【正文】 員；每發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)人：檢查通道（含吹灰通道）各方向第一、二排管300元，其他內(nèi)層管600元（深層管需要配合時(shí)，配合班組按200元/根分配）。 考核說明：（1）責(zé)任區(qū)內(nèi)爆4次及以上按第4次爆漏罰金考核（風(fēng)險(xiǎn)金扣完為止，獎(jiǎng)金扣罰執(zhí)行）。 負(fù)責(zé)４爐聯(lián)箱及管座、焊口的責(zé)任人交風(fēng)險(xiǎn)金3000元，責(zé)任區(qū)第一次爆管扣風(fēng)險(xiǎn)本金500元，第二次扣風(fēng)險(xiǎn)金800元 ，第三次扣風(fēng)險(xiǎn)金1000元，第四次扣完剩余風(fēng)險(xiǎn)金并加扣獎(jiǎng)金500元；年度風(fēng)險(xiǎn)金返還為剩余本金的四倍?！?duì)季節(jié)性安全大檢查、安全月、重大危險(xiǎn)源評(píng)估及其它專項(xiàng)安全檢查等活動(dòng)中工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)突出的部門、專業(yè)、班組獎(jiǎng)勵(lì)200～500元?！?biāo)準(zhǔn)票編審獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)總工程師批準(zhǔn)合格的標(biāo)準(zhǔn)票按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：（1）第一種工作票獎(jiǎng)勵(lì)編票部門5元/張。避免一、二類障礙或人身輕傷，獎(jiǎng)勵(lì)300～1000元。經(jīng)公司同意參加各類學(xué)校進(jìn)修學(xué)習(xí)的員工，考試期間可獲得一定的有薪假，取得自學(xué)考試畢業(yè)證者給予獎(jiǎng)勵(lì)：大專1000元，本科 2000元。年終考核評(píng)定后一次性兌現(xiàn)。 被公司及部門采納實(shí)施，并已取得或可預(yù)見取得直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)500～2000元/條。 設(shè)備技改、大小修、維修更換下來報(bào)廢的各種材料凡屬?gòu)U舊回收物資的，各管轄部門應(yīng)及時(shí)清掃現(xiàn)場(chǎng)，送交物資部統(tǒng)一處理。 查處重大經(jīng)濟(jì)案件的有功人員，根據(jù)挽回或減少經(jīng)濟(jì)損失的大小，每人次獎(jiǎng)勵(lì)200～2000元?！∮晌溲b保衛(wèi)部組織進(jìn)行年度綜合治理考核，考核合格的部門給予獎(jiǎng)勵(lì)，100人以上獎(jiǎng)勵(lì)部門主任（含黨支部書記）400元，50人以上的獎(jiǎng)勵(lì)部門主任（含黨支部書記）200元，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)合格部門100元/人（含50人以下合格部門）。 被評(píng)為集團(tuán)公司或分公司先進(jìn)集體、個(gè)人，集團(tuán)公司或分公司未給予獎(jiǎng)勵(lì)的按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（集團(tuán)公司或分公司明確了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的按集團(tuán)公司或分公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。、工作紀(jì)律或安全生產(chǎn)規(guī)定的，視情節(jié)輕重按公司員工的20～50％標(biāo)準(zhǔn)考核。每次檢查與考核的結(jié)果均應(yīng)及時(shí)采用紙質(zhì)和電子版形式公布。 黨風(fēng)廉政建設(shè)、效能監(jiān)察、違法事件、經(jīng)濟(jì)問題、審計(jì)工作管理、嚴(yán)重違紀(jì)問題以及其他舉報(bào)事項(xiàng)的調(diào)查處理由監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 勞動(dòng)(工作)紀(jì)律、勞動(dòng)用工管理、人事薪酬管理、培訓(xùn)教育管理等由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。對(duì)外包工程務(wù)工人員及臨時(shí)性外來人員，違反公司規(guī)章制度的，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 引用法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)電力法》《中華人民共和國(guó)公司法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》《電力安全工作規(guī)程》《電力安全生產(chǎn)工作條例》《中國(guó)大唐集團(tuán)公司管理制度匯編》 術(shù)語 “考核”是指依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)所實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。 