【正文】 工作條件工作強(qiáng)度 工作項目較多，比較忙碌、會經(jīng)常加班、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好，偶爾出差工作重點考核項目1) 活力體系推廣工作的計劃性、有效性，做到經(jīng)銷商經(jīng)營行為的規(guī)范；2) 管理工具（如三表卡、5S管理等）推廣的有效性。身體條件年 齡2540 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力?；炯寄?) 有營銷員工作經(jīng)驗，熟悉經(jīng)銷商運作流程、管理模式，了解經(jīng)銷商存在問題和優(yōu)勢；2) 對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；3) 熟練掌握和使用辦公軟件；個性特征主動積極、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、思維敏銳、善于溝通、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊意識強(qiáng)。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會活動能力Ｃ統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B激勵授權(quán)能力C理解實施能力B組織指揮能力C語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力Ｃ培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力B要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項目經(jīng)理、市場部大區(qū)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 其它項目組組長、市場部區(qū)域經(jīng)理可升遷至此的職位 業(yè)務(wù)員、項目組職員工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、會經(jīng)常加班、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點考核項目1) 推廣方案的可操作性和執(zhí)行情況；2) 促銷方案的指導(dǎo)作用、有效性、對銷量的提升作用；3) 競品信息動態(tài)的了解程度和分析，應(yīng)對措施；相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱皮卡、SUV推廣執(zhí)行專員　職務(wù)代碼MD015所屬部門國內(nèi)市場部直接上級皮卡、SUV項目組長直接下級無薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助項目組長完成市場分析，競品分析，制定產(chǎn)品促銷推廣方案。3) 對公司促銷活動進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析，提出改進(jìn)及提升建議；4) 完成上牌數(shù)據(jù)分析報告，指出我產(chǎn)品與競品優(yōu)劣勢，按地區(qū)分析；5) 完成競品推廣、促銷活動的總結(jié)，以月報形式，分析活動優(yōu)缺點；6) 建立競品信息檔案，對競品進(jìn)行日常監(jiān)測；7) 參與新產(chǎn)品和產(chǎn)品改進(jìn)的評審，提出想法和建議；8) 參與產(chǎn)品宣傳物料的校對；9) 其他相關(guān)工作。責(zé) 任1) 對哈弗市場推廣、銷售任務(wù)的完成，負(fù)有直接責(zé)任；2) 對項目實施、執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；3) 如因工作失職給公司造成損失，應(yīng)付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項目組組長、區(qū)域經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位業(yè)務(wù)員、市場部各項目組職員可升遷至此的職位無工作條件工作強(qiáng)度比較忙碌、有時會加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點考核項目1) 報告、總結(jié)、文件處理常規(guī)工作，項目完成情況；2) 市場推廣和管理思路和建議；3) 文件的制作質(zhì)量；4) 方案的組織實施能力；相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱轎車項目組長　職務(wù)代碼MD019所屬部門市場部直接上級市場部經(jīng)理直接下級部門全體員工薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助市場部進(jìn)行關(guān)于轎車項目的相關(guān)分析與推廣活動策劃，并作為公司轎車項目的對外接口部門負(fù)責(zé)與研發(fā)生產(chǎn)等相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 產(chǎn)品推廣戰(zhàn)略的建議權(quán)；2) 產(chǎn)品廣告的創(chuàng)意工作的建議權(quán)；責(zé) 任對本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。工作經(jīng)驗2年以相關(guān)銷售工作經(jīng)驗基本技能1) 熟悉汽車產(chǎn)品的配置與性能；2) 對汽車生產(chǎn)有一定了解，能夠從營銷角度為生產(chǎn)研發(fā)提供建議；3) 有營銷基礎(chǔ)，能夠結(jié)合市場與消費情況進(jìn)行相關(guān)的產(chǎn)品分析；4) 熟悉使用各種辦公軟件；個性特征性格溫和、有耐性、主動積極、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊意識強(qiáng)身體條件年 齡2545性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力C文字表達(dá)能力C分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B
