【正文】 出手續(xù)。 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi) ,袖口扣好 ,內(nèi)衣不外露。 不翹二郎腿 ,不抖動(dòng)腿。 提倡講普通話(huà)。 公司外的人可遞送名片。 訪問(wèn)他人 要事先預(yù)約，一般用電話(huà)預(yù)約。 使用他人辦公室的電話(huà)要征得同意。 遵從主持人的指示。 保持會(huì)場(chǎng)肅靜。 乾豐科技 21 養(yǎng)成 良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物。 在公眾場(chǎng)合他人出現(xiàn)有礙體面、有違公司規(guī)定的 行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意提醒。 對(duì)公司做出的決定、制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得以任何理由拒絕執(zhí)行。 對(duì)外業(yè)務(wù)規(guī)范 不得以任何名義、任何形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位（個(gè)人）的 利益，否則一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理； 遇業(yè)務(wù)單位按規(guī)定給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司，不得據(jù)為已有。 不得對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。 熟悉滅火箱、消火栓等消防設(shè)施、器材的放置地點(diǎn)，不得隨意挪動(dòng)，不得挪作它用。 事故發(fā)生后，須立即向部門(mén)主管或企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。 《 規(guī)章制度 》所載明的條款， 將作為錄用的條件 。 ，適時(shí)對(duì)本《 規(guī)章制度 》進(jìn)行修改，本 制度 的解釋權(quán)在公司管理部門(mén)。 進(jìn)行維修工作之前必須遵守特定的安全程序切斷電源，非維修人員嚴(yán)禁擅自維修機(jī)器設(shè)備。加強(qiáng)火源、熱源管理，下班應(yīng) 乾豐科技 23 關(guān)閉相應(yīng)電源。 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。 按照公司下達(dá)的通知要求，做好工作總結(jié)的上報(bào)，任何人不得無(wú)故拖延，否則必須以書(shū)面形式向辦公室說(shuō)明情況。 文件處置 根據(jù)公司下 達(dá)的文件內(nèi)容需上交的各類(lèi)工作計(jì)劃、安排、總結(jié)、個(gè)人心得體會(huì)、證件、稿件、表冊(cè)等，要按文件上的時(shí)間要求及時(shí)上交。 不要解釋和否定錯(cuò)誤。 應(yīng)急電話(huà)，傷病急救 120；火警 119；報(bào)警 110。 保存會(huì)議資料。 事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn) 備，針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見(jiàn)。 使用電話(huà)應(yīng)簡(jiǎn)潔明了。 來(lái)訪辦理事情不論是否對(duì)口，不能說(shuō)“不知道”、“不清楚”。 重要事件要具體確定。 不能在他人面前雙手抱胸 ,盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。 舉止文雅禮貌。 不能失去信心。 檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是否一致。 指示落實(shí)時(shí)，首先從最高領(lǐng)導(dǎo)的指示開(kāi)始實(shí)行。 下班時(shí) 下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子 歸位。不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。 做好工作前的準(zhǔn)備。 （ 2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的。 （二）保密信息是指事關(guān)公司權(quán)益，依照本制度確定的，員工在公司工作期間獲得的榮譽(yù)、 專(zhuān)利以 及在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的信息 ,在為公司 工作期間可能直接或間接地通過(guò)書(shū)面、電子文件、郵件、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過(guò)觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等所有途徑獲得的信息。 與工程物料管理人員進(jìn)行出、入庫(kù)票據(jù)的傳遞交接工作，并將傳遞的票據(jù)及時(shí)的對(duì)賬、記賬，建立庫(kù)存臺(tái)賬。 行政部考核人根據(jù)實(shí)際情況和需要，與被考核人進(jìn)行溝通，以改進(jìn)和提高工作績(jī)效。當(dāng)月考核結(jié)果直接與員工當(dāng)月績(jī)效工資的發(fā)放掛鉤： 考核結(jié)果為 A 級(jí)：績(jī)效工資按 100％發(fā)放，并按本人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的 10％ 另行發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。 考核對(duì)象 公司所有員工 月度考核 考核周期 每月 1 日至每月最后一日。 以上各項(xiàng)每不達(dá)標(biāo)一項(xiàng)扣 1分，所扣分?jǐn)?shù)計(jì)入員工月度績(jī)效考核。 室內(nèi)垃圾要 未 及時(shí)清理 。 衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理，保持干凈 ， 擺放整齊。 因特殊情況不能提前 履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)而以電話(huà)、短信等形式請(qǐng)假的，請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò) 2 天（事后必須補(bǔ)全書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)），若超過(guò) 2 天按曠工論處。 在國(guó)家 法定節(jié)假日 時(shí)間的基礎(chǔ)上，公司可自由調(diào)整休班時(shí)間，具體 放假安排，以公司通知為準(zhǔn)。 在 30 天內(nèi)無(wú)故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（ 48小時(shí)）者視為曠工并予以辭退。