【正文】 ；3) 知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理；4) 具有指導組員完成本組工作的能力。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 對公司產(chǎn)品推廣方案有建議權(quán)；2) 要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱市場分析專員　職務(wù)代碼MD016所屬部門國內(nèi)市場部直接上級皮卡、SUV項目組長直接下級無薪資標準工作概述協(xié)助項目組長完成市場分析，競品分析，制定產(chǎn)品促銷推廣方案。工作關(guān)系向誰報告工作項目組長監(jiān) 督無指 導無合作者項目組內(nèi)部職員外部關(guān)系與其他公司的工作關(guān)系二、任職說明任職條件學歷背景市場營銷、策劃、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W歷培訓及資歷受過企業(yè)管理、市場營銷、信息處理、市場調(diào)查、汽車基礎(chǔ)知識、辦公軟件、公司企業(yè)文化等方面的培訓；工作經(jīng)驗1年以上銷售經(jīng)驗基本技能1) 了解汽車基礎(chǔ)知識，了解我公司產(chǎn)品和價格體系，產(chǎn)品定位；2) 具有基礎(chǔ)的管理知識，熟知市場調(diào)查流程、要素和方法；3) 熟知統(tǒng)計知識與統(tǒng)計分析方法；4) 熟練使用辦公軟件；個性特征誠實正直、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團隊合作精神身體條件年 齡2545 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力?！」ぷ鲀?nèi)容1) 負責哈弗產(chǎn)品研究、整體和區(qū)域市場研究，制定促銷策略和區(qū)域市場提升方案；2) 哈弗整體推廣方案的制定，廣告、宣傳、培訓促進策略的策劃和實施；3) 哈弗產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)、庫存、銷售、生產(chǎn)的監(jiān)控、考核；4) 協(xié)助國內(nèi)部總經(jīng)理完成市場推廣、市場管理、組織管理、文件處理等工作參與制定；5) 和生產(chǎn)研發(fā)部門的溝通，提出產(chǎn)品改進建議，提升客戶滿意度；6) 負責制定本組工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及監(jiān)控；7) 其他相關(guān)工作。崗位基本能力領(lǐng)導決策能力C社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B激勵授權(quán)能力C理解實施能力B組織指揮能力B語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力B分析判斷能力B學習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力B培訓指導能力B突發(fā)事件處理能力B要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 區(qū)域經(jīng)理、市場部其他項目組組長可升遷至此的職位 市場部職員、業(yè)務(wù)員工作條件工作強度 比較忙碌、會經(jīng)常加班、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點考核項目1) 市場推廣和管理方案的質(zhì)量；2) 市場推廣和管理思路和建議；3) 文件的制作質(zhì)量；4) 方案的組織實施能力；相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱哈弗項目專員　職務(wù)代碼MD018所屬部門市場部直接上級哈弗項目組組長直接下級無薪資標準工作概述協(xié)助哈弗項目組組長制定產(chǎn)品市場推廣方案、組織實施公司已定方案。責 任1) 對本職工作質(zhì)量負責；2) 如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)付相應(yīng)的經(jīng)濟責任、行政責任。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 有對公司轎車項目產(chǎn)品定位、定價及相關(guān)推廣活動的建議權(quán)；2) 對轎車產(chǎn)品外觀、內(nèi)飾、配置定型與改進的建議權(quán)；3) 對上報及外報數(shù)據(jù)的審核權(quán)；4) 有對下屬的工作指導權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎懲權(quán)。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱策劃專員　職務(wù)代碼MD020所屬部門市場部直接上級轎車項目組組長直接下級無薪資標準工作概述負責轎車產(chǎn)品推廣活動的策劃工作與廣告創(chuàng)意工作。