【正文】 理部室中層管理人員240元／人；其余人員200元／人。安全運(yùn)行每滿1000天，公司給予不低于1000元／人的獎(jiǎng)勵(lì)（含百日無(wú)事故安全周期獎(jiǎng)勵(lì)）。 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)　發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，及時(shí)采取措施避免一般及以上設(shè)備事故或重傷及以上人身事故，獎(jiǎng)勵(lì)1000～10000元。避免一、二類障礙或人身輕傷，獎(jiǎng)勵(lì)300～1000元?！“l(fā)現(xiàn)較大或隱蔽性設(shè)備缺陷，及時(shí)采取措施消除安全隱患，獎(jiǎng)勵(lì)100～300元。 　發(fā)生突發(fā)不安全事件，及時(shí)果斷正確處理，防止事故擴(kuò)大，減少事故損失的，獎(jiǎng)勵(lì)200～1000元。 制止惡性誤操作或嚴(yán)重違章作業(yè)每次獎(jiǎng)勵(lì)200～500元。 對(duì)于積極想辦法、出主意、提建議，改進(jìn)檢修工藝、優(yōu)化運(yùn)行方式，取得一定成效者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，生技部評(píng)議屬實(shí)，給予每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)200～1000元。 全年未發(fā)生鍋爐滅火的主控獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人，副控獎(jiǎng)勵(lì)500元/人。 發(fā)電部電氣千次操作無(wú)差錯(cuò)，每2千項(xiàng)次獎(jiǎng)勵(lì)300元/人(按月統(tǒng)計(jì))；全年未發(fā)生因誤操作造成的一類障礙及以上不安全事件，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部10000元。 操作票、工作票獎(jiǎng)　檢修公司以專業(yè)為單位、控制部以部門為單位、燃運(yùn)部以運(yùn)行和檢修為單位，發(fā)電部以值為單位進(jìn)行“兩票”合格率競(jìng)賽活動(dòng)，全月“兩票”合格率達(dá)100%，獎(jiǎng)勵(lì)500元/月?！?biāo)準(zhǔn)票編審獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)總工程師批準(zhǔn)合格的標(biāo)準(zhǔn)票按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：（1）第一種工作票獎(jiǎng)勵(lì)編票部門5元/張。（2）第二種工作票獎(jiǎng)勵(lì)編票部門3元/張。（3）操作票操作項(xiàng)數(shù)60項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)編票部門8元/張。操作票操作項(xiàng)數(shù)30項(xiàng)以上60項(xiàng)以下獎(jiǎng)勵(lì)編票部門5元/張。操作項(xiàng)數(shù)30項(xiàng)以下獎(jiǎng)勵(lì)編票部門3元/張。（4）。 安全性評(píng)價(jià)工作獎(jiǎng) 在安全性評(píng)價(jià)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)突出的部門、專業(yè)、班組，獎(jiǎng)勵(lì)200元～500元。 安全性評(píng)價(jià)整改措施下發(fā)后，整改落實(shí)及時(shí)，工作完成質(zhì)量較高的部門、專業(yè)、班組，獎(jiǎng)勵(lì)200元～500元?！?duì)季節(jié)性安全大檢查、安全月、重大危險(xiǎn)源評(píng)估及其它專項(xiàng)安全檢查等活動(dòng)中工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)突出的部門、專業(yè)、班組獎(jiǎng)勵(lì)200～500元?！?duì)工作任務(wù)較大的各項(xiàng)安全整改項(xiàng)目，完成質(zhì)量較高的專業(yè)、班組每次獎(jiǎng)勵(lì)100～300元。 降低非計(jì)劃停運(yùn)獎(jiǎng) 人員直接責(zé)任和設(shè)備原因造成的非計(jì)劃停運(yùn)年度指標(biāo)：發(fā)電部、檢修公司、控制部等相關(guān)部門均為0臺(tái)次。檢修公司全年一期機(jī)組未發(fā)生非計(jì)劃停運(yùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金9萬(wàn)元，控制部全年未發(fā)生非計(jì)劃停運(yùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金6萬(wàn)元，發(fā)電部全年未發(fā)生人員直接責(zé)任造成的非計(jì)劃停運(yùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金10萬(wàn)元。獎(jiǎng)勵(lì)年底兌現(xiàn)。 