【正文】 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 考核100元?！∪剂瞎芾硐到y(tǒng)運(yùn)行考核（1）由于信息錄入有誤或不及時(shí)，影響下一環(huán)節(jié)工作的正常進(jìn)行，每次（件）考核100元。 由于未執(zhí)行計(jì)算機(jī)安全管理有關(guān)規(guī)定，造成信息系統(tǒng)安全事故的，對(duì)責(zé)任人考核500～5000元。因管理不力造成信息共享不安全的，對(duì)責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人分別考核100元。違者，每人次考核500元。 非法盜用其他用戶IP地址和電子身份者，每人次考核200元；造成后果的，考核500元。　發(fā)生萬(wàn)元以上責(zé)任事故或年內(nèi)累計(jì)直接損失過(guò)萬(wàn)元的，除按規(guī)定考核外，年內(nèi)不享受安全公里獎(jiǎng)，中斷當(dāng)事人安全記錄。（3）同責(zé)賠償損失的3%。 對(duì)在安全性評(píng)價(jià)活動(dòng)中未按時(shí)完成各自階段的安全性評(píng)價(jià)工作任務(wù)的部門(mén)、專業(yè)、班組，每推遲一天考核100元。天，檢修班組接到驗(yàn)收通知后，小型腳手架白天必須在1小時(shí)內(nèi)完成驗(yàn)收，晚上必須在2小時(shí)內(nèi)完成驗(yàn)收；大型腳手架原則上要求在白天組織驗(yàn)收，時(shí)間為4小時(shí)以內(nèi)。（4）各生產(chǎn)部門(mén)管理人員自行查出的無(wú)票作業(yè)（操作），自身可不被考核，對(duì)下考核可減半?！“l(fā)生下列情況之一者，個(gè)人違章積分計(jì)3分：（1）許可人在工作票上不按規(guī)定填寫(xiě)、不交代清楚工作地點(diǎn)、保留的帶電部位及安全注意事項(xiàng)等就許可工作者；（2）重大操作或施工，無(wú)安措、技術(shù)措施及危險(xiǎn)點(diǎn)分析者；（3）外委工程不辦開(kāi)工報(bào)告即指示開(kāi)工、外委工程不按規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收者；（4）帶電作業(yè)或高壓試驗(yàn)工作，未執(zhí)行規(guī)程和規(guī)定，不聽(tīng)從監(jiān)護(hù)人指揮自行操作者；（5）倒閘操作不執(zhí)行“三核對(duì)”、不“唱票”、不“復(fù)誦”者；（6）工作許可人、工作負(fù)責(zé)人未共同到現(xiàn)場(chǎng)交代安全措施就許可工作，或未共同到現(xiàn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收就辦理工作終結(jié)手續(xù)者；（7）臨時(shí)性工作及事故搶修未按規(guī)定做好安全措施就許可工作者；（8）工作人員到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)后，工作負(fù)責(zé)人不向工作成員交待現(xiàn)場(chǎng)安全措施的。外包工程隊(duì)伍施工人員比照考核。 丟失安全帶，對(duì)責(zé)任人考核100元/件。 發(fā)生下列情況之一者，個(gè)人違章積分計(jì)2分：（1）檢驗(yàn)人員檢驗(yàn)、試驗(yàn)工作不認(rèn)真,試驗(yàn)數(shù)據(jù)不記錄或記錄不準(zhǔn)確,隨意填寫(xiě)和貼標(biāo)簽的；（2）沒(méi)有按要求建立臺(tái)帳或帳物不符的； （3）隨意損壞安全帶的,除照價(jià)賠償外；（4）不經(jīng)檢驗(yàn)和不憑“不合格報(bào)告單”而隨意將安全帶報(bào)廢或更換者； （5）隨意弄壞或撕毀檢驗(yàn)標(biāo)簽的； （6）使用安全帶時(shí)不按規(guī)定扣好所有帶扣的；（7）將安全帶挪作它用者；（8）未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)而隨意將安全帶外借者。 異常事件的考核未構(gòu)成二類障礙，符合《大唐XX發(fā)電有限責(zé)任公司二類障礙及異常統(tǒng)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)》中異常統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的事件，按異?？己?，每次考核責(zé)任人300～500元。 一般人身死亡事故的處罰（1）全公司1個(gè)月不受獎(jiǎng)，主要責(zé)任部門(mén)3個(gè)月不受獎(jiǎng)，次要責(zé)任部門(mén)2個(gè)月不受獎(jiǎng)；（2）主要責(zé)任人待崗培訓(xùn)1年，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同；次要責(zé)任人給予待崗培訓(xùn)4個(gè)月至1年；（3）對(duì)事故責(zé)任部門(mén)的正職、分管副職給予降級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重者給予免職；（4）主管副總工程師，生產(chǎn)部門(mén)主任（經(jīng)理）、主任助理（副經(jīng)理），安監(jiān)部主任、主任助理，分管專工扣當(dāng)月70～100％的獎(jiǎng)金；（5）對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的處分按集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》執(zhí)行。