【正文】 個驗(yàn)收一個，并按難易程度一次性獎勵有關(guān)部門200～2000元/區(qū)；創(chuàng)建文明生產(chǎn)窗口，合格者獎勵500～2000元/個。 全年供電煤耗完成集團(tuán)公司或公司下達(dá)的年度計劃及以下，獎勵發(fā)電部10000～20000元。 全年標(biāo)準(zhǔn)化管理得分率100%，獎勵總經(jīng)部1000～2000元。電費(fèi)回收率＝當(dāng)年實(shí)收電費(fèi)247。專業(yè)的劃分原則：發(fā)電部為集控值（含循泵）、化學(xué)、除灰（含灰站）、脫硫；檢修公司為汽機(jī)（含修配）、鍋爐（含除灰、脫硫、綜合）、電氣；控制部為熱控、電控（含通訊、儀表）；燃運(yùn)部為運(yùn)行（含油務(wù)）、檢修（含綜合）、鐵路（含軌道衡、推煤）。 不安全事件的考核 特大事故的考核（1）全公司3個月不受獎，事故主要責(zé)任部門6個月不受獎，次要責(zé)任部門4個月不受獎；（2）主要責(zé)任人解除勞動合同，次要責(zé)任人待崗培訓(xùn)2年或解除勞動合同；（3）直接責(zé)任部門(公司)正職、副職給予降級至待崗培訓(xùn)1年，同時給予2000～2500元經(jīng)濟(jì)考核；（4）對事故責(zé)任部門的其他領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)、專工的處分，按事故責(zé)任的劃分參照上述規(guī)定執(zhí)行；（5）對公司領(lǐng)導(dǎo)的處分，按集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》執(zhí)行；（6）從發(fā)生事故之日起，撤銷事故責(zé)任部門的先進(jìn)等相應(yīng)榮譽(yù)稱號。 二類障礙的考核（1）主要責(zé)任人待崗1個月；次要責(zé)任人待崗半個月。 電氣安全工器具管理考核 凡采購不合格或采購無資質(zhì)廠家的產(chǎn)品，按個人違章積分標(biāo)準(zhǔn)主要責(zé)任人計5分，次要責(zé)任人計4分。次。 電纜防火設(shè)施管理考核因日常維護(hù)、施工作業(yè)造成下列情況者，個人違章積分計4～10分：（1）設(shè)備責(zé)任部門定期工作未按時完成；（2）增設(shè)電纜在原封堵處開的孔洞未及時恢復(fù)；（3）電纜檢修或增設(shè)電纜揭開槽盒罩未及時恢復(fù)的；（4）對電纜防火檢查下達(dá)的整改項目未及時聯(lián)系整改的；（5）將廢油倒入電纜溝的；設(shè)備檢修將油灑濺到電纜上未及時清洗干凈的；（6）電纜隧道、電纜溝積水未及時排除，使電纜長期浸泡在水中的；（7）電纜上的粉塵未定期清掃的；電纜夾層、隧道中的火災(zāi)自動報警系統(tǒng)及1301等滅火裝置因修護(hù)不當(dāng)出現(xiàn)故障或設(shè)備損壞，影響其正常運(yùn)行的。 操作票、工作票考核　月度“兩票”合格率未達(dá)到100%，每低一個百分點(diǎn)扣相應(yīng)專業(yè)、值300元/月；連續(xù)3個月“兩票”合格率未達(dá)到100%，扣分管主任助理（副經(jīng)理）、值長200元；連續(xù)半年“兩票”合格率未達(dá)到100%，扣部門主任（經(jīng)理）200元。（2）對無票作業(yè)的工作負(fù)責(zé)人（操作人）所屬班組的班長每次考核300元。（2）腳手架搭設(shè)、拆除工作票在不需要停運(yùn)設(shè)備及停電的情況下，使用熱力機(jī)械第二種工作票。待架子搭好后驗(yàn)收合格，并辦理了腳手架搭設(shè)工作票終結(jié)手續(xù)后，方可恢復(fù)相應(yīng)的檢修工作?！馄款I(lǐng)用和回收必須保持鋼瓶帽、防震圈、開關(guān)手輪等附件的完好無損，對附件遺失或損壞的，按50元/件予以考核?！》惨蚪煌ㄊ鹿仕斐傻慕?jīng)濟(jì)損失，由當(dāng)事人按下列比例賠償，其賠償金額從當(dāng)事人工資收入中扣除。如屬合同工則予以辭退。　交通車在上下班途中不得無故?？