【正文】 訓(xùn) 與 發(fā) 展第八十六條 公司以員工生涯發(fā)展為已任，為員工適時(shí)地提供大量的訓(xùn)練及晉升機(jī)會(huì)，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。如該員工正好從事相關(guān)業(yè)務(wù)，即有可能被要求參加這類業(yè)務(wù)研修。2) 如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：① 具備良好的職業(yè)道德；② 工作績(jī)效顯著；③ 個(gè)人工作能力優(yōu)秀；④ 年度考核成績(jī)處于部門中上水平；⑤ 對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；⑥ 具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；⑦ 已參加過擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。否則停發(fā)未領(lǐng)薪資及其它可領(lǐng)款項(xiàng)，如造成損失者，公司保留追索的權(quán)力。財(cái)務(wù)部根據(jù)辦理完畢的《離職辦理單》發(fā)放該員工未領(lǐng)薪資及其它款項(xiàng)。2) 離職人員不得以請(qǐng)假或休假方式將離職日期延緩。堅(jiān)持多勞多得、兼顧公平的原則，合理拉開分配檔次，上不封頂。月銷售額（到帳額）提成標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)提成30000以下10%030000以上10%5%1) 若正式員工銷售額未完成30000元的，僅享受10％的基本提成而不享受獎(jiǎng)勵(lì)提成。并以此制度為依據(jù)獎(jiǎng)懲。廣告發(fā)布后，回款要準(zhǔn)時(shí)無誤。）第十三條 此制度未到之處，參照其他部門相關(guān)管理制度。④ 需對(duì)公司以外單位和個(gè)人支付的各項(xiàng)費(fèi)用，由經(jīng)辦人填列《付款審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、分管副總審核、總經(jīng)理審批后由出納辦理。差旅費(fèi)支出范圍及標(biāo)準(zhǔn)由人事行政部制定，財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。⑦ 人事行政部采購的物資，采購后必須辦理入庫手續(xù)。）③ 固定資產(chǎn)等長(zhǎng)期資產(chǎn)購置金額超過10,。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。 2009年10月1日起寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。① 業(yè)務(wù)招待及公關(guān)等費(fèi)用報(bào)銷超過2,； （固定年節(jié)根據(jù)公司統(tǒng)一部署的禮金不受此限。⑤ 各類借款的范圍、限額、還款期限、逾期處理辦法等由人事行政部制定，財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。 2) 需進(jìn)一步明確的具體事項(xiàng)：① 出差人員應(yīng)在出差結(jié)束返回公司后的3個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷差旅費(fèi)，并將剩余款項(xiàng)退回。② 員工薪資由人事行政部根據(jù)考勤資料，計(jì)算編制報(bào)表，經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理、分管副總審核，總經(jīng)理審批后由出納辦理。第十二條 對(duì)各種費(fèi)用需要報(bào)銷者，一律由部門負(fù)責(zé)人審查簽字后，上報(bào)總經(jīng)理室核準(zhǔn)，否則，財(cái)務(wù)部不予辦理。第七條 在與客戶要稿、約稿、確稿時(shí)，要認(rèn)真落實(shí)每項(xiàng)工作，當(dāng)設(shè)計(jì)部排版后，務(wù)必傳閱到位，審核無誤后，由部門負(fù)責(zé)人最后確稿！第八條 在與客戶發(fā)生廣告業(yè)務(wù)時(shí)（僅對(duì)于長(zhǎng)期合作客戶），需要贈(zèng)送客戶廣告版面或軟文時(shí)，必須說明詳細(xì)理由并以內(nèi)聯(lián)單的形式報(bào)總經(jīng)理室審批方可發(fā)布，此審批稿財(cái)務(wù)部存檔作為結(jié)算依據(jù)。如特殊事故影響簽到者，事后需書面說明原因。三、本薪以《某傳媒公司人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn) 。員工離職滿二年后，經(jīng)查無任何未了事宜，可經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后銷毀。各級(jí)員工移交時(shí)，均應(yīng)就移交事項(xiàng)詳列清單，由移交人和監(jiān)交人共同簽字后附于《離職辦理單》后，各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢后由人事行政部留存。人事行政部據(jù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字發(fā)放《離職辦理單》。3) 員工嚴(yán)重違紀(jì)，單位對(duì)其解雇的，無論是否在試用期內(nèi)，單位都無須提前通知。