鍋爐“四管”及爐外管防磨防爆防磨防爆年度績(jī)效實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，具體如下： 負(fù)責(zé)４爐水平低溫再熱器第2層管子及相應(yīng)包墻、吊掛管，包括上部立式低溫再熱器管的責(zé)任人交風(fēng)險(xiǎn)金4500元；負(fù)責(zé)４爐水平低溫再熱器第4層管子及相應(yīng)包墻、吊掛管，４爐水平低溫再熱器第6層管子及相應(yīng)包墻、吊掛管，包括下部聯(lián)箱處相應(yīng)管路，４爐水平低溫過(guò)熱器、省煤器管子及相應(yīng)包墻、吊掛管，包括上部立式低溫過(guò)熱器管，４爐末級(jí)再熱器、壁式再熱器、頂棚、分隔屏、后屏、末級(jí)過(guò)熱器、水冷壁的管子的責(zé)任人交風(fēng)險(xiǎn)金4000元。責(zé)任區(qū)第一次爆管扣風(fēng)險(xiǎn)本金2000元；第二次扣剩余風(fēng)險(xiǎn)本金2000元 ，并扣月度獎(jiǎng)金1000元；第三次扣月度獎(jiǎng)金4000元；第四次扣月度獎(jiǎng)金5000元；年度風(fēng)險(xiǎn)金返還為剩余本金的四倍。 負(fù)責(zé)４爐聯(lián)箱及管座、焊口的責(zé)任人交風(fēng)險(xiǎn)金3000元，責(zé)任區(qū)第一次爆管扣風(fēng)險(xiǎn)本金500元，第二次扣風(fēng)險(xiǎn)金800元 ，第三次扣風(fēng)險(xiǎn)金1000元，第四次扣完剩余風(fēng)險(xiǎn)金并加扣獎(jiǎng)金500元；年度風(fēng)險(xiǎn)金返還為剩余本金的四倍?！∝?fù)責(zé)4爐爐外熱力管道；負(fù)責(zé)3爐爐外熱力管道的責(zé)任人交風(fēng)險(xiǎn)金2000元，責(zé)任區(qū)第一次爆管扣風(fēng)險(xiǎn)本金500元；責(zé)任區(qū)第二次爆管扣風(fēng)險(xiǎn)本金500元 ；責(zé)任區(qū)第三次爆管扣扣風(fēng)險(xiǎn)本金500元；責(zé)任區(qū)第四次爆管扣剩風(fēng)險(xiǎn)本金500元并加扣獎(jiǎng)金200元；年度剩余風(fēng)險(xiǎn)金四倍返還。 鍋爐經(jīng)理及專工交風(fēng)險(xiǎn)抵押金5000元/人，第一次爆管扣本金600元，第二次扣本金600元，第三次扣本金600元，第四次扣本金600元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金六倍返還。 鍋爐首工交風(fēng)險(xiǎn)抵押金3000元，第一次爆管扣本金400元，第二次扣本金400元，第三次扣本金400元，第四次扣本金400元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金六倍返還。 化學(xué)運(yùn)行專工交風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元，第一次爆管扣1000元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次扣獎(jiǎng)金500元，第三次扣獎(jiǎng)金1000元，第四次扣獎(jiǎng)金1000元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金2倍返還。 鍋爐運(yùn)行專工交風(fēng)險(xiǎn)抵押金2000元，第一次爆管扣400元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次扣400元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次扣400元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次扣400元風(fēng)險(xiǎn)金，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金2倍返還。 爐一、二班班長(zhǎng)交風(fēng)險(xiǎn)抵押金3000元/人，第一次爆管扣本金400元，第二次扣本金400元，第三次扣本金400元，第四次扣本金400元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金四倍返還?！↑c(diǎn)檢員交風(fēng)險(xiǎn)抵押金2000元/人，第一次爆管扣本金300元，第二次扣本金600元，第三次扣本金600元，第四次扣完風(fēng)險(xiǎn)抵押金并扣獎(jiǎng)金500元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金四倍返還。 考核說(shuō)明：（1）責(zé)任區(qū)內(nèi)爆4次及以上按第4次爆漏罰金考核（風(fēng)險(xiǎn)金扣完為止，獎(jiǎng)金扣罰執(zhí)行）。（2）經(jīng)分析確認(rèn)為超溫引起的“四管”爆漏事故，除考核發(fā)電部鍋爐專工外不考核防磨防爆工作小組其他成員，另考核發(fā)電部第1次2000元，第2次3000元，以后依此按等差級(jí)數(shù)類推并連帶考核防磨防爆領(lǐng)導(dǎo)小組。（3）點(diǎn)檢員風(fēng)險(xiǎn)金適用于＃4機(jī)組，其余人員的風(fēng)險(xiǎn)金適用于4臺(tái)機(jī)組。（4）不論原因，每發(fā)生一次因鍋爐四管泄漏造成停爐，除考核相關(guān)責(zé)任人外還考核檢修公司鍋爐專業(yè)1萬(wàn)元。但由于運(yùn)行操作原因?qū)е碌男孤┎豢己朔辣〗M。（5）考核年度內(nèi)，4鍋爐累計(jì)共發(fā)生“四管”爆漏停爐事故超過(guò)6次或2爐超過(guò)兩次，則防磨防爆小組的所有責(zé)任人風(fēng)險(xiǎn)金返還為零；此時(shí)責(zé)任區(qū)多次爆漏的責(zé)任人除風(fēng)險(xiǎn)金返還為零外，并按上述有關(guān)條款據(jù)實(shí)考核獎(jiǎng)金數(shù)。