崗位基本能力領(lǐng)導決策能力社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力C分析判斷能力B學習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力培訓指導能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項目組長可相互轉(zhuǎn)換的職位 市場部各項目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位 無工作條件工作強度 比較忙碌、偶爾加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，有時出差工作重點考核項目1) 相關(guān)創(chuàng)意策劃的創(chuàng)新性與可執(zhí)行性；2) 相關(guān)推廣活動的開展情況；3) 部門內(nèi)其它工作完成情況。工作經(jīng)驗2年以相關(guān)銷售工作經(jīng)驗基本技能1) 熟悉汽車產(chǎn)品的配置與性能；2) 對汽車生產(chǎn)有一定了解，能夠從營銷角度為生產(chǎn)研發(fā)提供建議；3) 有營銷基礎(chǔ)，能夠結(jié)合市場與消費情況進行相關(guān)的產(chǎn)品分析；4) 熟悉使用各種辦公軟件；個性特征性格溫和、有耐性、主動積極、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、團隊意識強身體條件年 齡2545性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力崗位基本能力領(lǐng)導決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力C文字表達能力C分析判斷能力B學習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B
。工作內(nèi)容1) 公司產(chǎn)品分析；2) 公司產(chǎn)品與競品的對比分析；3) 負責產(chǎn)品分析材料的整理工作；4) 協(xié)助整理、編制產(chǎn)品銷售指導材料；5) 參與完成產(chǎn)品定位、定價等相關(guān)工作；6) 與研發(fā)、生產(chǎn)等相關(guān)技術(shù)部門的聯(lián)絡(luò)工作，并組織完成相關(guān)的配合工作；7) 協(xié)助培訓部合作完成相關(guān)產(chǎn)品的培訓材料；8) 其他相關(guān)工作；權(quán)責范圍權(quán) 力1) 產(chǎn)品技術(shù)材料的保密權(quán)；2) 對產(chǎn)品定位、定價的建議權(quán)；責 任1）對產(chǎn)品技術(shù)資料的保密負責；2）對本職工作負責。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 產(chǎn)品推廣戰(zhàn)略的建議權(quán)；2) 產(chǎn)品廣告的創(chuàng)意工作的建議權(quán)；責 任對本職工作質(zhì)量負責。個性特征誠實正直、性格開朗、思路敏捷、思維嚴謹、善于溝通、樂觀、具有團隊合作精神身體條件年 齡2545 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。崗位基本能力領(lǐng)導決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力C分析判斷能力B學習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓指導能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項目組組長、區(qū)域經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位業(yè)務(wù)員、市場部各項目組職員可升遷至此的職位無工作條件工作強度比較忙碌、有時會加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點考核項目1) 報告、總結(jié)、文件處理常規(guī)工作，項目完成情況；2) 市場推廣和管理思路和建議；3) 文件的制作質(zhì)量；4) 方案的組織實施能力；相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱轎車項目組長　職務(wù)代碼MD019所屬部門市場部直接上級市場部經(jīng)理直接下級部門全體員工薪資標準工作概述協(xié)助市場部進行關(guān)于轎車項目的相關(guān)分析與推廣活動策劃，并作為公司轎車項目的對外接口部門負責與研發(fā)生產(chǎn)等相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 市場管理、推廣方案的建議權(quán)。責 任1) 對哈弗市場推廣、銷售任務(wù)的完成，負有直接責任；2) 對項目實施、執(zhí)行情況負責；3) 如因工作失職給公司造成損失，應(yīng)付相應(yīng)的經(jīng)濟責任和行政責任。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱哈弗項目組組長　職務(wù)代碼MD017所屬部門市場部直接上級國內(nèi)部總經(jīng)理直接下級哈弗項目組組員薪資標準工作概述協(xié)助制定、組織實施公司產(chǎn)品（哈弗CUV、哈弗3) 對公司促銷活動進行銷售數(shù)據(jù)分析，提出改進及提升建議；4) 完成上牌數(shù)據(jù)分析報告，指出我產(chǎn)品與競品優(yōu)劣勢，按地區(qū)分析；5) 完成競品推廣、促銷活動的總結(jié)，以月報形式，分析活動優(yōu)缺點；6) 建立競品信息檔案，對競品進行日常監(jiān)測；7) 參與新產(chǎn)品和產(chǎn)品改進的評審，提出想法和建議；8) 參與產(chǎn)品宣傳物料的校對；9) 其他相關(guān)工作。