【正文】 附件：大唐XX發(fā)電有限責任公司綜合考核標準1 總則 主題內(nèi)容為規(guī)范公司考核工作，制定本標準。本標準規(guī)定了公司的獎懲原則、獎懲職責、獎懲內(nèi)容等。 適用范圍本標準適用于公司（含華電實業(yè)公司）對所屬部室、班組及全體員工(含退休員工)在安全生產(chǎn)、文明管理、工作紀律及行為規(guī)范、思想政治工作、廉政建設、治安管理以及二期代管等方面的考核。對外包工程務工人員及臨時性外來人員，違反公司規(guī)章制度的，參照本標準執(zhí)行。 引用法規(guī)和標準《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國電力法》《中華人民共和國公司法》《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》《電力安全工作規(guī)程》《電力安全生產(chǎn)工作條例》《中國大唐集團公司管理制度匯編》 術語 “考核”是指依據(jù)本標準所實施的獎勵和懲罰。 “公司”、“企業(yè)”如無特別說明，均指大唐XX發(fā)電有限責任公司。 本標準所稱的考核工作包括上級主管部門、上級機關來公司進行的檢查、抽查，公司專項工作稽查和公司領導、職能部門負責人、專責工作人員等在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的應考核行為，及公司員工和外單位人員對違章違紀、腐敗行為的舉報等。 原則 堅持公平、公正、公開的原則?！猿指魉酒渎殹⒅鸺壙己说脑瓌t。 堅持獎懲分明的原則。 考核界面 安全管理(含事故、障礙、異常、交通安全以及其他不安全事件的考核)由安監(jiān)部負責進行考核。 勞動(工作)紀律、勞動用工管理、人事薪酬管理、培訓教育管理等由人力資源部負責進行考核。 文明生產(chǎn)、節(jié)能、環(huán)保、設備管理、可靠性管理、檢修管理、技術監(jiān)督等由生技部負責進行考核。 生活小區(qū)、后勤及物業(yè)管理（含生活區(qū)、幼兒園、食堂、醫(yī)務所及其它后勤服務設施的管理）由物業(yè)公司負責進行考核。 行政管理、規(guī)章制度管理、督查督辦事項、標準化管理、綜合檔案管理、會議管理、法律事務管理由總經(jīng)理工作部負責進行考核。 資金管理、財務管理、預算管理、成本管理、固定資產(chǎn)管理、企業(yè)債權債務管理等由財務部負責進行考核。 工作（計劃）任務的完成、經(jīng)濟責任制的落實、工程（項目）質量的檢驗、商業(yè)化營運及合同管理、綜合統(tǒng)計管理等由計劃部負責進行考核。 生產(chǎn)物資的采購管理、廢舊物資回收管理及工（器）具管理等由物資部負責進行考核。　黨建、思想政治工作及精神文明建設由政工部負責進行考核。 黨風廉政建設、效能監(jiān)察、違法事件、經(jīng)濟問題、審計工作管理、嚴重違紀問題以及其他舉報事項的調查處理由監(jiān)察審計部負責進行考核。 國家安全、廠內(nèi)治安、消防管理、廠內(nèi)戶籍管理、企業(yè)內(nèi)保管理等由武裝保衛(wèi)部負責進行考核。 民主管理、廠務公開、計劃生育、勞動競賽、班組建設、職工文體活動場所及器械等由工會負責進行考核。 網(wǎng)絡信息化工作（含公司局域網(wǎng)、寬帶網(wǎng)及MIS、OA等應用系統(tǒng)使用）及信息網(wǎng)絡安全等由生技部負責進行考核。通訊工作由控制部負責進行考核。多媒體傳播等工作由政工部進行考核。 公司考核部室（公司），部室（公司）考核專業(yè)(運行值)，專業(yè)(運行值) 考核班組，班組考核個人。 所有檢查與考核均應形成記錄，各職能部室和公司授權的稽查人員，應在每月的第二周星期五之前編制上月綜合考核匯總表報送計劃部。每次檢查與考核的結果均應及時采用紙質和電子版形式公布。 獎罰在1000元以下的由職能部門和授權的考核人提交公司主管領導批準；1000元以上的重大考核事項提交公司主管領導審核，報總經(jīng)理批準。