浚`者考核200元/次。 任何人不得在計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)上制作、查閱、復(fù)制、傳播或執(zhí)行含有宣揚(yáng)封建迷信、淫穢色情、兇殺、教唆犯罪等危害社會治安秩序內(nèi)容的信息。違者視情節(jié)輕重，考核500～2000元。造成嚴(yán)重后果的，參照公司其他相關(guān)制度考核。（5）由于系統(tǒng)破壞造成OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，每次考核生技部500元。　網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理（1）生活區(qū)各單元交換機(jī)分置于每單元樓梯間或設(shè)備間，未經(jīng)生技部相關(guān)技術(shù)人員批準(zhǔn)，嚴(yán)禁任何人破壞機(jī)箱及設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考核100元，交換機(jī)嚴(yán)重?fù)p壞的，考核500元。用戶不得擅自剪斷交換機(jī)至RJ45模塊的連接線，若裝修需要改動，應(yīng)通知生技部相關(guān)技術(shù)人員處理后，方可操作。（4）操作員錄入數(shù)據(jù)錯誤，月累計達(dá)三次及以上，嚴(yán)重影響了系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，每次（件）考核300元。?。?）緊急公文每個流程節(jié)點(diǎn)不能在半個工作日內(nèi)處理完畢，其他公文每個流程節(jié)點(diǎn)不能在工作日24小時內(nèi)處理完畢，會議通知不能在會前1小時予以答復(fù)，其他“待辦事項”不能在要求時限內(nèi)予以處理，每次（件）考核責(zé)任人100元。計算機(jī)班發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)及時通知責(zé)任人進(jìn)行適當(dāng)處理，必要時，計算機(jī)班應(yīng)停止其服務(wù)。違者，視情節(jié)輕重，考核1000～3000元以上或待崗。違者，每人次考核500元；造成后果的，加倍處罰?！∷阶猿鲕?，發(fā)生車輛損壞或交通事故，一切后果自負(fù)；所發(fā)生一切費(fèi)用由當(dāng)事人自理，并待崗1個月。　乘車安全監(jiān)護(hù)人、隨車押運(yùn)員或采購員有權(quán)制止違章行車，押車人員與駕駛員承擔(dān)同等安全行車責(zé)任。（13）特種車輛（如工程機(jī)械車輛：汽車吊、推土機(jī)、挖掘機(jī)、鏟車等），未辦理《特種車輛通行許可證》，進(jìn)出公司生產(chǎn)區(qū)?！馄縼G失、損壞或擅自借給外單位使用者，扣個人違章積分計4分。（4）在架子班工作負(fù)責(zé)人辦理腳手架搭設(shè)工作票終結(jié)手續(xù)后，才可辦理相應(yīng)檢修工作票的開工許可手續(xù)?！∧_手架的搭設(shè)、拆除作業(yè)均必須辦理工作票。 發(fā)生下列情況之一者，個人違章積分計1分：（1）填票不規(guī)范，在工作票和操作票上亂涂改者；（2）簽發(fā)、受理、許可、執(zhí)行不合格的工作票、操作票、措施票；（3）不按規(guī)定使用操作票，或操作結(jié)束后，模擬圖板與現(xiàn)場實(shí)際不符的；（4）非工作票負(fù)責(zé)人代辦工作票許可、延期、終結(jié)手續(xù)者；（5）工作負(fù)責(zé)人未將工作票帶到工作現(xiàn)場的?！‰S意借用、轉(zhuǎn)讓、贈送按100元/次考核并全公司通報批評?！踩珟沧魉谜?，對責(zé)任人考核100元/件　使用部門、班組或個人不按時送檢或檢驗(yàn)部門無故拒檢, 對責(zé)任部門或責(zé)任人考核100元/件。 