。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱策劃專員　職務(wù)代碼MD020所屬部門市場部直接上級轎車項目組組長直接下級無薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述負(fù)責(zé)轎車產(chǎn)品推廣活動的策劃工作與廣告創(chuàng)意工作。責(zé) 任1) 對本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；2) 如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任?！」ぷ鲀?nèi)容1) 負(fù)責(zé)哈弗產(chǎn)品研究、整體和區(qū)域市場研究，制定促銷策略和區(qū)域市場提升方案；2) 哈弗整體推廣方案的制定，廣告、宣傳、培訓(xùn)促進(jìn)策略的策劃和實施；3) 哈弗產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)、庫存、銷售、生產(chǎn)的監(jiān)控、考核；4) 協(xié)助國內(nèi)部總經(jīng)理完成市場推廣、市場管理、組織管理、文件處理等工作參與制定；5) 和生產(chǎn)研發(fā)部門的溝通，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議，提升客戶滿意度；6) 負(fù)責(zé)制定本組工作目標(biāo)、工作計劃，并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及監(jiān)控；7) 其他相關(guān)工作。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱市場分析專員　職務(wù)代碼MD016所屬部門國內(nèi)市場部直接上級皮卡、SUV項目組長直接下級無薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助項目組長完成市場分析，競品分析，制定產(chǎn)品促銷推廣方案。責(zé) 任有責(zé)任制定有針對性地皮卡、SUV推廣方案，及時掌握競品動態(tài)；工作關(guān)系向誰報告工作項目經(jīng)理監(jiān) 督對本組人員的工作實施監(jiān)督，協(xié)調(diào)人員之間的關(guān)系指 導(dǎo)組內(nèi)人員合作者各部門負(fù)責(zé)人外部關(guān)系經(jīng)銷商、研究院和制造事業(yè)部相關(guān)部門的工作關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景市場營銷、策劃、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過企業(yè)管理、市場營銷、市場調(diào)查、汽車基礎(chǔ)知識、辦公軟件、公司企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗3年以上銷售工作經(jīng)驗，1年以上產(chǎn)品推廣工作經(jīng)驗基本技能1) 了解汽車基礎(chǔ)知識，了解我公司產(chǎn)品和價格體系，產(chǎn)品定位；2) 具有基礎(chǔ)的管理知識，方案策劃和編寫能力；3) 知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理；4) 具有指導(dǎo)組員完成本組工作的能力。培訓(xùn)及資歷受過現(xiàn)代企業(yè)管理、市場營銷、公司產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、辦公軟件使用等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年市場工作經(jīng)驗。工作經(jīng)驗3年以上管理工作經(jīng)驗，2年以上市場管理或銷售工作經(jīng)驗基本技能1) 熟悉經(jīng)銷商業(yè)務(wù)運作流程和管理現(xiàn)狀；2) 有良好書寫能力，能夠合理有序的進(jìn)行文件編寫；3) 熟練使用辦公軟件；4) 經(jīng)驗豐富，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，熟悉經(jīng)銷商經(jīng)營管理方法和存在的問題；個性特征誠實正直、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團(tuán)隊合作精神。責(zé) 任對駐外區(qū)域人員考核結(jié)果的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)工作關(guān)系向誰報告工作考核項目組組長監(jiān) 督無指 導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理和營銷員合作者考核項目組內(nèi)部職員外部關(guān)系與終端經(jīng)銷商的工作關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景管理類、市場營銷或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過現(xiàn)代企業(yè)管理、公司產(chǎn)品知識、銷售技巧、數(shù)據(jù)庫原理、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗1年以上考核工作經(jīng)驗，1年以上市場銷售工作經(jīng)驗。