發(fā)生人身重傷、輕傷，四大生產(chǎn)部門(mén)專工扣抵押金比例為專業(yè)主任的50%。 工作人員對(duì)制止違規(guī)違紀(jì)行為有突出表現(xiàn)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)200～500元。 獲得集團(tuán)公司或省、部級(jí)及以上機(jī)構(gòu)評(píng)定的成果獎(jiǎng)，在企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中，得到集團(tuán)公司加分的，獎(jiǎng)勵(lì)直接相關(guān)人員1000～2000元/。 全年技術(shù)監(jiān)控得分率100%，獎(jiǎng)勵(lì)生技部1000～2000元。 　建立中層管理人員設(shè)備管理責(zé)任區(qū)，負(fù)責(zé)檢查、督促該區(qū)域設(shè)備、場(chǎng)地的文明生產(chǎn)，并向生技部提供書(shū)面考核意見(jiàn)，所扣金額50%獎(jiǎng)勵(lì)該區(qū)域責(zé)任人。 干灰系統(tǒng)：按干灰系統(tǒng)全部運(yùn)行正常的小時(shí)數(shù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每臺(tái)爐全月未使用水力除灰，按3元/小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司、發(fā)電部和控制部按60：25：15比例分配；全月每臺(tái)爐檢修時(shí)間小于15小時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)800元?！±^電保護(hù)及安全自動(dòng)裝置檢驗(yàn)后，發(fā)電部及時(shí)核對(duì)并發(fā)現(xiàn)控制部所負(fù)責(zé)的保護(hù)沒(méi)有投入，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部100元；控制部檢查發(fā)現(xiàn)應(yīng)該投入的保護(hù)沒(méi)有投入，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)控制部200元。 安全行車(chē)公里數(shù)統(tǒng)計(jì)由公司“交安聯(lián)組”專責(zé)安監(jiān)員負(fù)責(zé)。達(dá)到100％，每月獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部爐外班200元?！∶吭峦瓿梢?guī)定實(shí)煤校驗(yàn)工作，獎(jiǎng)勵(lì)燃運(yùn)部200元，控制部200元。（2）開(kāi)機(jī)電量執(zhí)行承包政策：冷態(tài)、溫態(tài)開(kāi)機(jī)（汽泵開(kāi)機(jī)）按照 3萬(wàn)kwh/次，熱態(tài)、極熱態(tài)開(kāi)機(jī)（汽泵開(kāi)機(jī)）按照 。造成給煤機(jī)卡死，停止運(yùn)行，發(fā)電部取出“三塊”的，每臺(tái)次獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部50元?！∑渌鼏雾?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：（1）機(jī)組停備后，每進(jìn)行一次凝汽器前后水室撈渣、真空泵冷卻器清理、開(kāi)式水濾網(wǎng)清理，經(jīng)發(fā)電部汽機(jī)專工驗(yàn)收合格，生技部汽機(jī)首工審查通過(guò)，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司汽機(jī)專業(yè)200元。單臺(tái)機(jī)組月度運(yùn)行時(shí)間少于1/3時(shí)不進(jìn)行該項(xiàng)考核。（單臺(tái)機(jī)組月度運(yùn)行時(shí)間少于1/3時(shí)不進(jìn)行該項(xiàng)考核。（10）具體工況耗油定額、入爐煤熱值低穩(wěn)燃油定額參照《大唐XX發(fā)電有限責(zé)任公司節(jié)能減排綜合考核辦法（2008年版）》執(zhí)行。（４）爐點(diǎn)火升壓保養(yǎng)油指標(biāo)為 7t/次。（3）標(biāo)準(zhǔn)得分率定為90％。　技術(shù)監(jiān)控工作開(kāi)展良好，一年所有報(bào)表齊全，所有定期工作按質(zhì)按量完成，所監(jiān)控的專業(yè)沒(méi)有因監(jiān)控不力造成安監(jiān)部考核的二類障礙及以上事故，年度獎(jiǎng)勵(lì)該專業(yè)各級(jí)監(jiān)控人員每人300～500元。 質(zhì)檢人員對(duì)設(shè)備檢修質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)評(píng)時(shí)如發(fā)現(xiàn)前級(jí)人員把關(guān)不嚴(yán)、未執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的質(zhì)檢人員100元/次，如發(fā)現(xiàn)的系重大質(zhì)量問(wèn)題另行嘉獎(jiǎng)。