【正文】 工作條件工作強度 工作項目較多，比較忙碌、會經常加班、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內工作，環(huán)境較好，偶爾出差工作重點考核項目1) 活力體系推廣工作的計劃性、有效性，做到經銷商經營行為的規(guī)范；2) 管理工具（如三表卡、5S管理等）推廣的有效性。身體條件年 齡2540 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。基本技能1) 有營銷員工作經驗，熟悉經銷商運作流程、管理模式，了解經銷商存在問題和優(yōu)勢；2) 對現代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累；3) 熟練掌握和使用辦公軟件；個性特征主動積極、工作嚴謹、敬業(yè)、思維敏銳、善于溝通、責任心強、團隊意識強。崗位基本能力領導決策能力社會活動能力Ｃ統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關系能力B激勵授權能力C理解實施能力B組織指揮能力C語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力B分析判斷能力B學習成長能力B溝通協調能力B沖突管理能力Ｃ培訓指導能力B突發(fā)事件處理能力B要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項目經理、市場部大區(qū)經理可相互轉換的職位 其它項目組組長、市場部區(qū)域經理可升遷至此的職位 業(yè)務員、項目組職員工作條件工作強度 比較忙碌、會經常加班、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點考核項目1) 推廣方案的可操作性和執(zhí)行情況；2) 促銷方案的指導作用、有效性、對銷量的提升作用；3) 競品信息動態(tài)的了解程度和分析，應對措施；相關說明一、工作描述職務概況職務名稱皮卡、SUV推廣執(zhí)行專員　職務代碼MD015所屬部門國內市場部直接上級皮卡、SUV項目組長直接下級無薪資標準工作概述協助項目組長完成市場分析，競品分析，制定產品促銷推廣方案。3) 對公司促銷活動進行銷售數據分析，提出改進及提升建議；4) 完成上牌數據分析報告，指出我產品與競品優(yōu)劣勢，按地區(qū)分析；5) 完成競品推廣、促銷活動的總結，以月報形式，分析活動優(yōu)缺點；6) 建立競品信息檔案，對競品進行日常監(jiān)測；7) 參與新產品和產品改進的評審，提出想法和建議；8) 參與產品宣傳物料的校對；9) 其他相關工作。責 任1) 對哈弗市場推廣、銷售任務的完成，負有直接責任；2) 對項目實施、執(zhí)行情況負責；3) 如因工作失職給公司造成損失，應付相應的經濟責任和行政責任。崗位基本能力領導決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關系能力C激勵授權能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力C分析判斷能力B學習成長能力B溝通協調能力B沖突管理能力培訓指導能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項目組組長、區(qū)域經理可相互轉換的職位業(yè)務員、市場部各項目組職員可升遷至此的職位無工作條件工作強度比較忙碌、有時會加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點考核項目1) 報告、總結、文件處理常規(guī)工作，項目完成情況；2) 市場推廣和管理思路和建議；3) 文件的制作質量；4) 方案的組織實施能力；相關說明一、工作描述職務概況職務名稱轎車項目組長　職務代碼MD019所屬部門市場部直接上級市場部經理直接下級部門全體員工薪資標準工作概述協助市場部進行關于轎車項目的相關分析與推廣活動策劃，并作為公司轎車項目的對外接口部門負責與研發(fā)生產等相關部門的聯絡。權責范圍權 力1) 產品推廣戰(zhàn)略的建議權；2) 產品廣告的創(chuàng)意工作的建議權；責 任對本職工作質量負責。工作經驗2年以相關銷售工作經驗基本技能1) 熟悉汽車產品的配置與性能；2) 對汽車生產有一定了解，能夠從營銷角度為生產研發(fā)提供建議；3) 有營銷基礎，能夠結合市場與消費情況進行相關的產品分析；4) 熟悉使用各種辦公軟件；個性特征性格溫和、有耐性、主動積極、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、團隊意識強身體條件年 齡2545性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力崗位基本能力領導決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關系能力C激勵授權能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力C文字表達能力C分析判斷能力B學習成長能力B溝通協調能力B