文明生產(chǎn)、節(jié)能、環(huán)保、設(shè)備管理、可靠性管理、檢修管理、技術(shù)監(jiān)督等由生技部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 國(guó)家安全、廠內(nèi)治安、消防管理、廠內(nèi)戶籍管理、企業(yè)內(nèi)保管理等由武裝保衛(wèi)部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 獎(jiǎng)罰在1000元以下的由職能部門和授權(quán)的考核人提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1000元以上的重大考核事項(xiàng)提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。 評(píng)為集團(tuán)公司/分公司/公司勞動(dòng)模范的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為20000/10000/5000元； 評(píng)為集團(tuán)公司/分公司/公司標(biāo)兵的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為10000/5000/2000元； 評(píng)為集團(tuán)公司/分公司/公司單項(xiàng)能手的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為10000/2000～5000/600～2000元（分公司、公司級(jí)的主要工種為5000元、2000元，其他工種為2000元、600元；主要工種為人員較多的全能值班等工種）； 評(píng)為集團(tuán)公司/分公司/公司年度先進(jìn)生產(chǎn)工作者的，獎(jiǎng)勵(lì)5000/2000/400元；　評(píng)為國(guó)家級(jí)/省（集團(tuán)公司）/市（分公司）單項(xiàng)先進(jìn)個(gè)人分別按照2000/1000/600元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)；單項(xiàng)先進(jìn)集體分別按照400/300/200元/人標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。 獲得國(guó)家、?。ú?、集團(tuán)公司）、市級(jí)(分公司)創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科技成果三等獎(jiǎng)，按每個(gè)項(xiàng)目分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、1000元；二等獎(jiǎng)按2倍給予獎(jiǎng)勵(lì)；一等獎(jiǎng)按3倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。 偵破與本企業(yè)有關(guān)的重大刑事案件受到公安部門表揚(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)保衛(wèi)部500～1000元/次；每避免一次偷竊事件(憑人證物證)每次獎(jiǎng)勵(lì)100～200元。廢舊物資在物資部過磅后，物資部開具“廢舊物資收料單”，作為回收部門年終獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。 取得了專利，但未被運(yùn)用于實(shí)際工作中的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)500元/項(xiàng)。 對(duì)檢舉、揭發(fā)、制止賭博行為者，經(jīng)核實(shí)后，獎(jiǎng)勵(lì)200～1000元/人次?！」緦?duì)高考上二本線正式錄取的員工子弟獎(jiǎng)勵(lì)800元?！“l(fā)現(xiàn)較大或隱蔽性設(shè)備缺陷，及時(shí)采取措施消除安全隱患，獎(jiǎng)勵(lì)100～300元。（2）第二種工作票獎(jiǎng)勵(lì)編票部門3元/張?！?duì)工作任務(wù)較大的各項(xiàng)安全整改項(xiàng)目，完成質(zhì)量較高的專業(yè)、班組每次獎(jiǎng)勵(lì)100～300元?！