（5）直管段以1m為長(zhǎng)度單位（不足1m算1m），彎頭以每個(gè)為單位，當(dāng)檢查發(fā)現(xiàn)磨損量大于或等于管壁厚度的30％或其它重大異常時(shí)應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)人員；每發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)人300元/處?！∑麢C(jī)經(jīng)理交風(fēng)險(xiǎn)抵押金2000元，責(zé)任區(qū)內(nèi)第一次泄露扣300元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次泄露扣300元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次泄露扣300元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次泄露扣300元風(fēng)險(xiǎn)金，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金4倍返還。（9）在區(qū)域責(zé)任人檢查過(guò)后，防爆小組其他成員進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的獎(jiǎng)勵(lì)與上相同；非防爆小組人員在防爆小組成員檢查完后，也可進(jìn)行檢查，按上述同等獎(jiǎng)勵(lì)。（3）點(diǎn)檢員風(fēng)險(xiǎn)金適用于＃4機(jī)組，其余人員的風(fēng)險(xiǎn)金適用于4臺(tái)機(jī)組。 鍋爐經(jīng)理及專工交風(fēng)險(xiǎn)抵押金5000元/人，第一次爆管扣本金600元，第二次扣本金600元，第三次扣本金600元，第四次扣本金600元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金六倍返還。 降低非計(jì)劃停運(yùn)獎(jiǎng) 人員直接責(zé)任和設(shè)備原因造成的非計(jì)劃停運(yùn)年度指標(biāo)：發(fā)電部、檢修公司、控制部等相關(guān)部門(mén)均為0臺(tái)（3）操作票操作項(xiàng)數(shù)60項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)編票部門(mén)8元/張。 　發(fā)生突發(fā)不安全事件，及時(shí)果斷正確處理，防止事故擴(kuò)大，減少事故損失的，獎(jiǎng)勵(lì)200～1000元?！T工獲得技師證書(shū)經(jīng)集團(tuán)公司確認(rèn)并經(jīng)公司行文聘認(rèn)的下一個(gè)月起享受技師獎(jiǎng)勵(lì)待遇。 教育培訓(xùn)獎(jiǎng)　按公司及本部門(mén)（專業(yè)）培訓(xùn)要求按時(shí)按質(zhì)完成年度培訓(xùn)任務(wù)部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 發(fā)明專利被運(yùn)用于實(shí)際工作中，且已取得或可預(yù)見(jiàn)取得直接經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)1000～5000元/項(xiàng)。每半年公司財(cái)務(wù)按廢舊物資銷(xiāo)售收入的10%提取獎(jiǎng)勵(lì)資金獎(jiǎng)勵(lì)回收部門(mén),其中2%獎(jiǎng)勵(lì)給物資部。 思想政治工作及時(shí)有力，措施果斷有效，避免了重大損失或重大影響事件發(fā)生的，經(jīng)政工部評(píng)定、黨委書(shū)記批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)有功人員200～1000元。 參加國(guó)家、省(部、集團(tuán)公司)、市級(jí)(分公司)技術(shù)競(jìng)賽、比武，獲得三等獎(jiǎng)，分別按每人次獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、500元；二等獎(jiǎng)按2倍給予獎(jiǎng)勵(lì)；一等獎(jiǎng)按3倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。 榮獲國(guó)家級(jí)/?。瘓F(tuán)公司）/市（分公司）優(yōu)秀黨員和黨務(wù)工作者、黨員無(wú)違章示范崗、黨員節(jié)約創(chuàng)效示范崗、黨員服務(wù)保障示范崗分別按照2000/1000/600元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀基層黨組織分別按照500/400/300元/人標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。精神獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)令、記功、評(píng)先評(píng)模、晉升職務(wù)等；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、晉升工資等?？己私Y(jié)果原則上通過(guò)月度綜合考核會(huì)議審定后在下月綜合獎(jiǎng)中兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰；重大獎(jiǎng)項(xiàng)隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)兌現(xiàn)，并以總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)令或考核通報(bào)形式予以發(fā)布。 