。相關說明一、工作描述職務概況職務名稱策劃專員　職務代碼MD020所屬部門市場部直接上級轎車項目組組長直接下級無薪資標準工作概述負責轎車產品推廣活動的策劃工作與廣告創(chuàng)意工作。責 任1) 對本職工作質量負責；2) 如因工作失職，給公司造成損失，應付相應的經濟責任、行政責任?！」ぷ鲀热?) 負責哈弗產品研究、整體和區(qū)域市場研究，制定促銷策略和區(qū)域市場提升方案；2) 哈弗整體推廣方案的制定，廣告、宣傳、培訓促進策略的策劃和實施；3) 哈弗產品的網絡、庫存、銷售、生產的監(jiān)控、考核；4) 協助國內部總經理完成市場推廣、市場管理、組織管理、文件處理等工作參與制定；5) 和生產研發(fā)部門的溝通，提出產品改進建議，提升客戶滿意度；6) 負責制定本組工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導、協調、檢查、監(jiān)督及監(jiān)控；7) 其他相關工作。相關說明一、工作描述職務概況職務名稱市場分析專員　職務代碼MD016所屬部門國內市場部直接上級皮卡、SUV項目組長直接下級無薪資標準工作概述協助項目組長完成市場分析，競品分析，制定產品促銷推廣方案。責 任有責任制定有針對性地皮卡、SUV推廣方案，及時掌握競品動態(tài)；工作關系向誰報告工作項目經理監(jiān) 督對本組人員的工作實施監(jiān)督，協調人員之間的關系指 導組內人員合作者各部門負責人外部關系經銷商、研究院和制造事業(yè)部相關部門的工作關系二、任職說明任職條件學歷背景市場營銷、策劃、經濟管理等相關專業(yè)，本科以上學歷培訓及資歷受過企業(yè)管理、市場營銷、市場調查、汽車基礎知識、辦公軟件、公司企業(yè)文化等方面的培訓；工作經驗3年以上銷售工作經驗，1年以上產品推廣工作經驗基本技能1) 了解汽車基礎知識，了解我公司產品和價格體系，產品定位；2) 具有基礎的管理知識，方案策劃和編寫能力；3) 知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結構合理；4) 具有指導組員完成本組工作的能力。培訓及資歷受過現代企業(yè)管理、市場營銷、公司產品知識、企業(yè)文化、辦公軟件使用等方面的培訓。工作經驗2年以上相關工作經驗，1年市場工作經驗。工作經驗3年以上管理工作經驗，2年以上市場管理或銷售工作經驗基本技能1) 熟悉經銷商業(yè)務運作流程和管理現狀；2) 有良好書寫能力，能夠合理有序的進行文件編寫；3) 熟練使用辦公軟件；4) 經驗豐富，知識面廣，知識結構合理，熟悉經銷商經營管理方法和存在的問題；個性特征誠實正直、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團隊合作精神。責 任對駐外區(qū)域人員考核結果的及時性和準確性負責工作關系向誰報告工作考核項目組組長監(jiān) 督無指 導區(qū)域經理和營銷員合作者考核項目組內部職員外部關系與終端經銷商的工作關系二、任職說明任職條件學歷背景管理類、市場營銷或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷培訓及資歷受過現代企業(yè)管理、公司產品知識、銷售技巧、數據庫原理、企業(yè)文化等方面的培訓。工作經驗1年以上考核工作經驗，1年以上市場銷售工作經驗。責 任1) 對業(yè)務人員考核的公平公正性負責；2) 有責任提升業(yè)務人員的績效；工作關系向誰報告工作市場總監(jiān)監(jiān) 督對本部門下屬人員的工作實施監(jiān)督指 導下屬員工合作者各部門負責人外部關系與經銷商的工作關系二、任職說明任職條件學歷背景企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)本科以上學歷培訓及資歷受過現代企業(yè)管理、人力資源管理、市場營銷、管理能力開發(fā)、公司企業(yè)文化、公司各類產品等方面的培訓；工作經驗2年以上相關工作經驗，1年以上市場工作經驗基本技能1) 