（6）考核年度內(nèi)，4鍋爐累計(jì)共發(fā)生“四管”爆漏停爐事故沒(méi)有超過(guò)6次2爐未超過(guò)兩次，除按上述有關(guān)條款考核外，另給防磨防爆小組獎(jiǎng)勵(lì)20000元，以資鼓勵(lì)。（7）工作組成員檢查到防磨瓦磨損到需要更換的，應(yīng)進(jìn)行更換處理，更換下來(lái)的防磨瓦作為兌獎(jiǎng)依據(jù)每塊獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)人50元。（8）直管段以1m為長(zhǎng)度單位（不足1m算1m），彎頭以每個(gè)為單位，當(dāng)檢查發(fā)現(xiàn)磨損量大于或等于管壁厚度的30％或其它重大異常時(shí)應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)人員；每發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)人：檢查通道（含吹灰通道）各方向第一、二排管300元，其他內(nèi)層管600元（深層管需要配合時(shí)，配合班組按200元/根分配）。機(jī)爐外管道每發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)人300元/根。（9）在區(qū)域責(zé)任人檢查過(guò)后，防爆小組其他成員進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的獎(jiǎng)勵(lì)與上相同；非防爆小組人員在防爆小組成員檢查完后，也可進(jìn)行檢查，按上述同等獎(jiǎng)勵(lì)。（10）每處理一根超標(biāo)管，獎(jiǎng)勵(lì)工作人員200元/根；每處理一塊防磨瓦，獎(jiǎng)勵(lì)工作人員20元/塊，原則上只獎(jiǎng)該項(xiàng)工作的具體工作人員，也可根據(jù)情況由工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行二次分配。（11）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題原則上必須及時(shí)處理，因其它原因經(jīng)防磨防爆領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后可以暫不處理的存在問(wèn)題的管子，在下次計(jì)劃停機(jī)前若發(fā)生爆漏，則不考核防磨防爆小組。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意外包處理時(shí)，在項(xiàng)目質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生爆漏，考核該責(zé)任區(qū)人員爆漏責(zé)任金。　汽機(jī)機(jī)外管防磨防爆　負(fù)責(zé)3機(jī)主、再熱蒸汽系統(tǒng)，抽汽系統(tǒng)，輔汽系統(tǒng)，小機(jī)熱力系統(tǒng)所有熱力管道及其相連的疏水排氣管道（不包括取樣管道），４機(jī)給水系統(tǒng)主管及其相連的放水管道；負(fù)責(zé)4機(jī)主、再熱蒸汽系統(tǒng)，抽汽系統(tǒng)，輔汽系統(tǒng)，小機(jī)熱力系統(tǒng)所有熱力管道及其相連的疏水排氣管道（不包括取樣管道），3機(jī)給水系統(tǒng)主管及其相連的放水管道的責(zé)任人交風(fēng)險(xiǎn)抵押金2000元。責(zé)任區(qū)內(nèi)第一次泄露扣500元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次泄露扣500元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次泄露扣500元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次泄露扣500元風(fēng)險(xiǎn)金并扣獎(jiǎng)金200元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金4倍返還?！∝?fù)責(zé)2機(jī)主、再熱蒸汽系統(tǒng)，抽汽系統(tǒng)，輔汽系統(tǒng)，小機(jī)熱力系統(tǒng)所有熱力管道及其相連的疏水排氣管道（不包括取樣管道），2機(jī)給水系統(tǒng)主管及其相連的放水管道以及負(fù)責(zé)4機(jī)主、再熱蒸汽系統(tǒng)，抽汽系統(tǒng)，輔汽系統(tǒng)，小機(jī)熱力系統(tǒng)所有熱力管道及其相連的疏水排氣管道（不包括取樣管道），4機(jī)給水系統(tǒng)主管及其相連的放水管道的監(jiān)督管理責(zé)任人交風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元。責(zé)任區(qū)內(nèi)第一次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金并扣獎(jiǎng)金200元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金4倍返還?！∑麢C(jī)經(jīng)理交風(fēng)險(xiǎn)抵押金2000元，責(zé)任區(qū)內(nèi)第一次泄露扣300元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次泄露扣300元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次泄露扣300元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次泄露扣300元風(fēng)險(xiǎn)金，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金4倍返還?！