職務(wù)說(shuō)明書人力部(存儲(chǔ)版)
【正文】 所需經(jīng)驗(yàn)從事薪酬福利工作1年以上專業(yè)技能人事或相關(guān)專業(yè)，修習(xí)過(guò)《人力資源開發(fā)與管理》、《薪酬管理》、《勞動(dòng)法》通用技能能熟練操作OFFICE軟件；口頭表達(dá)好，善于同人交往；文字表述能力準(zhǔn)確、快速；體能要求身體健康，能應(yīng)對(duì)任何時(shí)段的加班工作要求：工作時(shí)間工作條件工作量偶爾加班電腦、打印機(jī)正常六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說(shuō)明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號(hào)和文件名。規(guī)范性4根據(jù)職責(zé)的變化及調(diào)整對(duì)新崗位進(jìn)行分析，組織制定崗位說(shuō)明書?！墩衅腹ぷ髁鞒獭贰恫块T職責(zé)》冠東車燈有限公司職位說(shuō)明書一、基本信息：職位名稱： 培訓(xùn)專員所屬部門： 擬定人簽名：張煒謹(jǐn)上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)人力資源規(guī)劃及崗位技能要求，對(duì)公司各類人員組織實(shí)施培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)化能力。五、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專人力資源及相關(guān)專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時(shí)間所需經(jīng)驗(yàn)有半年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理員工勞動(dòng)、聘用合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù)，管理各類合同并按規(guī)定辦理年檢。體能要求身體健康工作要求：工作時(shí)間工作條件工作量偶爾加班電腦正常六、工作依據(jù)：（主要填寫編寫本職務(wù)說(shuō)明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號(hào)和文件名。）所在部門總?cè)藬?shù)：5該職位直接下屬人數(shù)：/ 間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：/直接控制的預(yù)算額： / 其他指標(biāo)： 四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：請(qǐng)描述該職位48相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。規(guī)劃完成率6員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)與管理規(guī)范性、完整性7根據(jù)公司要求，擬訂與本職位相關(guān)的規(guī)章制度。體能要求身體健康、能經(jīng)常出差。招聘完成率、錄用成功率2組織轉(zhuǎn)正考核，并擬定轉(zhuǎn)正通知。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。員工滿意度，員工流失率5負(fù)責(zé)審核人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員異動(dòng)申請(qǐng)、培訓(xùn)計(jì)劃、調(diào)薪及定薪單。冠東車燈有限公司職位說(shuō)明書一、基本信息：職位名稱： 部長(zhǎng)所屬部門： 人力資源部擬定人簽名：譚文杰上級(jí)部門主管審批：
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