考核結果原則上通過月度綜合考核會議審定后在下月綜合獎中兌現(xiàn)獎罰；重大獎項隨時發(fā)現(xiàn)隨時兌現(xiàn)，并以總經(jīng)理嘉獎令或考核通報形式予以發(fā)布。 任何個人或部門（含被考核對象）在考核通報公布三日內(nèi)均可對考核結果提出異議，經(jīng)查實確屬考核失誤的，考核部門必須予以糾正。 實行稽查考核與自查考核相結合的辦法。公司成立綜合考核領導小組，負責領導公司范圍內(nèi)綜合考核工作，每月召開一次綜合考核會議；各部室、公司相應成立考核工作小組，負責本部門（公司）的考核工作。 安全生產(chǎn)技術專項考核由生技部、安監(jiān)部按有關專項獎懲制度執(zhí)行。 代管機組的考核按本標準執(zhí)行。、工作紀律或安全生產(chǎn)規(guī)定的，視情節(jié)輕重按公司員工的20～50％標準考核。2 獎勵獎勵實行精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。精神獎勵包括表揚、嘉獎令、記功、評先評模、晉升職務等；物質獎勵包括獎品、獎金、晉升工資等。重大獎勵均應及時記入個人檔案。同一獎項同時獲得多個榮譽的按獲得的最高榮譽給予獎勵。 公司通用獎項 年度獎勵先進（文明）部室（公司）、安全生產(chǎn)先進部室（公司）、先進黨支部200元/人；先進黨支部安全責任區(qū)、黨支部節(jié)約創(chuàng)效區(qū)、黨支部服務保障區(qū)、先進分工會、先進團支部、青年文明號、青年安全生產(chǎn)示范崗以及創(chuàng)新創(chuàng)效集體、“三八”紅旗單位100元/人。 年度獎勵安全生產(chǎn)先進班組200元／人；先進黨小組、先進工會小組100元／人。 年度獎勵先進工作者400元／人；安全生產(chǎn)先進個人、優(yōu)秀黨員(黨務工作者、黨員安全監(jiān)督員)300元／人；黨員無違章示范崗、黨員節(jié)約創(chuàng)效示范崗、黨員服務保障示范崗、工會工作積極分子、優(yōu)秀團員(團干)、青年崗位能手、優(yōu)秀女職工200元／人；模范家庭200元／戶。 被評為集團公司或分公司先進集體、個人，集團公司或分公司未給予獎勵的按以下標準執(zhí)行（集團公司或分公司明確了獎勵標準的按集團公司或分公司標準執(zhí)行）。 評為集團公司/分公司/公司勞動模范的，獎勵標準分別為20000/10000/5000元； 評為集團公司/分公司/公司標兵的，獎勵標準分別為10000/5000/2000元； 評為集團公司/分公司/公司單項能手的，獎勵標準分別為10000/2000～5000/600～2000元（分公司、公司級的主要工種為5000元、2000元，其他工種為2000元、600元；主要工種為人員較多的全能值班等工種）； 評為集團公司/分公司/公司年度先進生產(chǎn)工作者的，獎勵5000/2000/400元；　評為國家級/?。瘓F公司）/市（分公司）單項先進個人分別按照2000/1000/600元標準獎勵；單項先進集體分別按照400/300/200元/人標準獎勵。 榮獲國家級/?。瘓F公司）/市（分公司）優(yōu)秀黨員和黨務工作者、黨員無違章示范崗、黨員節(jié)約創(chuàng)效示范崗、黨員服務保障示范崗分別按照2000/1000/600元標準獎勵；優(yōu)秀基層黨組織分別按照500/400/300元/人標準獎勵。 榮獲國家級/?。瘓F公司）/市（分公司）優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干、青年崗位能手分別按照2000/1000/600元標準獎勵；先進基層團組織、青年文明號、青年創(chuàng)新創(chuàng)效集體、青年安全生產(chǎn)示范崗分別按照400/300/200元/人標準獎勵。 參加國家級/省(部、集團公司)/市(分公司)文化體育競賽活動，獲得個人項目第三名，分別按每人次獎勵800/400/200元；獲得集體項目第三名，分別按每人次獎勵400/200/100元，第二名按2倍給予獎勵；第一名按3倍給予獎勵?！