【正文】 由于運(yùn)行操作原因?qū)е碌男孤┎豢己朔辣〗M。 考核說(shuō)明：（1）責(zé)任區(qū)內(nèi)爆4次及以上按第4次爆漏罰金考核（風(fēng)險(xiǎn)金扣完為止，獎(jiǎng)金扣罰執(zhí)行）。 化學(xué)運(yùn)行專(zhuān)工交風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元，第一次爆管扣1000元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次扣獎(jiǎng)金500元，第三次扣獎(jiǎng)金1000元，第四次扣獎(jiǎng)金1000元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金2倍返還。 負(fù)責(zé)４爐聯(lián)箱及管座、焊口的責(zé)任人交風(fēng)險(xiǎn)金3000元，責(zé)任區(qū)第一次爆管扣風(fēng)險(xiǎn)本金500元，第二次扣風(fēng)險(xiǎn)金800元 ，第三次扣風(fēng)險(xiǎn)金1000元，第四次扣完剩余風(fēng)險(xiǎn)金并加扣獎(jiǎng)金500元；年度風(fēng)險(xiǎn)金返還為剩余本金的四倍。檢修公司全年一期機(jī)組未發(fā)生非計(jì)劃停運(yùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金9萬(wàn)元，控制部全年未發(fā)生非計(jì)劃停運(yùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金6萬(wàn)元，發(fā)電部全年未發(fā)生人員直接責(zé)任造成的非計(jì)劃停運(yùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金10萬(wàn)元?！?duì)季節(jié)性安全大檢查、安全月、重大危險(xiǎn)源評(píng)估及其它專(zhuān)項(xiàng)安全檢查等活動(dòng)中工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)突出的部門(mén)、專(zhuān)業(yè)、班組獎(jiǎng)勵(lì)200～500元。操作項(xiàng)數(shù)30項(xiàng)以下獎(jiǎng)勵(lì)編票部門(mén)3元/張。　標(biāo)準(zhǔn)票編審獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)總工程師批準(zhǔn)合格的標(biāo)準(zhǔn)票按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：（1）第一種工作票獎(jiǎng)勵(lì)編票部門(mén)5元/張。 對(duì)于積極想辦法、出主意、提建議，改進(jìn)檢修工藝、優(yōu)化運(yùn)行方式，取得一定成效者，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，生技部評(píng)議屬實(shí)，給予每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)200～1000元。避免一、二類(lèi)障礙或人身輕傷，獎(jiǎng)勵(lì)300～1000元。技師獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：技師100元/月；高級(jí)技師200元/月。經(jīng)公司同意參加各類(lèi)學(xué)校進(jìn)修學(xué)習(xí)的員工，考試期間可獲得一定的有薪假，取得自學(xué)考試畢業(yè)證者給予獎(jiǎng)勵(lì)：大專(zhuān)1000元，本科 2000元。培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容完成質(zhì)量不高的部門(mén)將予以考核。年終考核評(píng)定后一次性?xún)冬F(xiàn)。　一級(jí)班組的獎(jiǎng)勵(lì)及不合格班組的考核每半年進(jìn)行一次，獎(jiǎng)罰總數(shù)(半年)在評(píng)定后的下月獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)一次性?xún)冬F(xiàn)，一級(jí)班組獎(jiǎng)勵(lì)班長(zhǎng)每月240元，副班長(zhǎng)及班組工程師每月200元，班員每月150元；二級(jí)班組不受獎(jiǎng)；不合格班組成員按一級(jí)班組獎(jiǎng)勵(lì)金額的半數(shù)予以考核。 被公司及部門(mén)采納實(shí)施，并已取得或可預(yù)見(jiàn)取得直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)500～2000元/條。時(shí)間為每年年底，由公司技術(shù)革新、合理化建議領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行集中評(píng)定。 設(shè)備技改、大小修、維修更換下來(lái)報(bào)廢的各種材料凡屬?gòu)U舊回收物資的，各管轄部門(mén)應(yīng)及時(shí)清掃現(xiàn)場(chǎng)，送交物資部統(tǒng)一處理。每季度團(tuán)支部工作考核，得分在95分以上的，獎(jiǎng)勵(lì)支部團(tuán)員30元/人；得分在90～94分的，獎(jiǎng)勵(lì)支部團(tuán)員20元/人；得分在80～89分的，獎(jiǎng)勵(lì)支部團(tuán)員10元/人。 查處重大經(jīng)濟(jì)案件的有功人員，根據(jù)挽回或減少經(jīng)濟(jì)損失的大小，每人次獎(jiǎng)勵(lì)200～2000元。 　在市、省部以上報(bào)刊雜志上發(fā)表宣傳企業(yè)形象的新聞稿件和技術(shù)論文(本公司出資采編的稿件和廣告說(shuō)明除外)，憑用稿單位匯款單或其他證明，分別給予稿酬的1倍、2倍獎(jiǎng)勵(lì)。　