3) 如需調(diào)動(dòng)的員工（自己申請(qǐng)或公司調(diào)動(dòng)），經(jīng)由部門主管與其溝通后，由部門主管批準(zhǔn)后經(jīng)總經(jīng)理審核同意方可調(diào)動(dòng)，并完備調(diào)離原部門手續(xù)，交接好工作。第九十條 業(yè)務(wù)研修1) 公司除安排各級(jí)經(jīng)理人員參加個(gè)類研修外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)口的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)研修。? 在外兼營、自營或與他人合營與本公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或相近的業(yè)務(wù)；? 擅自將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包外界以謀取私利；? 利用職務(wù)之便收受賄賂；? 以犧牲公司利益為自己謀取私利；? 欺瞞公司，虛假填寫各類表單；或推卸責(zé)任、隱瞞實(shí)情、向上級(jí)瞞報(bào)；? 不遵守公司規(guī)章制度，違規(guī)作業(yè)對(duì)公司造成不利影響與損失的；? 不服從主管合理指揮、頂撞主管或辦事拖拉、敷衍，及擅離職守貽誤公務(wù)的；? 挪用、竊取公司財(cái)物的? 浪費(fèi)、丟失、損壞公司財(cái)產(chǎn)設(shè)備的；? 不守信用，影響公司形象和業(yè)務(wù)的；21 瀆職、失職、失察、給公司造成損失的；22 因職業(yè)道德和服務(wù)能力差受到客戶投訴查有實(shí)據(jù)的23 其他公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以處罰的。年終考績(jī)中當(dāng)年度功過可以相互抵銷。因主觀原因造成的過錯(cuò)，從重處罰；因不可抗拒的客觀原因造成的過錯(cuò)，從輕處罰。7) 公司員工離開辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。對(duì)于自己所經(jīng)管之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案等公物，非經(jīng)部門主管（含）以上核準(zhǔn)者，不得攜出辦公室（公司），或供非相關(guān)人員閱覽。6) 員工不得用公款購買各種俱樂部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。第七十五條 兼職：1) 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。8) 客人來訪或參觀公司，應(yīng)主動(dòng)點(diǎn)頭示意表示歡迎。2) 工作時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的雜志、報(bào)紙、書籍；不準(zhǔn)上網(wǎng)、聊天、脫崗、串崗；不得從事與工作無關(guān)的事。□ 福 利第七十一條 公司為所有簽訂勞動(dòng)合同的正式員工提供以下福利:1) 社會(huì)保險(xiǎn):參照某田集團(tuán)公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)2) 員工休假：詳見公司休假制度。第六十條條 附則：●本公司職等資格考核辦法另訂之。員工工作未滿7日（含假日）辭職或因其它原因自行離開公司的，公司一律不予給付薪資。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)辦理。2) 本規(guī)定所指各種薪資待遇僅適用正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。3) 已婚員工如正常懷孕欲申請(qǐng)流產(chǎn)假期，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事行政部提交有關(guān)流產(chǎn)之證明文件，假期按國家規(guī)定辦理。第四十七條 工傷假：1) 若員工在工作時(shí)間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須即時(shí)通知人事行政部，并于事發(fā)后三天內(nèi)向人事行政部呈交工傷意外報(bào)告。2) 事假一次超過四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。第四十條 因公司整體活動(dòng)之需要，可經(jīng)協(xié)議定休息日。4) 員工在本市及郊區(qū)或其它地方同日往返的出差按實(shí)支給交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。第三十三條 出差中途因病或意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由領(lǐng)導(dǎo)指示延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差期，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。4) 詳細(xì)記載值班日志簽章后，送交人事行政部轉(zhuǎn)呈核閱。設(shè)計(jì)部門也需要排出值班順序表，不需到公司但要保執(zhí)通訊暢通，如需加班隨叫隨到，按加班管理辦法執(zhí)行。國定節(jié)假日加班：國定節(jié)假日加班為基本工資的3倍。如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。