職務(wù)說明書人力部-文庫吧資料
2024-08-02 04:50本頁面
【正文】 種直接上級：人力資源部部長定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)人力資源規(guī)劃及崗位技能要求，對公司各類人員組織實施培訓，提高員工的職業(yè)化能力。體能要求身體健康、能經(jīng)常出差。專業(yè)技能熟悉招聘技巧及人力資源管理知識。報告質(zhì)量6根據(jù)招聘及人員流失情況，建立、完善人才儲備庫及離司人員庫。規(guī)范性4根據(jù)職責的變化及調(diào)整對新崗位進行分析，組織制定崗位說明書。招聘完成率、錄用成功率2組織轉(zhuǎn)正考核，并擬定轉(zhuǎn)正通知。衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。工作關(guān)系（職位范圍）：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負責或做出建議的開支項目。數(shù)量及完成情況4根據(jù)薪酬福利制度及工作流程、確定新員工薪資水平差錯率5負責地區(qū)市場行業(yè)的薪酬調(diào)查，寫出分析報告、提出薪酬建議報告質(zhì)量、建議采納程度五、任職要求： 學歷及專業(yè)最低學歷所學專業(yè)大學?？迫肆Y源管理及相關(guān)專業(yè)所需培訓培訓科目培訓時間所需經(jīng)驗從事薪酬福利工作1年以上專業(yè)技能人事或相關(guān)專業(yè)，修習過《人力資源開發(fā)與管理》、《薪酬管理》、《勞動法》通用技能能熟練操作OFFICE軟件；口頭表達好，善于同人交往；文字表述能力準確、快速；體能要求身體健康，能應(yīng)對任何時段的加班工作要求：工作時間工作條件工作量偶爾加班電腦、打印機正常六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）人力資源部部長（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）薪酬專員培訓專員招聘專員直接下屬職位名稱和人數(shù)員工關(guān)系專員（ 人）（ 人）（ 人）工作關(guān)系（外部）：人事局、勞動局工作關(guān)系（職位范圍）：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負責或做出建議的開支項目。體能要求身體健康，能經(jīng)常加班工作要求：工作時間工作條件工作量經(jīng)常加班電腦飽和六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。審核結(jié)果7負責職責范圍內(nèi)的內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作。員工滿意度，員工流失率5負責審核人員補充計劃、人員異動
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