【正文】 負責每月定期及時匯總、編報產(chǎn)品購銷情況統(tǒng)計報表負責每月定期與有關單位、部門、人員核對產(chǎn)品明細賬、購貨往來明細賬、庫管實物帳、總賬，保證賬賬相符、賬證相符、賬表相符、賬實相符負責編制記賬憑證職責五職責表述：完成財務部經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：對各部門提交的預算報告有提出修改意見的權力在上級授權和委托下，有對成本核算問題的批準權。核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部經(jīng)理。擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策職責二職責表述：辦理各類社會保障事務工作任務為公司員工辦理各種社會保險負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決職責三職責表述：負責薪酬福利工作工作任務審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批審核員工的考勤，及各種休假并備案負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理負責員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作職責四職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜工作任務協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關系負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜職責五職責表述：內(nèi)部檔案管理工作任務及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級職責六職責表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務權力：人事檔案的管理權工資發(fā)放表的審核權勞動糾紛的協(xié)調(diào)權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系人事局，勞動局，社會保障部門、人才交流中心任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)人力資源專業(yè)或管理類專門培訓經(jīng)歷接受過人力資源知識培訓經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗知識通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識 技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有一定的英語應用能力,具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力個人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件、工資表考核指標：薪酬福利工作出錯次數(shù)、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能績效助理職務說明書崗位名稱績效助理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2012年7月本職：負責公司的員工招聘選拔、績效考核和培訓職責與工作任務：職責一職責表述：負責各種規(guī)劃與方案的設計工作任務參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。監(jiān)督督促應收帳款的回收與檢查，組織對不良債權處置組織審核所有購銷合同定期組織固定資產(chǎn)、流動資金清查、核實負責組織稅務籌劃，合法納稅職責五職責表述： 組織公司財務分析工作任務定期組織編制會計報表定期組織編制財務狀況說明書，分析公司償債能力、經(jīng)營能力、盈利能力、成長能力，并提出財務建議組織對公司對外投資項目的財務分析與評價，并提出財務建議職責六職責表述：監(jiān)督指導會計、現(xiàn)金出納管理工作任務監(jiān)督指導會計分類記帳，填制傳票，保證各類憑證準確、真實、完整監(jiān)督審核各類日記賬、總賬、分類賬填制監(jiān)督公司現(xiàn)金存款與出納管理職責七職責表述：合理安排資金運用，保證滿足經(jīng)營活動資金需求工作任務負責資金預算的執(zhí)行與監(jiān)督制定年度與月度資金計劃負責制定信貸計劃，組織資金籌措、調(diào)度及清償組織編寫財務收支計劃組織編寫資金運用分析報告，并定期上報職責八職責表述：內(nèi)部組織管理工作工作任務制定和完善財務管理的各項制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責公司財務人員隊伍建設，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見負責協(xié)調(diào)本部門與其它部門間關系，解決爭議負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責控制部門預算，降低費用成本職責九職責表述：完成總經(jīng)理及管理總監(jiān)交付的其它任務權力：對公司對外投資項目有評價權對公司所有購銷合同有審核權對公司籌資方式有建議權對各部門提交的預算報告有提出修改意見的權力對下級上報的各種分析表、預算報表有審批權對下級工作有檢查權對下級在工作中的爭議有裁判權在權限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡的權力有對各項費用開支的審核權對限額資金使用有批準權有對直接下級崗位調(diào)配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系稅務局、審計部門、工商局、財政局、外匯管理局、外經(jīng)委等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)財務管理、會計專業(yè)培訓經(jīng)歷財務管理培訓經(jīng)驗具有會計師資格， 5年以上會計工作經(jīng)驗，2年以上財務管理經(jīng)驗知識精通會計知識、財務管理知識，具備相應的行政管理知識、法律知識和外匯知識技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財務軟件具備基本的網(wǎng)絡知識熟練使用英語個人素質(zhì)具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 其它：使用工具/設備計算機、計算器、算盤、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔匯報文件、總結、合同、財務分析報告、經(jīng)濟活動分析