C(jī)一、二班班長(zhǎng)交風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元，責(zé)任區(qū)內(nèi)第一次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金并扣獎(jiǎng)金200元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金4倍返還。 汽機(jī)點(diǎn)檢員交風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元，責(zé)任區(qū)內(nèi)第一次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次泄露扣300元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次泄露扣300元風(fēng)險(xiǎn)金并扣獎(jiǎng)金200元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金4倍返還。　考核說(shuō)明：（1）責(zé)任區(qū)內(nèi)泄露4次及以上按第4次泄露標(biāo)準(zhǔn)考核（風(fēng)險(xiǎn)金扣完為止）。（2）班組長(zhǎng)風(fēng)險(xiǎn)金適用于本班所轄設(shè)備。（3）不論原因每發(fā)生一次因機(jī)外管泄漏造成停機(jī)，除考核相關(guān)責(zé)任人外還考核檢修公司汽機(jī)專業(yè)1萬(wàn)元。由于運(yùn)行操作原因?qū)е碌男孤┎豢己朔辣〗M。（4）考核年度內(nèi)4機(jī)累計(jì)共發(fā)生機(jī)外管泄露導(dǎo)致停機(jī)事故達(dá)到、超過(guò)1次或機(jī)側(cè)熱力管發(fā)生泄露超過(guò)6次，則汽機(jī)專業(yè)防磨防爆小組的所有責(zé)任人風(fēng)險(xiǎn)金返還為零；此時(shí)責(zé)任區(qū)多次泄露的責(zé)任人除風(fēng)險(xiǎn)金返還為零外，并按上述條款據(jù)實(shí)考核獎(jiǎng)金數(shù)。（5）直管段以1m為長(zhǎng)度單位（不足1m算1m），彎頭以每個(gè)為單位，當(dāng)檢查發(fā)現(xiàn)磨損量大于或等于管壁厚度的30％或其它重大異常時(shí)應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)人員；每發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)人300元/處。（6）在區(qū)域責(zé)任人檢查過(guò)后，防爆小組其他成員進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的獎(jiǎng)勵(lì)與上相同；非防爆小組人員在防爆小組成員檢查完后，也可進(jìn)行檢查，按上述同等獎(jiǎng)勵(lì)。（7）每處理一處超標(biāo)管，獎(jiǎng)勵(lì)工作人員200元/根，原則上只獎(jiǎng)該項(xiàng)工作的具體工作人員，也可根據(jù)情況由工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行二次分配。（8）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題原則上必須及時(shí)處理，因其它原因經(jīng)防磨防爆領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后可以暫不處理的存在問(wèn)題的管子，在下次計(jì)劃停機(jī)前若發(fā)生泄露，則不考核防磨防爆小組。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意外包處理時(shí)，在項(xiàng)目質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生泄露，考核該責(zé)任區(qū)人員泄露責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 檢修質(zhì)量管理獎(jiǎng) 檢修人員在物資部領(lǐng)用備件時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不合格的，報(bào)經(jīng)生技部確認(rèn)，按主要輔機(jī)及一般設(shè)備備件的分類，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)備件不合格的人員100～500元／件。 機(jī)組大、小修后考核期內(nèi)（180天）相關(guān)專業(yè)的設(shè)備未造成非計(jì)劃停運(yùn)事故且未影響機(jī)組出力的每月獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)專業(yè)質(zhì)量組成員100元/人，質(zhì)量組人員名單在每次大小修時(shí)明確。 對(duì)檢修、驗(yàn)收過(guò)程中發(fā)現(xiàn)較大隱患、控制質(zhì)量事故的有功人員，經(jīng)生技部確認(rèn)后，獎(jiǎng)勵(lì)100～1000元。 