對現代企業(yè)考核管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對市場終端提升戰(zhàn)略規(guī)劃、專賣店考核政策、終端5S點檢、市場部人員績效考核、崗位培訓、公司制度建設等具有豐富的實踐經驗；2) 對市場部考核管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉考核工作流程；3) 知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結構合理，對行政專業(yè)知識掌握較全面；個性特征誠實正直、清正廉潔、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團隊合作精神身體條件年 齡2845 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。工作內容1) 集團采購備案卡、跟進卡、終止卡的收集整理及匯報；2) 公關授權書、限制參與通知書的制作及發(fā)放；3) 經銷商集團采購政策申請材料的收集、審核及上報；4) 協助經銷商制作標書；5) 新車型、降價車型的報稅工作；6) 市場部政策、文件的存檔；7) 其他相關工作。個性特征成熟穩(wěn)重、清正廉潔、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團隊合作精神身體條件年 齡2735 性 別男性優(yōu)先身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。崗位基本能力領導決策能力C社會活動能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關系能力B激勵授權能力C理解實施能力B組織指揮能力B語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力B分析判斷能力B學習成長能力B溝通協調能力B沖突管理能力C培訓指導能力B突發(fā)事件處理能力C要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位 大區(qū)經理、總經理助理可相互轉換的職位 其他市場部經理助理可升遷至此的職位 區(qū)域經理、市場項目組組長工作條件工作強度 比較忙碌，會經常加班，工作壓力較大工作環(huán)境 一般在室內工作，環(huán)境較好、舒適，有時出差工作重點考核項目1) 銷售計劃的可行性和準確性；2) 銷售計劃目標的完成情況；3) 經銷網絡運行是否正常。工作重點考核項目1) 營銷戰(zhàn)略和計劃的可行性和實施的有效性；2) 產品和市場的占有率；相關說明一、工作描述職務概況職務名稱國內市場總監(jiān)助理職務代碼MD004所屬部門市場部直接上級國內市場部總監(jiān)直接下級區(qū)域經理薪資標準工作概述協助市場總監(jiān)制定國內部整體市場營銷策劃、銷售計劃與銷售區(qū)域的監(jiān)控管理。責 任1) 對市場營銷的規(guī)劃、制定負組織責任；2) 對銷售合同的簽訂、履行和管理負總體責任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任。工作經驗具有3年以上相關行業(yè)大中型企業(yè)管理經驗，具有公關或擔任總經理助理工作經驗。身體條件年 齡3250性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌端正大方體 質身體健康，能承受高強度工作，能承受較大精神壓力崗位基本能力領導決策能力A社會活動能力A統(tǒng)籌規(guī)劃能力A人際關系能力A激勵授權能力A理解實施能力A組織指揮能力A語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力A文字表達能力B分析判斷能力A學習成長能力A溝通協調能力A沖突管理能力A培訓指導能力A突發(fā)事件處理能力A要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位 公司副總裁可相互轉換的職位 國際部、售后部及其他公司總經理可升遷至此的職位 市場總監(jiān)工作條件工作強度 比較忙碌，會經常加班，壓力很大。一、工作描述職務概況職務名稱國內部總經理職務代碼MD001所屬部門國內部直接上級公司總裁直接下級各部門經理、助理薪資標準工作概述全面管理國內部的經營，對國內部經營中遇到的重大問題進行決策。個性特征作風嚴謹，行事穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)新意識和開拓精神；富有團隊意識，有高度責任心；精力充沛，能承受巨大的工作