第十六條 遲到、早退、曠工1) 遲到：超出上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為遲到2) 早退：提前下班時(shí)間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為早退3) 曠工：?jiǎn)T工無正當(dāng)理由不簽到且事后又不及時(shí)補(bǔ)辦缺勤記錄或請(qǐng)（休）假手續(xù)的，一律按曠工處理；遲到或早退超過30分鐘的，以曠工半日計(jì)。3) 設(shè)計(jì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門加班人員，可由直屬主管根據(jù)考勤卡及加班單簽字核準(zhǔn)延遲隔天相應(yīng)上班時(shí)間。① 試用不合格者，另發(fā)給通知單。4) 接受人事行政部安排的新員工入職培訓(xùn)。體檢項(xiàng)目包括：五官常規(guī)檢查、內(nèi)科、外科、肝功能、乙肝五項(xiàng)等。第三條 關(guān)于試用、實(shí)習(xí)生、新進(jìn)員工及臨時(shí)人員之管理，按照本規(guī)則之規(guī)定辦理。□ 報(bào)到第六條 應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由人事行政部通知錄用人員報(bào)到。否則，公司根據(jù)員工提供的信息進(jìn)行通知、告知等行為時(shí)，因該信息錯(cuò)誤導(dǎo)致通知、告知無法送達(dá)員工的，視為公司已履行了必要的通知義務(wù)。第十條 試用期間如果員工感到公司實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或者由于其他原因而決定離開，員工可提出辭職，但必須遞交書面報(bào)告，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；試用期間被證明不符合錄用條件者，公司可隨時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。3) 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假時(shí)間超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。5) 員工考勤每天二次：上午上班、下班各一次。員工無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)達(dá)五次者一律開除。加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。第二十一條 加班不得虛報(bào)，如經(jīng)查獲有虛情事者，每虛報(bào)一次，記小過一次。
第二十八條 周六值班提供15元補(bǔ)貼，法定節(jié)慶日值班提供30元補(bǔ)貼。3. 出差期限在三個(gè)工作日以內(nèi)者，需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)銷單”，向財(cái)務(wù)部報(bào)銷差旅費(fèi)用。3) 原則上出差上海、南京、杭州等以昆山為中心方圓200公里范圍的必須當(dāng)天返回，特殊情況需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。□ 休 假、請(qǐng) 假□ 休假第三十六條 星期六、日與國家法定假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。1) 請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，由部門主管核準(zhǔn)；2) 請(qǐng)假在兩天以上者，由總經(jīng)理室核準(zhǔn)；請(qǐng)假除因緊急不能于事前呈核時(shí)，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠工論處。否則作曠工論。2) 符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的公司正式員工注冊(cè)結(jié)婚，可享有13天全薪婚假。多胞胎生育的，每多哺乳１個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。□ 本薪第五十五條 員工之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之。2) 獎(jiǎng)勵(lì)類薪級(jí)變更規(guī)定見各部門獎(jiǎng)勵(lì)類薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)及年終考核。新進(jìn)人員人任職未滿10日以上者，其薪資得合并于下月薪資發(fā)給。第六十五條 交通補(bǔ)貼（含于本薪水中）：業(yè)務(wù)部門100元/月，中層及以上級(jí)別200元/月，其余人員根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)主管審核后方可報(bào)銷。8) 特別獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)職務(wù)、工作年限、貢獻(xiàn)大小等，為有突出貢獻(xiàn)的員工提供住房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼或提供購房借款。業(yè)務(wù)電話要言簡(jiǎn)意賅，禁止長(zhǎng)時(shí)間的占用電話。10) 員工對(duì)主管指派之工作務(wù)須盡責(zé)，并將工作執(zhí)行情況即使呈報(bào)主管。2) 只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被