質(zhì)檢人員對(duì)設(shè)備檢修質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)評(píng)時(shí)如發(fā)現(xiàn)前級(jí)人員把關(guān)不嚴(yán)、未執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的質(zhì)檢人員100元/次，如發(fā)現(xiàn)的系重大質(zhì)量問(wèn)題另行嘉獎(jiǎng)。 設(shè)備缺陷管理獎(jiǎng) 發(fā)現(xiàn)主要設(shè)備或主要輔助設(shè)備的重大隱患或及時(shí)、果斷地采取防范措施，正確處理，視具體情況可每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員或部門100～1000元（與安監(jiān)考核相協(xié)調(diào)）。 經(jīng)采取非常措施、方法、工藝安全地解決了需停機(jī)或減負(fù)荷才能處理的重大設(shè)備缺陷，視情況可每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員或部門200～1000元。 運(yùn)行人員正確發(fā)現(xiàn)、登錄并及時(shí)通知檢修人員消缺，每一條獎(jiǎng)勵(lì)2元；檢修及其他人員正確發(fā)現(xiàn)并經(jīng)確認(rèn)的缺陷，每一條獎(jiǎng)勵(lì)5元。 運(yùn)行人員每發(fā)現(xiàn)一個(gè)未安裝溫度測(cè)點(diǎn)的內(nèi)漏閥門獎(jiǎng)勵(lì)50元。 檢修公司每處理一個(gè)內(nèi)漏閥門經(jīng)驗(yàn)收合格，連續(xù)運(yùn)行30天期間無(wú)內(nèi)漏，給予獎(jiǎng)勵(lì)200元?！∶颗_(tái)機(jī)、爐的基本內(nèi)漏點(diǎn)暫定為各3個(gè)，月底統(tǒng)計(jì)時(shí)每減少一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司200元。 技術(shù)監(jiān)控管理獎(jiǎng)　技術(shù)監(jiān)控臺(tái)帳建立完善，數(shù)據(jù)入檔規(guī)范，所有定期工作按質(zhì)按量完成，連續(xù)堅(jiān)持滿三個(gè)月且所有數(shù)據(jù)登錄必須完成了一個(gè)登錄周期，該專業(yè)各級(jí)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)人員獎(jiǎng)勵(lì)100元，并重新考核下一個(gè)周期?！〖夹g(shù)監(jiān)控工作開(kāi)展良好，一年所有報(bào)表齊全，所有定期工作按質(zhì)按量完成，所監(jiān)控的專業(yè)沒(méi)有因監(jiān)控不力造成安監(jiān)部考核的二類障礙及以上事故，年度獎(jiǎng)勵(lì)該專業(yè)各級(jí)監(jiān)控人員每人300～500元?！∧甓燃夹g(shù)監(jiān)控整改項(xiàng)目完成率100%的專業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)該專業(yè)三級(jí)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)成員各300元?！≡诿堪肽暌淮蔚募夹g(shù)監(jiān)控動(dòng)態(tài)查評(píng)中，專業(yè)得分為湖南分公司五個(gè)火電廠得分最高的，獎(jiǎng)勵(lì)該專業(yè)三級(jí)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)成員各300元。　在每半年進(jìn)行一次的技術(shù)監(jiān)控動(dòng)態(tài)查評(píng)中，得分率超過(guò)93%，獎(jiǎng)勵(lì)該專業(yè)三級(jí)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)成員各200元。 節(jié)能增效管理獎(jiǎng) 對(duì)節(jié)能工作積極主動(dòng)想辦法，調(diào)整或改進(jìn)運(yùn)行方式，取得明顯成效的經(jīng)生技部及以上人員確認(rèn)后，每次獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)部門（人員）50～2000元。以下如無(wú)特殊說(shuō)明，考核均以月度為統(tǒng)計(jì)周期?！∩a(chǎn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核　一控績(jī)效（1）發(fā)電部實(shí)得績(jī)效獎(jiǎng)：3000元發(fā)電量（億KWh）（各值平均得分率 /標(biāo)準(zhǔn)得分率）。（2），本月不享受績(jī)效考核獎(jiǎng)。（3）標(biāo)準(zhǔn)得分率定為90％。（4）受獎(jiǎng)人員：值長(zhǎng)、單元長(zhǎng)、主值、副值。　二控小指標(biāo)（1）發(fā)電部實(shí)得小指標(biāo)獎(jiǎng)：3000元發(fā)電量（億Kwh）得分系數(shù)（2）得分系數(shù)為各值實(shí)際得分之和與500分之比，發(fā)電部二控各值小指標(biāo)得分總和以500分為基準(zhǔn)，系數(shù)最高為1，最低為0?！￠_(kāi)、停爐節(jié)油獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（１）全冷態(tài)開(kāi)機(jī)（未投運(yùn)蒸汽推動(dòng)裝置）耗油在30～35t之間，每節(jié)約 1t，獎(jiǎng)勵(lì)300元；耗油在25～