按規(guī)定提前申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其它特殊原因，未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡，需在當(dāng)天或次日由其部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字確認(rèn)，并注明未打卡原因，（指紋考勤人員，憑部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的有效證明，當(dāng)天或次日到人力資源部辦理補(bǔ)卡手續(xù)，逾期不予辦理）。 第二章 考 勤 規(guī) 定 第四條 公司原則上實(shí)行每天八小時(shí)工作制，具體作息時(shí)間另行規(guī)定；倒班及特殊崗位作息時(shí)間，在遵循工時(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)本部門（事業(yè)部）實(shí)際情況，自行安排班次，制定上下班時(shí)間，上報(bào)公司審批備案。 第 0 章 , 共 6 章 第 0 頁，共 5 頁 第 0 次修改 生效期： 編號(hào)： HR002 中國 第三條 人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理制度、考勤綜合分析報(bào)表編制及簽呈，行政部門協(xié)助監(jiān)督管理，各部門（事業(yè)部）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門（事業(yè)部）考勤的審批工作。 第六條 公司考勤實(shí)行打卡制度，上班時(shí)如實(shí)打卡，以考勤卡或考勤機(jī)上記錄的信息作為員工出勤情況的依據(jù)。 第九條 考勤員應(yīng)如實(shí)統(tǒng)計(jì)出勤記錄，人力資源部將對(duì)考勤卡進(jìn)行抽查核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)出勤記錄與考勤卡有明顯不實(shí)之處，第一次給予考勤員警告，第二次將給予考勤員處罰 50 元，第三次除給予考勤員處罰 100 元，部門主管處罰 50 元，三次以 上撤銷其考勤員資格，另行處理。 第十一條 員工請(qǐng)假必須按以下規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)： 請(qǐng)假天數(shù) 需提前申請(qǐng) 天 數(shù) 審批程序 備案 1 天以內(nèi) 半天 員工申請(qǐng) — 科長(zhǎng)（班長(zhǎng)）批準(zhǔn) 部門備案 （總部職能部門在月底統(tǒng)一送交人力資源部） 15 天 1 天 員工申請(qǐng) — 科長(zhǎng)（班長(zhǎng)）同意 — 部 門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 5— 15 天 2 天 員工申請(qǐng) — 部門領(lǐng)導(dǎo)同意 — 主管副總（事業(yè)部總經(jīng)理）批準(zhǔn) 人力資源部 （事業(yè)部由自己備案） 15 天以上 3 天 員工申請(qǐng) — 部門領(lǐng)導(dǎo)同意 — 主管副總（事業(yè)部總經(jīng)理）審批 — 總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn) 人力資源部 備注： * 各總部職能部門和事業(yè)部考勤可遵照上程序自行審批管理，各事業(yè)部?jī)H需要將《事業(yè)部出勤情況匯總表》上報(bào)公司人力資源部；
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