由武裝保衛(wèi)部組織進(jìn)行年度綜合治理考核，考核合格的部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)，100人以上獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)主任（含黨支部書(shū)記）400元，50人以上的獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)主任（含黨支部書(shū)記）200元，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)合格部門(mén)100元/人（含50人以下合格部門(mén)）。 參加國(guó)家級(jí)/省(部、集團(tuán)公司)/市(分公司)文化體育競(jìng)賽活動(dòng)，獲得個(gè)人項(xiàng)目第三名，分別按每人次獎(jiǎng)勵(lì)800/400/200元；獲得集體項(xiàng)目第三名，分別按每人次獎(jiǎng)勵(lì)400/200/100元，第二名按2倍給予獎(jiǎng)勵(lì)；第一名按3倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。 被評(píng)為集團(tuán)公司或分公司先進(jìn)集體、個(gè)人，集團(tuán)公司或分公司未給予獎(jiǎng)勵(lì)的按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（集團(tuán)公司或分公司明確了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的按集團(tuán)公司或分公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。同一獎(jiǎng)項(xiàng)同時(shí)獲得多個(gè)榮譽(yù)的按獲得的最高榮譽(yù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。、工作紀(jì)律或安全生產(chǎn)規(guī)定的，視情節(jié)輕重按公司員工的20～50％標(biāo)準(zhǔn)考核。 實(shí)行稽查考核與自查考核相結(jié)合的辦法。每次檢查與考核的結(jié)果均應(yīng)及時(shí)采用紙質(zhì)和電子版形式公布。通訊工作由控制部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 黨風(fēng)廉政建設(shè)、效能監(jiān)察、違法事件、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、審計(jì)工作管理、嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題以及其他舉報(bào)事項(xiàng)的調(diào)查處理由監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 資金管理、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、成本管理、固定資產(chǎn)管理、企業(yè)債權(quán)債務(wù)管理等由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 勞動(dòng)(工作)紀(jì)律、勞動(dòng)用工管理、人事薪酬管理、培訓(xùn)教育管理等由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 原則 堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。對(duì)外包工程務(wù)工人員及臨時(shí)性外來(lái)人員，違反公司規(guī)章制度的，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。附件：大唐XX發(fā)電有限責(zé)任公司綜合考核標(biāo)準(zhǔn)1 總則 主題內(nèi)容為規(guī)范公司考核工作，制定本標(biāo)準(zhǔn)。 引用法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)電力法》《中華人民共和國(guó)公司法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》《電力安全工作規(guī)程》《電力安全生產(chǎn)工作條例》《中國(guó)大唐集團(tuán)公司管理制度匯編》 術(shù)語(yǔ) “考核”是指依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)所實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰?！?jiān)持各司其職、逐級(jí)考核的原則。 文明生產(chǎn)、節(jié)能、環(huán)保、設(shè)備管理、可靠性管理、檢修管理、技術(shù)監(jiān)督等由生技部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 工作（計(jì)劃）任務(wù)的完成、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的落實(shí)、工程（項(xiàng)目）質(zhì)量的檢驗(yàn)、商業(yè)化營(yíng)運(yùn)及合同管理、綜合統(tǒng)計(jì)管理等由計(jì)劃部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 國(guó)家安全、廠內(nèi)治安、消防管理、廠內(nèi)戶籍管理、企業(yè)內(nèi)保管理等由武裝保衛(wèi)部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。多媒體傳播等工作由政工部進(jìn)行考核。 