職務(wù)說明書人力部(參考版)
2024-07-31 04:50本頁面
【正文】 體能要求身體健康工作要求：工作時(shí)間工作條件工作量偶爾加班電腦正常六、工作依據(jù)：（主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號(hào)和文件名。專業(yè)技能熟悉國家及地方勞動(dòng)政策及法規(guī)。差錯(cuò)率4負(fù)責(zé)勞資協(xié)調(diào)、勞資糾紛、集體談判等事宜處理結(jié)果3根據(jù)程序文件要求，組織實(shí)施員工需求調(diào)查及滿意度調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果撰寫分析報(bào)告，提出員工滿意度改進(jìn)方案。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理員工勞動(dòng)、聘用合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù)，管理各類合同并按規(guī)定辦理年檢。）所在部門總?cè)藬?shù)：5該職位直接下屬人數(shù)：/ 間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：/直接控制的預(yù)算額： / 其他指標(biāo)： 四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：請(qǐng)描述該職位48相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。）《部門職責(zé)》《培訓(xùn)工作流程》冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱： 員工關(guān)系專員所屬部門： 人力資源部擬定人簽名：周亮亮上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級(jí)：人力資源部部長定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門職責(zé)要求，負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和改善公司及員工的勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。通用技能口頭表達(dá)、組織能力、文字能力、辦公自動(dòng)化。五、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專人力資源及相關(guān)專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時(shí)間所需經(jīng)驗(yàn)有半年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。規(guī)劃完成率6員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)與管理規(guī)范性、完整性7根據(jù)公司要求，擬訂與本職位相關(guān)的規(guī)章制度。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)。）所在部門總?cè)藬?shù)：5該職位直接下屬人數(shù)：/ 間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：/直接控制的預(yù)算額： / 其他指標(biāo)： 四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：請(qǐng)描述該職位48相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要?！墩衅腹ぷ髁鞒獭贰恫块T職責(zé)》冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱： 培訓(xùn)專員所屬部門： 擬定人簽名：張煒謹(jǐn)上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職
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