ΜF(xiàn)場抓獲各種違法犯罪人及撲救火險、火災有貢獻或預防重大事故案件的有功人員，酌情獎勵200～10000元，武裝保衛(wèi)人員減半獎勵。對勇于檢舉、揭發(fā)違法犯罪行為，報告刑事犯罪或違反治安行為的現(xiàn)象，及時消除重大安全隱患的個人，經(jīng)查證屬實的酌情獎勵100～1000元，專職武裝保衛(wèi)人員除外（對消除重大安全隱患的單項給予獎勵）。對破案有功人員，從其追回贓款、贓物折價中提取1％～10％給予獎勵。　由武裝保衛(wèi)部組織進行年度綜合治理考核，考核合格的部門給予獎勵，100人以上獎勵部門主任（含黨支部書記）400元，50人以上的獎勵部門主任（含黨支部書記）200元，同時獎勵合格部門100元/人（含50人以下合格部門）。 獲得國家、省（部、集團公司）、市級(分公司)創(chuàng)造發(fā)明獎、科技成果三等獎，按每個項目分別獎勵3000元、2000元、1000元；二等獎按2倍給予獎勵；一等獎按3倍給予獎勵。 參加國家、省(部、集團公司)、市級(分公司)技術競賽、比武，獲得三等獎，分別按每人次獎勵3000元、2000元、500元；二等獎按2倍給予獎勵；一等獎按3倍給予獎勵?！≡诩瘓F公司、分公司組織的技術論文、征文活動中獲得三等獎，分別按每篇文章獎勵800元、400元；；一等獎按2倍給予獎勵。 　在市、省部以上報刊雜志上發(fā)表宣傳企業(yè)形象的新聞稿件和技術論文(本公司出資采編的稿件和廣告說明除外)，憑用稿單位匯款單或其他證明，分別給予稿酬的1倍、2倍獎勵。在集團公司、湖南分公司網(wǎng)站、報刊、雜志發(fā)表新聞稿酬由政工部按稿酬標準和獎勵標準年底給予獎勵。 有關上級部門、機關或行業(yè)協(xié)會授予的其它獎勵，若要求公司給予獎勵的需經(jīng)公司月度考核會討論酌情獎勵，如已兌現(xiàn)獎勵的，公司不再重復獎勵。 舉報重大經(jīng)濟案件和違法犯罪行為經(jīng)查證屬實的，每人次獎勵200～2000元。 查處重大經(jīng)濟案件的有功人員，根據(jù)挽回或減少經(jīng)濟損失的大小，每人次獎勵200～2000元。 偵破與本企業(yè)有關的重大刑事案件受到公安部門表揚，獎勵保衛(wèi)部500～1000元/次；每避免一次偷竊事件(憑人證物證)每次獎勵100～200元。 思想政治工作及時有力，措施果斷有效，避免了重大損失或重大影響事件發(fā)生的，經(jīng)政工部評定、黨委書記批準，獎勵有功人員200～1000元。 每季度黨支部工作考核，得分在90分及以上的，獎勵支部黨員60元/人；85～90分的，獎勵支部黨員45元/人；80～85分的，獎勵支部黨員30元/人。每季度團支部工作考核，得分在95分以上的，獎勵支部團員30元/人；得分在90～94分的，獎勵支部團員20元/人；得分在80～89分的，獎勵支部團員10元/人。在“我為企業(yè)保安全”季度考核中，得分在90分及以上的，獎勵支部黨員30元/人；85～90分的，獎勵支部黨員20元/人；80～85分的，獎勵支部黨員10元/人。此項獎勵作為黨、團支部活動經(jīng)費。 物資回收、修舊利廢獎 對于修舊利廢，革新改造，節(jié)約材料和設備費用，且由生技部現(xiàn)場核實驗證合格，安監(jiān)部安全性評價可靠，物資部和財務部核實價格無誤后，％～5％獎勵。 設備技改、大小修、維修更換下來報廢的各種材料凡屬廢舊回收物資的，各管轄部門應及時清掃現(xiàn)場，送交物資部統(tǒng)一處理。廢舊物資在物資部過磅后，物資部開具“廢舊物資收料單”，作為回收部門年終獎勵依據(jù)。每半年公司財務按廢舊物資銷售收入的10%提取獎勵資金獎勵回收部門,其中2%獎勵給物資部。 創(chuàng)新創(chuàng)造、革新發(fā)明獎 創(chuàng)新工作每年對成果進行一次評定。時間為每年年底，由公司技術革新、合理化建議領導小組組織進行集中評定。未獲獎的管理創(chuàng)新獎勵50元/條。 