獎(jiǎng)罰在1000元以下的由職能部門(mén)和授權(quán)的考核人提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1000元以上的重大考核事項(xiàng)提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司成立綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司范圍內(nèi)綜合考核工作，每月召開(kāi)一次綜合考核會(huì)議；各部室、公司相應(yīng)成立考核工作小組，負(fù)責(zé)本部門(mén)（公司）的考核工作。2 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。 公司通用獎(jiǎng)項(xiàng) 年度獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)（文明）部室（公司）、安全生產(chǎn)先進(jìn)部室（公司）、先進(jìn)黨支部200元/人；先進(jìn)黨支部安全責(zé)任區(qū)、黨支部節(jié)約創(chuàng)效區(qū)、黨支部服務(wù)保障區(qū)、先進(jìn)分工會(huì)、先進(jìn)團(tuán)支部、青年文明號(hào)、青年安全生產(chǎn)示范崗以及創(chuàng)新創(chuàng)效集體、“三八”紅旗單位100元/人。 評(píng)為集團(tuán)公司/分公司/公司勞動(dòng)模范的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為20000/10000/5000元； 評(píng)為集團(tuán)公司/分公司/公司標(biāo)兵的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為10000/5000/2000元； 評(píng)為集團(tuán)公司/分公司/公司單項(xiàng)能手的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為10000/2000～5000/600～2000元（分公司、公司級(jí)的主要工種為5000元、2000元，其他工種為2000元、600元；主要工種為人員較多的全能值班等工種）； 評(píng)為集團(tuán)公司/分公司/公司年度先進(jìn)生產(chǎn)工作者的，獎(jiǎng)勵(lì)5000/2000/400元；　評(píng)為國(guó)家級(jí)/?。瘓F(tuán)公司）/市（分公司）單項(xiàng)先進(jìn)個(gè)人分別按照2000/1000/600元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)；單項(xiàng)先進(jìn)集體分別按照400/300/200元/人標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)?！?duì)現(xiàn)場(chǎng)抓獲各種違法犯罪人及撲救火險(xiǎn)、火災(zāi)有貢獻(xiàn)或預(yù)防重大事故案件的有功人員，酌情獎(jiǎng)勵(lì)200～10000元，武裝保衛(wèi)人員減半獎(jiǎng)勵(lì)。 獲得國(guó)家、省（部、集團(tuán)公司）、市級(jí)(分公司)創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科技成果三等獎(jiǎng)，按每個(gè)項(xiàng)目分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、1000元；二等獎(jiǎng)按2倍給予獎(jiǎng)勵(lì)；一等獎(jiǎng)按3倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。在集團(tuán)公司、湖南分公司網(wǎng)站、報(bào)刊、雜志發(fā)表新聞稿酬由政工部按稿酬標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)年底給予獎(jiǎng)勵(lì)。 偵破與本企業(yè)有關(guān)的重大刑事案件受到公安部門(mén)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)保衛(wèi)部500～1000元/次；每避免一次偷竊事件(憑人證物證)每次獎(jiǎng)勵(lì)100～200元。在“我為企業(yè)保安全”季度考核中，得分在90分及以上的，獎(jiǎng)勵(lì)支部黨員30元/人；85～90分的，獎(jiǎng)勵(lì)支部黨員20元/人；80～85分的，獎(jiǎng)勵(lì)支部黨員10元/人。廢舊物資在物資部過(guò)磅后，物資部開(kāi)具“廢舊物資收料單”，作為回收部門(mén)年終獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。未獲獎(jiǎng)的管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)50元/條。 取得了專(zhuān)利，但未被運(yùn)用于實(shí)際工作中的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)500元/項(xiàng)。 在創(chuàng)建集團(tuán)公司文明單位指標(biāo)考評(píng)中加分部分按照500元/分獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)檢舉、揭發(fā)、制止賭博行為者，經(jīng)核實(shí)后，獎(jiǎng)勵(lì)200～1000元/人次。　對(duì)在完成日常培訓(xùn)基礎(chǔ)上進(jìn)行的全公司技術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)比武、反事故演習(xí)等特殊培訓(xùn)活動(dòng)，由人力資源部予以人均20～50元不等獎(jiǎng)勵(lì)?！」