隱瞞人身重傷事故、一般設(shè)備事故的考核：對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予解除勞動合同，對隱瞞事故責(zé)任部門的行政正職、有關(guān)分管副職給予降級。 人身輕傷事故的考核（1）主要責(zé)任人待崗3個月；次要責(zé)任人待崗1個月；（2）扣除責(zé)任專業(yè)當(dāng)月獎金10％，扣部門領(lǐng)導(dǎo)20～50％當(dāng)月獎金，分管安全專工比照考核(如有技術(shù)問題連帶考核分管技術(shù)專工)。個人違章積分每扣1分，扣個人本金2%。3 罰則 安全生產(chǎn)考核 安全風(fēng)險抵押金及個人違章積分考核（僅指安全生產(chǎn)類） 發(fā)生責(zé)任不安全事件，分部門、專業(yè)、班組及個人按年度統(tǒng)計考核安全風(fēng)險抵押金。，但僅限高于湖南省電力公司對外平均支付率的部分，超收額經(jīng)公司財務(wù)部與湖南省電力公司核對無誤后，即按超收額的千分之五進(jìn)行獎勵。 全年危急事件管理得分率100%，獎勵安監(jiān)部1000～2000元。 “創(chuàng)一流”管理獎項 全年獲得下列情況之一者，可由責(zé)任部門、連帶部門申請，“創(chuàng)一流”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，年底給予一次性獎勵： 實(shí)現(xiàn)全年零“非?！保甓泉剟顧z修公司、發(fā)電部、控制部、燃運(yùn)部、生技部各5000～10000元。 保質(zhì)保量完成臨時安排的生產(chǎn)任務(wù)，每項次獎100～500元。 　一、二期6kV保護(hù)、6kV母線自投裝置、380V保護(hù)、380V母線自投裝置等廠用系統(tǒng)保護(hù)每月統(tǒng)計一次，動作行為評價采用《電力系統(tǒng)繼電保護(hù)及安全自動裝置運(yùn)行評價規(guī)程》(DL/T 6231997)，正確動作獎勵控制部50～100元／次；　環(huán)保獎勵 氮氧化物CEMS記錄的全月氮氧化物月均濃度值C ≤450mg/NM3 ，每月獎1000元/臺爐：發(fā)電部（50%），生技部（30%），檢修公司（20%）。 累計安全行車30萬公里以上，或連續(xù)10年安全行車無事故的駕駛員給予一次性獎勵1500元，在此基礎(chǔ)上，每增加10萬公里，另加獎500元?！『附淤|(zhì)量獎勵：以半年為一個周期，對于焊口無損檢測一次合格率每個考核期均在≥95%以上且無損檢測焊口當(dāng)量數(shù)累計達(dá)到50個，給予一次性獎勵300元。 機(jī)組降出力等效停運(yùn)小時要嚴(yán)格控制在規(guī)定的指標(biāo)之內(nèi)(年初下達(dá)計劃)，年底進(jìn)行統(tǒng)計，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)每減少1小時獎勵發(fā)電部、檢修公司、控制部各200元。如因?yàn)樾C(jī)設(shè)備原因，導(dǎo)致不能實(shí)施汽泵開機(jī)的，電泵消耗的廠用電由檢修公司負(fù)責(zé)，發(fā)電部負(fù)責(zé)提供電泵耗電量數(shù)據(jù)。生技部每月10日前對檢修公司、控制部等按上述規(guī)定實(shí)施考核。（4）脫硫投運(yùn)率，月度脫硫裝置投運(yùn)率大于95%，每提高1%，發(fā)電部提出申請，經(jīng)生技部化學(xué)首工審核同意，獎勵發(fā)電部100元，檢修公司100元。 2機(jī)組重要6KV電機(jī)（引、送、排、磨、一次風(fēng)機(jī)、前置泵、電泵、凝泵、凝升泵、循泵）月度完好率100%，獎勵檢修公司電氣專業(yè)200元/臺機(jī)組。（從檢修可以開工計算時間，至工作票押回計算終結(jié)時間。按1000元/億kwh發(fā)電量設(shè)立燃運(yùn)檢修設(shè)備維護(hù)獎勵基金。（7）凝汽器半邊清渣工作時，額定工期按3小時/臺機(jī)次計(從180MW降負(fù)荷開始至恢復(fù)到180MW止)?！