因季節(jié)變化或特殊原因需調(diào)整工作時(shí)間的，按公司另行書(shū)面通知執(zhí)行。 試用期內(nèi)連續(xù)出勤不足 10天而離職 的，無(wú)論何種原因均不結(jié)算任何薪金。 6． 持假身份證、其他假證及虛假資料者。 所有 應(yīng)聘人員均須如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，經(jīng)面試合格錄用后建立員工檔案 。對(duì)于優(yōu)秀人才，公司會(huì)給予充分的信任、發(fā)展空間以及相匹配的薪酬福利。 做為一家發(fā)展中的公司，公司在不斷適應(yīng)市場(chǎng)的腳步，在不斷創(chuàng)新服務(wù)的模式，在不斷滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，在逐步完善各方面的管理。本 制度 意在向您提供公司的政策及工作程序方面的參考，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并妥善保管。 每個(gè)員工的貢獻(xiàn)，是公司成功的關(guān)健，也是在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的寶貴資源，我們期待全體員工努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓創(chuàng)新，充分利用公司的有效資源，共創(chuàng)公司輝煌。一個(gè)人的成功離不開(kāi) 平臺(tái)、離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)。 最后，祝您工作愉 快，生活開(kāi)心！ 董事長(zhǎng)： 20xx 年 11月 1日 公司精神 愛(ài)崗敬業(yè) 誠(chéng)實(shí)守信 開(kāi)拓創(chuàng)新 立志圖強(qiáng) 核心 價(jià)值觀 合作：同事間互相尊重、互相幫助，形成合力，為了共同的工作目標(biāo)而努力。 有以下情形之一者不予錄用： 1． 患有傳染性疾病尚未治愈者。 員工有姓名變更、住處或電話(huà)變更、婚姻狀況、學(xué)歷職 稱(chēng)、參加社會(huì)黨派團(tuán)體等情況變化，應(yīng)該自變動(dòng)之日起 7天內(nèi)向公司報(bào)告。 轉(zhuǎn)正考核 新員工試用期滿(mǎn)前 7 日內(nèi)，由人事部門(mén) 考核評(píng)估其試用期內(nèi)工作表現(xiàn)（含工作技能、工作態(tài)度），作 出轉(zhuǎn)正、解雇或延長(zhǎng)試用期意見(jiàn)，并向總經(jīng)理 匯報(bào)。 若當(dāng)班時(shí)間缺勤而又無(wú)合理解釋的，視為擅離職守，作曠工論處。 員工日常休息 公司員工每周予以安排 1 個(gè)休息日，休息日一般安排在周六或周日，員工休息要確保留足值班人員。經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，否則按曠工論處。 值日人員職責(zé)及內(nèi)容 衛(wèi)生打掃時(shí)間：早上上班之前。 員工值日表 由行政部制定員工值日表，確保合理合規(guī)。 辦公室內(nèi)有亂堆放的雜物。 完成 6萬(wàn)元以下 1000 元 8% 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 完成 69萬(wàn)元 1200 元 5% 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 完成 1014 萬(wàn)元 1500 元 % 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 完成 1519 萬(wàn)元 1500 元 % 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 完成 2029 萬(wàn)元 1500 元 % 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 完成 3049 萬(wàn)元 1500 元 % 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 完成 5099 萬(wàn)元 1500 元 % 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 完成 100199 萬(wàn)元 1500 元 % 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 完成 200299 萬(wàn)元 1500 元 % 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 基本工資與出勤掛鉤，績(jī)效工資既與考勤又與績(jī)效考評(píng)掛鉤。 考核方式 實(shí)行分級(jí)考核，由直接上級(jí)考核直接下級(jí)，并由總經(jīng)理 最終評(píng)定。 考核結(jié)果為 D 級(jí)：績(jī)效工資按 50%發(fā)放。 定期 材料清查盤(pán)點(diǎn)以及庫(kù)存材料分析。記賬憑證的編制是否以原始憑證為依據(jù)，會(huì)計(jì)科目的使用是否合理，金額是否準(zhǔn)確，借貸方是否平衡等； 庫(kù)存物料是否張貼物料識(shí)別卡；是否進(jìn)行封存； 稅 務(wù)報(bào)稅，繳稅工作和工商年檢工作是否及時(shí)、準(zhǔn)確完成。 公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息和資料。 未經(jīng)同意，員工 不得隨意搬用 物資及設(shè)施。 工作中不扯閑話(huà)。 辦公用品和文件的保管 辦公用品和文件必須妥善保管 ,使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所。 未經(jīng)批準(zhǔn)班后不得在公司內(nèi)逗留或過(guò)夜。 實(shí)行決定的方案時(shí) ,需要?jiǎng)e的部門(mén)的人協(xié)助時(shí) ,要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。 總結(jié)要點(diǎn)。 乾豐科技 18 因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。 鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生 ,鞋面潔凈。 精神飽滿(mǎn) ,注意力集中 ,無(wú)疲勞狀、憂(yōu)郁狀和不滿(mǎn)狀。 與他人交談，要專(zhuān)心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。 根據(jù)情況介紹自己。 遵守訪問(wèn)時(shí)間，預(yù)約時(shí)間 5 分鐘前到。 乾豐科技 20 交換名片 用雙手遞接名片。 必須得到主持人的許可后 ,方可發(fā)言。 外出參會(huì)后要向上司