責(zé) 任1) 對業(yè)務(wù)人員考核的公平公正性負(fù)責(zé)；2) 有責(zé)任提升業(yè)務(wù)人員的績效；工作關(guān)系向誰報告工作市場總監(jiān)監(jiān) 督對本部門下屬人員的工作實施監(jiān)督指 導(dǎo)下屬員工合作者各部門負(fù)責(zé)人外部關(guān)系與經(jīng)銷商的工作關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理、市場營銷、管理能力開發(fā)、公司企業(yè)文化、公司各類產(chǎn)品等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上市場工作經(jīng)驗基本技能1) 對現(xiàn)代企業(yè)考核管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對市場終端提升戰(zhàn)略規(guī)劃、專賣店考核政策、終端5S點檢、市場部人員績效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)等具有豐富的實踐經(jīng)驗；2) 對市場部考核管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉考核工作流程；3) 知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，對行政專業(yè)知識掌握較全面；個性特征誠實正直、清正廉潔、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團(tuán)隊合作精神身體條件年 齡2845 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。工作內(nèi)容1) 集團(tuán)采購備案卡、跟進(jìn)卡、終止卡的收集整理及匯報；2) 公關(guān)授權(quán)書、限制參與通知書的制作及發(fā)放；3) 經(jīng)銷商集團(tuán)采購政策申請材料的收集、審核及上報；4) 協(xié)助經(jīng)銷商制作標(biāo)書；5) 新車型、降價車型的報稅工作；6) 市場部政策、文件的存檔；7) 其他相關(guān)工作。個性特征成熟穩(wěn)重、清正廉潔、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團(tuán)隊合作精神身體條件年 齡2735 性 別男性優(yōu)先身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會活動能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B激勵授權(quán)能力C理解實施能力B組織指揮能力B語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力C培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力C要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位 大區(qū)經(jīng)理、總經(jīng)理助理可相互轉(zhuǎn)換的職位 其他市場部經(jīng)理助理可升遷至此的職位 區(qū)域經(jīng)理、市場項目組組長工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌，會經(jīng)常加班，工作壓力較大工作環(huán)境 一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，有時出差工作重點考核項目1) 銷售計劃的可行性和準(zhǔn)確性；2) 銷售計劃目標(biāo)的完成情況；3) 經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)運行是否正常。工作重點考核項目1) 營銷戰(zhàn)略和計劃的可行性和實施的有效性；2) 產(chǎn)品和市場的占有率；相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱國內(nèi)市場總監(jiān)助理職務(wù)代碼MD004所屬部門市場部直接上級國內(nèi)市場部總監(jiān)直接下級區(qū)域經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助市場總監(jiān)制定國內(nèi)部整體市場營銷策劃、銷售計劃與銷售區(qū)域的監(jiān)控管理。責(zé) 任1) 對市場營銷的規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任；2) 對銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。工作經(jīng)驗具有3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)管理經(jīng)驗，具有公關(guān)或擔(dān)任總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗。身體條件年 齡3250性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌端正大方體 質(zhì)身體健康，能承受高強(qiáng)度工作，能承受較大精神壓力崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力A社會活動能力A統(tǒng)籌規(guī)劃能力A人際關(guān)系能力A激勵授權(quán)能力A理解實施能力A組織指揮能力A語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力A文字表達(dá)能力B分析判斷能力A學(xué)習(xí)成長能力A溝通協(xié)調(diào)能力A沖突管理能力A培訓(xùn)指導(dǎo)能力A突發(fā)事件處理能力A要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位 公司副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位 國際部、售后部及其他公司總經(jīng)理可升遷至此的職位 市場總監(jiān)工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌，會經(jīng)常加班，壓力很大。一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱國內(nèi)部總經(jīng)理職務(wù)代碼MD001所屬部門國內(nèi)部直接上級公司總裁直接下級各部門經(jīng)理、助理薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述全面管理國內(nèi)部的經(jīng)營，對國內(nèi)部經(jīng)營中遇到的重大問題進(jìn)行決策。個性特征作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，行事穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和開拓精神；富有團(tuán)隊意識，有高度責(zé)任心；精力充沛，能承受巨大的工作