緦?duì)高考上二本線正式錄取的員工子弟獎(jiǎng)勵(lì)800元。 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)項(xiàng) 安全生產(chǎn)周期獎(jiǎng) 每實(shí)現(xiàn)一個(gè)百日無(wú)事故安全周期（從安全運(yùn)行300天開(kāi)始計(jì)算），在當(dāng)月綜合獎(jiǎng)中分別獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)電部、檢修公司、燃運(yùn)部、控制部、安監(jiān)部、生技部、副總師、公司領(lǐng)導(dǎo)300元／人；其他生產(chǎn)性部門(mén)（公司）、各管理部室中層管理人員240元／人；其余人員200元／人?！“l(fā)現(xiàn)較大或隱蔽性設(shè)備缺陷，及時(shí)采取措施消除安全隱患，獎(jiǎng)勵(lì)100～300元。 全年未發(fā)生鍋爐滅火的主控獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人，副控獎(jiǎng)勵(lì)500元/人。（2）第二種工作票獎(jiǎng)勵(lì)編票部門(mén)3元/張。（4）?！?duì)工作任務(wù)較大的各項(xiàng)安全整改項(xiàng)目，完成質(zhì)量較高的專(zhuān)業(yè)、班組每次獎(jiǎng)勵(lì)100～300元。獎(jiǎng)勵(lì)年底兌現(xiàn)。　負(fù)責(zé)4爐爐外熱力管道；負(fù)責(zé)3爐爐外熱力管道的責(zé)任人交風(fēng)險(xiǎn)金2000元，責(zé)任區(qū)第一次爆管扣風(fēng)險(xiǎn)本金500元；責(zé)任區(qū)第二次爆管扣風(fēng)險(xiǎn)本金500元 ；責(zé)任區(qū)第三次爆管扣扣風(fēng)險(xiǎn)本金500元；責(zé)任區(qū)第四次爆管扣剩風(fēng)險(xiǎn)本金500元并加扣獎(jiǎng)金200元；年度剩余風(fēng)險(xiǎn)金四倍返還。 鍋爐運(yùn)行專(zhuān)工交風(fēng)險(xiǎn)抵押金2000元，第一次爆管扣400元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次扣400元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次扣400元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次扣400元風(fēng)險(xiǎn)金，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金2倍返還。（2）經(jīng)分析確認(rèn)為超溫引起的“四管”爆漏事故，除考核發(fā)電部鍋爐專(zhuān)工外不考核防磨防爆工作小組其他成員，另考核發(fā)電部第1次2000元，第2次3000元，以后依此按等差級(jí)數(shù)類(lèi)推并連帶考核防磨防爆領(lǐng)導(dǎo)小組。（5）考核年度內(nèi)，4鍋爐累計(jì)共發(fā)生“四管”爆漏停爐事故超過(guò)6次或2爐超過(guò)兩次，則防磨防爆小組的所有責(zé)任人風(fēng)險(xiǎn)金返還為零；此時(shí)責(zé)任區(qū)多次爆漏的責(zé)任人除風(fēng)險(xiǎn)金返還為零外，并按上述有關(guān)條款據(jù)實(shí)考核獎(jiǎng)金數(shù)。機(jī)爐外管道每發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)人300元/根。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意外包處理時(shí)，在項(xiàng)目質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生爆漏，考核該責(zé)任區(qū)人員爆漏責(zé)任金。責(zé)任區(qū)內(nèi)第一次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金并扣獎(jiǎng)金200元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金4倍返還?！】己苏f(shuō)明：（1）責(zé)任區(qū)內(nèi)泄露4次及以上按第4次泄露標(biāo)準(zhǔn)考核（風(fēng)險(xiǎn)金扣完為止）。（4）考核年度內(nèi)4機(jī)累計(jì)共發(fā)生機(jī)外管泄露導(dǎo)致停機(jī)事故達(dá)到、超過(guò)1次或機(jī)側(cè)熱力管發(fā)生泄露超過(guò)6次，則汽機(jī)專(zhuān)業(yè)防磨防爆小組的所有責(zé)任人風(fēng)險(xiǎn)金返還為零；此時(shí)責(zé)任區(qū)多次泄露的責(zé)任人除風(fēng)險(xiǎn)金返還為零外，并按上述條款據(jù)實(shí)考核獎(jiǎng)金數(shù)。（8）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題原則上必須及時(shí)處理，因其它原因經(jīng)防磨防爆領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后可以暫不處理的存在問(wèn)題的管子，在下次計(jì)劃停機(jī)前若發(fā)生泄露，則不考核防磨防爆小組。 對(duì)檢修、驗(yàn)收過(guò)程中發(fā)現(xiàn)較大隱患、控制質(zhì)量事故的有功人員，經(jīng)生技部確認(rèn)后，獎(jiǎng)勵(lì)100～1000元。 運(yùn)行人員正確發(fā)現(xiàn)、登錄并及時(shí)通知檢修人員消缺，每一條獎(jiǎng)勵(lì)2元；檢修及其他人員正確發(fā)現(xiàn)并經(jīng)確認(rèn)的缺陷，每一條獎(jiǎng)勵(lì)5元。 