有可行性，但未進入實施階段的管理創(chuàng)新獎勵100～300元/條；對被公司及部門采納實施，并已取得或可預見取得直接經(jīng)濟效益的管理創(chuàng)新獎勵500～2000元/條；創(chuàng)新方案被公司采納實施的，%～3%予以嘉獎。 未獲獎的技術創(chuàng)新獎勵50元/條；對有可行性，但未進入實施階段的技術創(chuàng)新獎勵100～300元/條。 被公司及部門采納實施，并已取得或可預見取得直接經(jīng)濟效益的技術創(chuàng)新獎勵500～2000元/條。 取得了專利，但未被運用于實際工作中的發(fā)明創(chuàng)造獎勵500元/項。 發(fā)明專利被運用于實際工作中，且已取得或可預見取得直接經(jīng)濟效益的發(fā)明創(chuàng)造獎勵1000～5000元/項。 開發(fā)符合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作實際需要的軟件，并獨家在公司內(nèi)應用，聲明知識產(chǎn)權屬大唐XX發(fā)電有限責任公司的，經(jīng)驗證有明顯經(jīng)濟效益或顯著提高工作效率的，根據(jù)其技術含量和先進性，給予2000～5000元的獎勵。　一級班組的獎勵及不合格班組的考核每半年進行一次，獎罰總數(shù)(半年)在評定后的下月獎金發(fā)放時一次性兌現(xiàn)，一級班組獎勵班長每月240元，副班長及班組工程師每月200元，班員每月150元；二級班組不受獎；不合格班組成員按一級班組獎勵金額的半數(shù)予以考核。 在創(chuàng)建集團公司文明單位指標考評中加分部分按照500元/分獎勵。在集團公司媒體上月發(fā)稿超過5篇獲得加分獎勵，則按照50元/篇由政工部獎勵到有關人員。 黨風廉政建設按照考核細則及標準進行檢查考核，對于考核成績在“良好”及以上的支部給予獎勵，獎勵人數(shù)按所在支部全體員工計算，“優(yōu)秀”200元/人、“良好”100元/人；對認真履行工作職責的黨風廉政監(jiān)督員，其所屬支部在年度黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況檢查考核成績評定達到“優(yōu)秀”、“良好”的，可報請公司黨委批準，分別給予200元/人、100元/人的獎勵。年終考核評定后一次性兌現(xiàn)。 對檢舉、揭發(fā)、制止賭博行為者，經(jīng)核實后，獎勵200～1000元/人次。 教育培訓獎　按公司及本部門（專業(yè)）培訓要求按時按質完成年度培訓任務部門給予獎勵。發(fā)電部獎勵3500元，檢修公司獎勵1800元，控制部獎勵1200元，燃運部獎勵1800元。培訓項目內(nèi)容完成質量不高的部門將予以考核。　對在完成日常培訓基礎上進行的全公司技術競賽、技術比武、反事故演習等特殊培訓活動，由人力資源部予以人均20～50元不等獎勵。　協(xié)助公司安排外來人員的培訓工作，公司將所收培訓費用除成本以外的50%～70%返回部門予以獎勵?！」局С謫T工參加業(yè)余進修學習。經(jīng)公司同意參加各類學校進修學習的員工，考試期間可獲得一定的有薪假，取得自學考試畢業(yè)證者給予獎勵：大專1000元，本科 2000元?！」緦Ω呖忌隙揪€正式錄取的員工子弟獎勵800元?！T工獲得技師證書經(jīng)集團公司確認并經(jīng)公司行文聘認的下一個月起享受技師獎勵待遇。技師獎勵的適用對象為發(fā)電部、控制部、燃運部、檢修公司四大生產(chǎn)部門持有技師及高級技師證書并在崗的生產(chǎn)一線班組員工。技師獎勵標準為：技師100元/月；高級技師200元/月。 安全生產(chǎn)獎項 安全生產(chǎn)周期獎 每實現(xiàn)一個百日無事故安全周期（從安全運行300天開始計算），在當月綜合獎中分別獎勵：發(fā)電部、檢修公司、燃運部、控制部、安監(jiān)部、生技部、副總師、公司領導300元／人；其他生產(chǎn)性部門（公司）、各管