∝?fù)責(zé)4爐爐外熱力管道；負(fù)責(zé)3爐爐外熱力管道的責(zé)任人交風(fēng)險(xiǎn)金2000元，責(zé)任區(qū)第一次爆管扣風(fēng)險(xiǎn)本金500元；責(zé)任區(qū)第二次爆管扣風(fēng)險(xiǎn)本金500元 ；責(zé)任區(qū)第三次爆管扣扣風(fēng)險(xiǎn)本金500元；責(zé)任區(qū)第四次爆管扣剩風(fēng)險(xiǎn)本金500元并加扣獎(jiǎng)金200元；年度剩余風(fēng)險(xiǎn)金四倍返還。（2）經(jīng)分析確認(rèn)為超溫引起的“四管”爆漏事故，除考核發(fā)電部鍋爐專工外不考核防磨防爆工作小組其他成員，另考核發(fā)電部第1次2000元，第2次3000元，以后依此按等差級(jí)數(shù)類推并連帶考核防磨防爆領(lǐng)導(dǎo)小組。機(jī)爐外管道每發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)人300元/根。責(zé)任區(qū)內(nèi)第一次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金并扣獎(jiǎng)金200元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金4倍返還。（4）考核年度內(nèi)4機(jī)累計(jì)共發(fā)生機(jī)外管泄露導(dǎo)致停機(jī)事故達(dá)到、超過1次或機(jī)側(cè)熱力管發(fā)生泄露超過6次，則汽機(jī)專業(yè)防磨防爆小組的所有責(zé)任人風(fēng)險(xiǎn)金返還為零；此時(shí)責(zé)任區(qū)多次泄露的責(zé)任人除風(fēng)險(xiǎn)金返還為零外，并按上述條款據(jù)實(shí)考核獎(jiǎng)金數(shù)。 對(duì)檢修、驗(yàn)收過程中發(fā)現(xiàn)較大隱患、控制質(zhì)量事故的有功人員，經(jīng)生技部確認(rèn)后，獎(jiǎng)勵(lì)100～1000元。 技術(shù)監(jiān)控管理獎(jiǎng)　技術(shù)監(jiān)控臺(tái)帳建立完善，數(shù)據(jù)入檔規(guī)范，所有定期工作按質(zhì)按量完成，連續(xù)堅(jiān)持滿三個(gè)月且所有數(shù)據(jù)登錄必須完成了一個(gè)登錄周期，該專業(yè)各級(jí)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)人員獎(jiǎng)勵(lì)100元，并重新考核下一個(gè)周期。（2），本月不享受績(jī)效考核獎(jiǎng)。耗油20t，每節(jié)約 1t，獎(jiǎng)勵(lì)800元。管理：節(jié)油量30元/噸?！。?，%，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司鍋爐專業(yè)與發(fā)電部200元/爐，＃%，%，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司鍋爐專業(yè)與發(fā)電部200元/爐。　2機(jī)組凝結(jié)水泵變頻器月度維護(hù)到位，沒有出現(xiàn)變頻器被迫退出運(yùn)行情況，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司電氣專業(yè)100元/臺(tái)機(jī)組。機(jī)組月度運(yùn)行時(shí)間少于1/3時(shí)不進(jìn)行該項(xiàng)考核。（6）給煤機(jī)因?yàn)槊褐小叭龎K”造成斷鏈，經(jīng)生技部缺陷專工核實(shí)，從斷鏈發(fā)生后發(fā)電部電話通知開始，搶修8小時(shí)內(nèi)完成恢復(fù)備用的，每臺(tái)次獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司100元?！》钦９r（1）機(jī)組提前并網(wǎng)增發(fā)電量，按照20萬kwh/h計(jì)算，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部60元/萬kwh、檢修公司 35元/萬kwh、控制部 15元/萬kwh。（4）生技部每月8日前報(bào)送增發(fā)電量統(tǒng)計(jì)表，并兌現(xiàn)考核。每高于1％，獎(jiǎng)勵(lì)燃運(yùn)部、控制部各100元， 入爐煤機(jī)械取樣裝置采樣率要求為100％。 交通安全獎(jiǎng) 凡累計(jì)安全行車一萬公里以上者，每增加1公里，；物業(yè)公司運(yùn)輸部管理人員（指經(jīng)理、安全員、調(diào)度員）為安全行車盡職盡責(zé)且無違章、違紀(jì)行為，可按駕駛員的平均獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)?！±^電保護(hù)及自動(dòng)裝置正確動(dòng)作率獎(jiǎng)　發(fā)電部每月定期對(duì)繼電保護(hù)壓板進(jìn)行清理，并提交報(bào)告，每月獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部100元。