工作關(guān)系向誰報告工作項目組長監(jiān) 督無指 導無合作者項目組內(nèi)部職員、其他接口部門外部關(guān)系與經(jīng)銷商的工作關(guān)系二、任職說明任職條件學歷背景市場營銷、策劃、管理類等相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷培訓及資歷受過企業(yè)管理、市場營銷、市場調(diào)查、汽車基礎(chǔ)知識、辦公軟件、公司企業(yè)文化等方面的培訓；工作經(jīng)驗1年以上銷售經(jīng)驗基本技能1) 了解汽車基礎(chǔ)知識，了解我公司產(chǎn)品和價格體系，產(chǎn)品定位；2) 具有基礎(chǔ)的管理知識，了解方案策劃流程和要素；3) 熟練使用辦公軟件； 個性特征誠實正直、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團隊合作精神身體條件年 齡2445 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。崗位基本能力領(lǐng)導決策能力社會活動能力Ｃ統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B激勵授權(quán)能力C理解實施能力B組織指揮能力C語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力B分析判斷能力B學習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力Ｃ培訓指導能力B突發(fā)事件處理能力B要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項目經(jīng)理、市場部大區(qū)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 其它項目組組長、市場部區(qū)域經(jīng)理可升遷至此的職位 業(yè)務(wù)員、項目組職員工作條件工作強度 比較忙碌、會經(jīng)常加班、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點考核項目1) 推廣方案的可操作性和執(zhí)行情況；2) 促銷方案的指導作用、有效性、對銷量的提升作用；3) 競品信息動態(tài)的了解程度和分析，應(yīng)對措施；相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱皮卡、SUV推廣執(zhí)行專員　職務(wù)代碼MD015所屬部門國內(nèi)市場部直接上級皮卡、SUV項目組長直接下級無薪資標準工作概述協(xié)助項目組長完成市場分析，競品分析，制定產(chǎn)品促銷推廣方案。工作內(nèi)容1) 參與公司皮卡、SUV產(chǎn)品促銷方案的完成和監(jiān)督實施；2) 參與制定公司皮卡、SUV新產(chǎn)品推廣方案；3) 負責新產(chǎn)品上市前的準備工作，前期市場調(diào)查、產(chǎn)品定位、賣點提煉、產(chǎn)品定價；4) 組織協(xié)調(diào)廣告部、宣傳部、設(shè)計中心完成宣傳物料準備，參與評審；5) 協(xié)助物流管理部制定生產(chǎn)計劃，進行產(chǎn)品鋪貨；6) 參與研究院、制造事業(yè)部的新產(chǎn)品和產(chǎn)品改進項目評審，提出建議和意見；7) 指導、監(jiān)督組內(nèi)人員完成競品分析報告，每月上牌數(shù)據(jù)分析報告；8) 與組內(nèi)成員共同完月度（月中、月末兩次）競品信息及推廣報告；9) 建立競品信息檔案，對競品信息進行日常的監(jiān)測與收集；10) 負責皮卡、SUV項目組日常工作；11) 負責項目組與其它部門、外單位、分公司、制造事業(yè)部的工作聯(lián)絡(luò)；12) 其他相關(guān)工作?；炯寄?) 有營銷員工作經(jīng)驗，熟悉經(jīng)銷商運作流程、管理模式，了解經(jīng)銷商存在問題和優(yōu)勢；2) 對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；3) 熟練掌握和使用辦公軟件；個性特征主動積極、工作嚴謹、敬業(yè)、思維敏銳、善于溝通、責任心強、團隊意識強。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 對優(yōu)秀案例和較差者進行獎懲的建議權(quán)；2) 對區(qū)域經(jīng)理和營銷員對經(jīng)銷商的指導監(jiān)督權(quán)。身體條件年 齡2540 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。責 任提升業(yè)務(wù)人員、經(jīng)銷商活力的責任工作關(guān)系向誰報告工作管理項目組組長監(jiān) 督無指 導指導同事注意事項和能力提升合作者組內(nèi)成員外部關(guān)系與經(jīng)銷商合作關(guān)系的維護和協(xié)調(diào)等二、任職說明任職條件學歷背景企業(yè)管理、市場營銷等相