技術(shù)監(jiān)控管理獎(jiǎng)　技術(shù)監(jiān)控臺(tái)帳建立完善，數(shù)據(jù)入檔規(guī)范，所有定期工作按質(zhì)按量完成，連續(xù)堅(jiān)持滿三個(gè)月且所有數(shù)據(jù)登錄必須完成了一個(gè)登錄周期，該專(zhuān)業(yè)各級(jí)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)人員獎(jiǎng)勵(lì)100元，并重新考核下一個(gè)周期?！≡诿堪肽赀M(jìn)行一次的技術(shù)監(jiān)控動(dòng)態(tài)查評(píng)中，得分率超過(guò)93%，獎(jiǎng)勵(lì)該專(zhuān)業(yè)三級(jí)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)成員各200元。（2），本月不享受績(jī)效考核獎(jiǎng)?！￠_(kāi)、停爐節(jié)油獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（１）全冷態(tài)開(kāi)機(jī)（未投運(yùn)蒸汽推動(dòng)裝置）耗油在30～35t之間，每節(jié)約 1t，獎(jiǎng)勵(lì)300元；耗油在25～30t之間，每節(jié)約 1t，獎(jiǎng)勵(lì)500元。耗油20t，每節(jié)約 1t，獎(jiǎng)勵(lì)800元。（7）凝汽器半邊清渣工作時(shí)，額定工期按3小時(shí)/臺(tái)機(jī)次計(jì)(從180MW降負(fù)荷開(kāi)始至恢復(fù)到180MW止)。管理：節(jié)油量30元/噸。按1000元/億kwh發(fā)電量設(shè)立燃運(yùn)檢修設(shè)備維護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)基金?！。?，%，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司鍋爐專(zhuān)業(yè)與發(fā)電部200元/爐，＃%，%，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司鍋爐專(zhuān)業(yè)與發(fā)電部200元/爐。（從檢修可以開(kāi)工計(jì)算時(shí)間，至工作票押回計(jì)算終結(jié)時(shí)間?！?機(jī)組凝結(jié)水泵變頻器月度維護(hù)到位，沒(méi)有出現(xiàn)變頻器被迫退出運(yùn)行情況，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司電氣專(zhuān)業(yè)100元/臺(tái)機(jī)組。 2機(jī)組重要6KV電機(jī)（引、送、排、磨、一次風(fēng)機(jī)、前置泵、電泵、凝泵、凝升泵、循泵）月度完好率100%，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司電氣專(zhuān)業(yè)200元/臺(tái)機(jī)組。機(jī)組月度運(yùn)行時(shí)間少于1/3時(shí)不進(jìn)行該項(xiàng)考核。（4）脫硫投運(yùn)率，月度脫硫裝置投運(yùn)率大于95%，每提高1%，發(fā)電部提出申請(qǐng)，經(jīng)生技部化學(xué)首工審核同意，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部100元，檢修公司100元。（6）給煤機(jī)因?yàn)槊褐小叭龎K”造成斷鏈，經(jīng)生技部缺陷專(zhuān)工核實(shí)，從斷鏈發(fā)生后發(fā)電部電話通知開(kāi)始，搶修8小時(shí)內(nèi)完成恢復(fù)備用的，每臺(tái)次獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司100元。生技部每月10日前對(duì)檢修公司、控制部等按上述規(guī)定實(shí)施考核?！》钦９r（1）機(jī)組提前并網(wǎng)增發(fā)電量，按照20萬(wàn)kwh/h計(jì)算，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部60元/萬(wàn)kwh、檢修公司 35元/萬(wàn)kwh、控制部 15元/萬(wàn)kwh。如因?yàn)樾C(jī)設(shè)備原因，導(dǎo)致不能實(shí)施汽泵開(kāi)機(jī)的，電泵消耗的廠用電由檢修公司負(fù)責(zé)，發(fā)電部負(fù)責(zé)提供電泵耗電量數(shù)據(jù)。（4）生技部每月8日前報(bào)送增發(fā)電量統(tǒng)計(jì)表，并兌現(xiàn)考核。 機(jī)組降出力等效停運(yùn)小時(shí)要嚴(yán)格控制在規(guī)定的指標(biāo)之內(nèi)(年初下達(dá)計(jì)劃)，年底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)每減少1小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部、檢修公司、控制部各200元。每高于1％，獎(jiǎng)勵(lì)燃運(yùn)部、控制部各100元， 入爐煤機(jī)械取樣裝置采樣率要求為100％。　焊接質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)：以半年為一個(gè)周期，對(duì)于焊口無(wú)損檢測(cè)一次合格率每個(gè)考核期均在≥95%以上且無(wú)損檢測(cè)焊口當(dāng)量數(shù)累計(jì)達(dá)到50個(gè)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。 交通安全獎(jiǎng) 凡累計(jì)安全行車(chē)一萬(wàn)公里以上者，每增加1公里，；物業(yè)公司運(yùn)輸部管理人員（指經(jīng)理、安全