機(jī)組運(yùn)行時(shí)間超過15天，按此辦法考核,否則按50%計(jì)算（機(jī)組未運(yùn)行不考核）。對(duì)工作扎實(shí)，對(duì)文明生產(chǎn)工作有突出貢獻(xiàn)的部門或個(gè)人，公司給予10～1000元/次獎(jiǎng)勵(lì)。 全年熱值差完成集團(tuán)公司或公司下達(dá)的年度計(jì)劃及以下，分別獎(jiǎng)勵(lì)燃管辦、燃運(yùn)部10000～20000元，獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)察審計(jì)部3000～5000元。 全年環(huán)境保護(hù)得分率100%，獎(jiǎng)勵(lì)生技部1000～2000元?！∪霃S煤采制化管理獎(jiǎng) 工作人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題, 及時(shí)報(bào)告,避免公司重大損失的，每次獎(jiǎng)勵(lì)200～500元。發(fā)生重傷或一般責(zé)任事故，責(zé)任專業(yè)、專業(yè)主任，扣抵押金的70%，責(zé)任班組抵押金全扣；發(fā)生人身輕傷、障礙，責(zé)任班組扣抵押金比例同部門專業(yè)主任（見下表）。 重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故的處罰（1）全公司1個(gè)月不受獎(jiǎng)，事故主要責(zé)任部門3個(gè)月不受獎(jiǎng)，次要責(zé)任部門2個(gè)月不受獎(jiǎng)；（2）主要責(zé)任人待崗培訓(xùn)1～2年，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同；次要責(zé)任人待崗培訓(xùn)4個(gè)月至1年；（3）直接責(zé)任部門的正職、分管副職給予降級(jí)直至免職，并給予1000～1500元的經(jīng)濟(jì)考核；（4）對(duì)事故責(zé)任部門的其他領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)、專工的處分，按事故責(zé)任的劃分參照上述規(guī)定執(zhí)行；（5）對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的處分按集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》執(zhí)行；（6）從發(fā)生事故之日起，撤銷事故責(zé)任部門的先進(jìn)等相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)。 發(fā)生6kV及以上誤操作事故，未造成后果者，比照一類障礙考核到專業(yè)；發(fā)生6kV及以下誤操作事故，未造成后果者，比照二類障礙考核到班組；發(fā)生主要輔機(jī)誤操作事故比照一類障礙考核到專業(yè)；發(fā)生一般輔機(jī)誤操作事故比照二類障礙考核到班組；發(fā)生人身或設(shè)備未遂事故比照一類障礙考核到班組。 安全帶管理考核 高空作業(yè)不按規(guī)定系好安全帶未造成后果者；凡采購(gòu)不合格或采購(gòu)無資質(zhì)廠家產(chǎn)品的, 按個(gè)人違章積分標(biāo)準(zhǔn)主要責(zé)任人計(jì)5分，次要責(zé)任人計(jì)4分?！‰S意損壞安全帶的，除照價(jià)賠償外，對(duì)責(zé)任人考核100元/件。 凡發(fā)現(xiàn)拿安全帽當(dāng)?shù)首邮褂?，不論在什么地方，一律按未戴安全帽考核?　發(fā)生下列情況之一者，個(gè)人違章積分計(jì)4分：（1）工作票未銷或未押回，安全措施未全部拆除，即對(duì)設(shè)備送電者；（2）動(dòng)火作業(yè)不按規(guī)定辦理動(dòng)火工作票者；（3）倒閘操作中監(jiān)護(hù)人做與監(jiān)護(hù)無關(guān)的工作或擅自離去，使操作失去監(jiān)護(hù)及監(jiān)護(hù)不到位者；（4）擅自擴(kuò)大工作范圍者、工作票不延期繼續(xù)工作者、工作票到期不銷票者、搭票作業(yè)者。個(gè)人違章積分計(jì)5分。（3）腳手架搭設(shè)完畢后，檢修公司架子班應(yīng)立即通知相關(guān)檢修班組進(jìn)行驗(yàn)收。 標(biāo)準(zhǔn)票編審計(jì)劃未及時(shí)完成，考核編票責(zé)任人1元/張 安全性評(píng)價(jià)管理考核 對(duì)在安全性評(píng)價(jià)中應(yīng)該查出的問題，卻未能查出或未按要求進(jìn)行登記匯報(bào)的責(zé)任專業(yè)、班組，根據(jù)情況每項(xiàng)考核50元。（2）主責(zé)賠償損失的5%。發(fā)生兩次則取消年內(nèi)安全里程獎(jiǎng)。違者每人次考核200元；造成后果的，加倍考核或待崗。 任何人不得利用電子公告服務(wù)制作、復(fù)制和傳播謾罵、侮辱或誹謗單位和個(gè)人的信息。 