￠_、停爐節(jié)油獎勵標(biāo)準(zhǔn)：（１）全冷態(tài)開機(jī)（未投運(yùn)蒸汽推動裝置）耗油在30～35t之間，每節(jié)約 1t，獎勵300元；耗油在25～30t之間，每節(jié)約 1t，獎勵500元?！≡诿堪肽赀M(jìn)行一次的技術(shù)監(jiān)控動態(tài)查評中，得分率超過93%，獎勵該專業(yè)三級監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)成員各200元。 運(yùn)行人員正確發(fā)現(xiàn)、登錄并及時通知檢修人員消缺，每一條獎勵2元；檢修及其他人員正確發(fā)現(xiàn)并經(jīng)確認(rèn)的缺陷，每一條獎勵5元。（8）發(fā)現(xiàn)問題原則上必須及時處理，因其它原因經(jīng)防磨防爆領(lǐng)導(dǎo)組長及以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后可以暫不處理的存在問題的管子，在下次計劃停機(jī)前若發(fā)生泄露，則不考核防磨防爆小組?！】己苏f明：（1）責(zé)任區(qū)內(nèi)泄露4次及以上按第4次泄露標(biāo)準(zhǔn)考核（風(fēng)險金扣完為止）。發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意外包處理時，在項目質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生爆漏，考核該責(zé)任區(qū)人員爆漏責(zé)任金。（5）考核年度內(nèi)，4鍋爐累計共發(fā)生“四管”爆漏停爐事故超過6次或2爐超過兩次，則防磨防爆小組的所有責(zé)任人風(fēng)險金返還為零；此時責(zé)任區(qū)多次爆漏的責(zé)任人除風(fēng)險金返還為零外，并按上述有關(guān)條款據(jù)實(shí)考核獎金數(shù)。 鍋爐運(yùn)行專工交風(fēng)險抵押金2000元，第一次爆管扣400元風(fēng)險金，第二次扣400元風(fēng)險金，第三次扣400元風(fēng)險金，第四次扣400元風(fēng)險金，年底剩余風(fēng)險金2倍返還。獎勵年底兌現(xiàn)。（4）。 全年未發(fā)生鍋爐滅火的主控獎勵1000元/人，副控獎勵500元/人。 安全生產(chǎn)獎項 安全生產(chǎn)周期獎 每實(shí)現(xiàn)一個百日無事故安全周期（從安全運(yùn)行300天開始計算），在當(dāng)月綜合獎中分別獎勵：發(fā)電部、檢修公司、燃運(yùn)部、控制部、安監(jiān)部、生技部、副總師、公司領(lǐng)導(dǎo)300元／人；其他生產(chǎn)性部門（公司）、各管理部室中層管理人員240元／人；其余人員200元／人?！υ谕瓿扇粘Ｅ嘤?xùn)基礎(chǔ)上進(jìn)行的全公司技術(shù)競賽、技術(shù)比武、反事故演習(xí)等特殊培訓(xùn)活動，由人力資源部予以人均20～50元不等獎勵。 在創(chuàng)建集團(tuán)公司文明單位指標(biāo)考評中加分部分按照500元/分獎勵。未獲獎的管理創(chuàng)新獎勵50元/條。在“我為企業(yè)保安全”季度考核中，得分在90分及以上的，獎勵支部黨員30元/人；85～90分的，獎勵支部黨員20元/人；80～85分的，獎勵支部黨員10元/人。在集團(tuán)公司、湖南分公司網(wǎng)站、報刊、雜志發(fā)表新聞稿酬由政工部按稿酬標(biāo)準(zhǔn)和獎勵標(biāo)準(zhǔn)年底給予獎勵。　對現(xiàn)場抓獲各種違法犯罪人及撲救火險、火災(zāi)有貢獻(xiàn)或預(yù)防重大事故案件的有功人員，酌情獎勵200～10000元，武裝保衛(wèi)人員減半獎勵。 公司通用獎項 年度獎勵先進(jìn)（文明）部室（公司）、安全生產(chǎn)先進(jìn)部室（公司）、先進(jìn)黨支部200元/人；先進(jìn)黨支部安全責(zé)任區(qū)、黨支部節(jié)約創(chuàng)效區(qū)、黨支部服務(wù)保障區(qū)、先進(jìn)分工會、先進(jìn)團(tuán)支部、青年文明號、青年安全生產(chǎn)示范崗以及創(chuàng)新創(chuàng)效集體、“三八”紅旗單位100元/人。