三渡鎮(zhèn)中小學(xué)教職工工作失職責(zé)任追究辦法(存儲版)
【正文】 強(qiáng)，措施不到位，導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的；（六）到外校兼課、從事第二職業(yè)或組織學(xué)生進(jìn)行有償補課、強(qiáng)制學(xué)生訂購資料和學(xué)習(xí)用品謀取私利的；（七）其他在教學(xué)工作中應(yīng)當(dāng)追究失職責(zé)任的情形。第九條第十三條 學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分工不明，職責(zé)不清，導(dǎo)致過錯發(fā)生的，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任。學(xué)校教職工發(fā)生工作失職的，視情形按第十五條的規(guī)定追究學(xué)校負(fù)責(zé)人及其他責(zé)任人的工作過錯責(zé)任。第十九條聘用人員犯一般失職的，給予第十五條第（一）、（二）、（三）、（四）項處理；三次犯一般失職，或犯嚴(yán)重過錯或重大失職的，予以解聘。有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：（一）過錯行為情節(jié)輕微，未造成不良影響或者不良后果的；（二）有效阻止過錯后果發(fā)生的；（三）主動糾正或者挽回?fù)p失的；（四）主動退還違規(guī)、違紀(jì)、違法所得；（五）積極配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的；（六）其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免予處理的情形。第三十一條 調(diào)查過錯行為實行回避制度。第三十五條 本辦法由中心學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。在作出追究決定前，應(yīng)當(dāng)全面、客觀地調(diào)查取證，查清事實，并聽取有關(guān)責(zé)任人員的陳訴和申辯。情況復(fù)雜的，可延長10個工作日辦理。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理：（一）干擾、阻撓過錯調(diào)查的；（二）打擊報復(fù)、陷害控告人、檢舉人、投訴人、調(diào)查人的；（三）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究過錯責(zé)任的；（四）過錯行為造成惡劣影響或者嚴(yán)重不良后果的；（五）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理的情形。學(xué)校教職工受到失職責(zé)任追究的，按下列規(guī)定確定其年度考核等次：（一）受到失職責(zé)任追究的，取消其評先評優(yōu)資格；（二）一年內(nèi)犯一般過錯兩次，均負(fù)有直接責(zé)任的，年度考核為不合格；（三）受到警告、記過或記大過處分的，年度考核為不合格；（四）受到撤職處分的，年度考核為不合格，并按規(guī)定作相應(yīng)處理。對于一般過錯，對有關(guān)責(zé)任人單獨或者合并給予第十五條（一）、（二）、（三）、（四）、（五）項處理。涉嫌犯罪的
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