計(jì)算機(jī)班及相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格管理操作系統(tǒng)、重要信息應(yīng)用系統(tǒng)的用戶口令和訪問權(quán)限，建立和健全系統(tǒng)訪問日志，保證信息共享的安全性。 因計(jì)算機(jī)安全管理制度不健全或執(zhí)行制度不嚴(yán)、管理不力，影響計(jì)算機(jī)實(shí)體或信息安全的，視影響程度對(duì)責(zé)任部門考核200～2000元。（7）利用OA系統(tǒng)散播非辦公信息，造成不利影響的，每次（件）考核責(zé)任人200元。嚴(yán)禁在室外自行拉線。（3）用戶要愛惜室內(nèi)雙絞線和RJ45模塊接口及墻座，不得擅自拔下、破壞模塊或移位。（2）系統(tǒng)出現(xiàn)故障，操作人員通知維護(hù)人員不及時(shí)的，每次（件）考核50元，影響到下一環(huán)節(jié)工作的，每次（件）考核責(zé)任部門100元。 OA系統(tǒng)運(yùn)行考核規(guī)定： （1）收、發(fā)文等無故不通過OA系統(tǒng)處理，每次（件）考核責(zé)任人100元。 計(jì)算機(jī)機(jī)房及其它重要區(qū)域出入制度不健全或管理不嚴(yán)的，造成重要數(shù)據(jù)泄密、丟失或設(shè)備損壞的，對(duì)責(zé)任部門考核200元。 由于誤操作造成重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)丟失的，對(duì)責(zé)任人考核100～1500元。 未做好防護(hù)工作，導(dǎo)致電子身份被盜用或丟失的，自行承擔(dān)所有責(zé)任；造成后果的，視情節(jié)輕重，考核100～1000元?！∫蝰{駛員責(zé)任心差，檢查不細(xì)，保養(yǎng)不善，操作失誤等原因所發(fā)生的機(jī)械責(zé)任事故按其經(jīng)濟(jì)損失，比照交通責(zé)任事故考核。（4）次責(zé)賠償損失的1%?！〗煌ò踩芾砜己恕“l(fā)生下列行為之一，每次考核500元：（1）酒后駕車；（2）無證駕車，或廠區(qū)內(nèi)無證駕駛機(jī)動(dòng)車輛，危及他人安全的行為；（3）將公車交無證人員駕駛；（4）未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車；（5）過度疲勞駕車。天。驗(yàn)收后由架子班工作負(fù)責(zé)人與檢修工作負(fù)責(zé)人雙方在腳手架驗(yàn)收牌上簽名?！∵`反下列情況之一者，考核100元/次　不同部門在同一個(gè)設(shè)備系統(tǒng)的檢修工作，必須按部門開出各自的工作票。 　發(fā)生下列情況之一者，個(gè)人違章積分計(jì)2分：（1）未經(jīng)批準(zhǔn)公布的人員擔(dān)任工作票負(fù)責(zé)人、工作票簽發(fā)人、工作許可人；（2）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)外包工程施工人員或臨時(shí)工從事危險(xiǎn)復(fù)雜的工作應(yīng)設(shè)而未設(shè)監(jiān)護(hù)人或無人監(jiān)護(hù)、工作負(fù)責(zé)人擅自離開工作現(xiàn)場(chǎng)；（3）設(shè)備應(yīng)停電而未停電者、電氣設(shè)備停電檢修約時(shí)停送電，停送電不使用停送電聯(lián)系單者；（4）在行車軌道上作業(yè)不停電、不設(shè)警示牌者；（5）在施工中，溝、坑、孔四周不設(shè)安全警戒設(shè)施，夜間無警告紅燈者；（6）擅自拆除、挪動(dòng)安全警戒裝置，拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層、電纜封堵不設(shè)明顯標(biāo)志，工作結(jié)束后未及時(shí)恢復(fù)者?！?yán)禁在安全帽上涂色亂寫字，違者每人次考核50元。 隨意損壞或撕毀檢驗(yàn)合格證的, 對(duì)責(zé)任人考核50元/件　高空作業(yè)不按規(guī)定系安全帶、不正確使用安全帶或使用無檢驗(yàn)合格證的安全帶，依據(jù)《電業(yè)安全工作規(guī)定》，均視為違章行為，每次考核200元。 對(duì)隱瞞安全事故，影響調(diào)查分析行為的考核 發(fā)生事故障礙時(shí)有意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，撕毀或涂改記錄，制造假相，不如實(shí)反映事故情況的，考核責(zé)任人1000元、責(zé)任班組500元/人、部門領(lǐng)導(dǎo)200元/人。 一般設(shè)備責(zé)任事故的考核（1）直接責(zé)任人待崗6個(gè)月，次要責(zé)任者待崗3個(gè)月；（2）主要責(zé)任部門當(dāng)月不受獎(jiǎng)，次要責(zé)任部門扣當(dāng)月獎(jiǎng)金50％；（3）直接責(zé)任部門(公司)負(fù)責(zé)人給予