公司成立綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司范圍內(nèi)綜合考核工作，每月召開一次綜合考核會議；各部室、公司相應(yīng)成立考核工作小組，負(fù)責(zé)本部門（公司）的考核工作。多媒體傳播等工作由政工部進(jìn)行考核。 工作（計劃）任務(wù)的完成、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的落實(shí)、工程（項目）質(zhì)量的檢驗(yàn)、商業(yè)化營運(yùn)及合同管理、綜合統(tǒng)計管理等由計劃部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核?！猿指魉酒渎?、逐級考核的原則。附件：大唐XX發(fā)電有限責(zé)任公司綜合考核標(biāo)準(zhǔn)1 總則 主題內(nèi)容為規(guī)范公司考核工作，制定本標(biāo)準(zhǔn)。 原則 堅持公平、公正、公開的原則。 資金管理、財務(wù)管理、預(yù)算管理、成本管理、固定資產(chǎn)管理、企業(yè)債權(quán)債務(wù)管理等由財務(wù)部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。通訊工作由控制部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 實(shí)行稽查考核與自查考核相結(jié)合的辦法。同一獎項同時獲得多個榮譽(yù)的按獲得的最高榮譽(yù)給予獎勵。 參加國家級/省(部、集團(tuán)公司)/市(分公司)文化體育競賽活動，獲得個人項目第三名，分別按每人次獎勵800/400/200元；獲得集體項目第三名，分別按每人次獎勵400/200/100元，第二名按2倍給予獎勵；第一名按3倍給予獎勵。 　在市、省部以上報刊雜志上發(fā)表宣傳企業(yè)形象的新聞稿件和技術(shù)論文(本公司出資采編的稿件和廣告說明除外)，憑用稿單位匯款單或其他證明，分別給予稿酬的1倍、2倍獎勵。每季度團(tuán)支部工作考核，得分在95分以上的，獎勵支部團(tuán)員30元/人；得分在90～94分的，獎勵支部團(tuán)員20元/人；得分在80～89分的，獎勵支部團(tuán)員10元/人。時間為每年年底，由公司技術(shù)革新、合理化建議領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行集中評定。　一級班組的獎勵及不合格班組的考核每半年進(jìn)行一次，獎罰總數(shù)(半年)在評定后的下月獎金發(fā)放時一次性兌現(xiàn)，一級班組獎勵班長每月240元，副班長及班組工程師每月200元，班員每月150元；二級班組不受獎；不合格班組成員按一級班組獎勵金額的半數(shù)予以考核。培訓(xùn)項目內(nèi)容完成質(zhì)量不高的部門將予以考核。技師獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：技師100元/月；高級技師200元/月。 對于積極想辦法、出主意、提建議，改進(jìn)檢修工藝、優(yōu)化運(yùn)行方式，取得一定成效者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，生技部評議屬實(shí)，給予每項獎勵200～1000元。操作項數(shù)30項以下獎勵編票部門3元/張。檢修公司全年一期機(jī)組未發(fā)生非計劃停運(yùn)獎勵基金9萬元，控制部全年未發(fā)生非計劃停運(yùn)獎勵基金6萬元，發(fā)電部全年未發(fā)生人員直接責(zé)任造成的非計劃停運(yùn)獎勵基金10萬元。 化學(xué)運(yùn)行專工交風(fēng)險抵押金1000元，第一次爆管扣1000元