三渡鎮(zhèn)中小學教職工工作失職責任追究辦法(參考版)
2024-08-15 13:00本頁面
【正文】 9。第三十五條 本辦法由中心學校負責解釋。在作出追究決定前，應當全面、客觀地調(diào)查取證，查清事實，并聽取有關(guān)責任人員的陳訴和申辯。第三十三條第三十二條 過錯責任人對處理決定不服的，可自收到處理決定之日7日內(nèi)，向中心學校提出申訴。第三十一條 調(diào)查過錯行為實行回避制度。情況復雜的，可延長10個工作日辦理。有明確投訴人、檢舉人、控告人的，應告知不受理的理由。第二十九條 對知情人的投訴、檢舉、控告，中心學校應在7日內(nèi)審查是否有事實依據(jù)并決定是否受理。有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：（一）過錯行為情節(jié)輕微，未造成不良影響或者不良后果的；（二）有效阻止過錯后果發(fā)生的；（三）主動糾正或者挽回損失的；（四）主動退還違規(guī)、違紀、違法所得；（五）積極配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的；（六）其他應當從輕、減輕或者免予處理的情形。有下列情形之一的，應當從重或者加重處理：（一）干擾、阻撓過錯調(diào)查的；（二）打擊報復、陷害控告人、檢舉人、投訴人、調(diào)查人的；（三）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究過錯責任的；（四）過錯行為造成惡劣影響或者嚴重不良后果的；（五）其他應當從重或加重處理的情形。第二十五條 聘用人員犯一般失職的，給予第十五條第（一）、（二）、（三）、（四）項處理；三次犯一般失職，或犯嚴重過錯或重大失職的，予以解聘。學校教職工受到失職責任追究的，按下列規(guī)定確定其年度考核等次：（一）受到失職責任追究的，取消其評先評優(yōu)資格；（二）一年內(nèi)犯一般過錯兩次，均負有直接責任的，年度考核為不合格；（三）受到警告、記過或記大過處分的，年度考核為不合格；（四）受到撤職處分的，年度考核為不合格，并按規(guī)定作相應處理。第二十一條 對負主要領(lǐng)導責任者和重要領(lǐng)導責任者，根據(jù)失職情節(jié)和工作情況，可以按照第十五條（六）項的規(guī)定，責令其辭去或免去其領(lǐng)導職務。第二十條第十九條對于一般過錯，對有關(guān)責任人單獨或者合
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