川大人力資源開發(fā)與管理(1)18春在線作業(yè)(存儲版)
【正文】 B: 辭職C: 派遣D: 辭退正確答案: (單選題) 2: 能夠比較快且可撤回程度高的避免預期出現(xiàn)的勞動力短缺的方法是：A: 再培訓后換崗B: 臨時雇傭C: 外部招聘D: 技術創(chuàng)新正確答案: (單選題) 3: 了解培訓對象對整個培訓項目和項目某些方面的意見和看法，是評估培訓效果的哪個指標？A: 行為B: 學習C: 反應D: 成果正確答案: (單選題) 4: 個人為接受教育、訓練而放棄的收入是：A: 直接成本B: 間接成本C: 人事成本D: 重置成本正確答案: (單選題) 5: 為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用？A: 崗位工資B: 獎金C: 結構工資D: 浮動工資正確答案: (單選題) 6: 一般來說，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是：A: 成長階段B: 探索階段C: 確立階段D: 維持階段正確答案: (單選題) 7: （ ）是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓應聘者自由地發(fā)表見解。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: “科教興國”、“人力資源強國”只是要搞好人力資源管理。赫茨伯格1959年在《工作與激勵》一書中，正式提出了激勵的雙因素理論，即：A: 科技因素B: 人力因素C: 保健因素D: 激勵因素正確答案: (判斷題) 1: 人力資源是由質和量兩個方面的內容構成的，其總量由人力資源的數(shù)量和質量的加總表示。A: 結構化面試B: 非結構化面試C: 壓力面試D: 行為而試正確答案: (單選題) 8: 一個完整的職位說明書所包含的主要內容有：A: 績效指標和薪酬等級B: 工作描述和工作規(guī)范C: 績效指標和工作規(guī)范D: 工作描述和薪酬等級正確答案: (單選題) 9: “人業(yè)互擇理論”的提出者是：A: 帕森斯B: 霍蘭德C: 勒溫D: 沃克正確答案: (單選題) 10: 如果在一次人才測評中，選出的人員得分都較高，但是后來的工作績效皆比較差，則可能表明這次測評的：A: 信度低效度低B: 信度低效度高C: 信度高效度低D: 信度高
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