民主管理、廠務(wù)公開(kāi)、計(jì)劃生育、勞動(dòng)競(jìng)賽、班組建設(shè)、職工文體活動(dòng)場(chǎng)所及器械等由工會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 生活小區(qū)、后勤及物業(yè)管理（含生活區(qū)、幼兒園、食堂、醫(yī)務(wù)所及其它后勤服務(wù)設(shè)施的管理）由物業(yè)公司負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 “公司”、“企業(yè)”如無(wú)特別說(shuō)明，均指大唐XX發(fā)電有限責(zé)任公司。 適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司（含華電實(shí)業(yè)公司）對(duì)所屬部室、班組及全體員工(含退休員工)在安全生產(chǎn)、文明管理、工作紀(jì)律及行為規(guī)范、思想政治工作、廉政建設(shè)、治安管理以及二期代管等方面的考核。 考核界面 安全管理(含事故、障礙、異常、交通安全以及其他不安全事件的考核)由安監(jiān)部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核?！↑h建、思想政治工作及精神文明建設(shè)由政工部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 所有檢查與考核均應(yīng)形成記錄，各職能部室和公司授權(quán)的稽查人員，應(yīng)在每月的第二周星期五之前編制上月綜合考核匯總表報(bào)送計(jì)劃部。 代管機(jī)組的考核按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 年度獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)工作者400元／人；安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀黨員(黨務(wù)工作者、黨員安全監(jiān)督員)300元／人；黨員無(wú)違章示范崗、黨員節(jié)約創(chuàng)效示范崗、黨員服務(wù)保障示范崗、工會(huì)工作積極分子、優(yōu)秀團(tuán)員(團(tuán)干)、青年崗位能手、優(yōu)秀女職工200元／人；模范家庭200元／戶。對(duì)破案有功人員，從其追回贓款、贓物折價(jià)中提取1％～10％給予獎(jiǎng)勵(lì)。 舉報(bào)重大經(jīng)濟(jì)案件和違法犯罪行為經(jīng)查證屬實(shí)的，每人次獎(jiǎng)勵(lì)200～2000元。 物資回收、修舊利廢獎(jiǎng) 對(duì)于修舊利廢，革新改造，節(jié)約材料和設(shè)備費(fèi)用，且由生技部現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)驗(yàn)證合格，安監(jiān)部安全性評(píng)價(jià)可靠，物資部和財(cái)務(wù)部核實(shí)價(jià)格無(wú)誤后，％～5％獎(jiǎng)勵(lì)。 未獲獎(jiǎng)的技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)50元/條；對(duì)有可行性，但未進(jìn)入實(shí)施階段的技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)100～300元/條。 黨風(fēng)廉政建設(shè)按照考核細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查考核，對(duì)于考核成績(jī)?cè)凇傲己谩奔耙陨系闹Р拷o予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)按所在支部全體員工計(jì)算，“優(yōu)秀”200元/人、“良好”100元/人；對(duì)認(rèn)真履行工作職責(zé)的黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，其所屬支部在年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況檢查考核成績(jī)?cè)u(píng)定達(dá)到“優(yōu)秀”、“良好”的，可報(bào)請(qǐng)公司黨委批準(zhǔn)，分別給予200元/人、100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)?！」局С謫T工參加業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)。 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)　發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，及時(shí)采取措施避免一般及以上設(shè)備事故或重傷及以上人身事故，獎(jiǎng)勵(lì)1000～10000元。 操作票、工作票獎(jiǎng)　檢修公司以專業(yè)為單位、控制部以部門(mén)為單位、燃運(yùn)部以運(yùn)行和檢修為單位，發(fā)電部以值為單位進(jìn)行“兩票”合格率競(jìng)賽活動(dòng)，全月“兩票”合格率達(dá)100%，獎(jiǎng)勵(lì)500元/月。 安全性評(píng)價(jià)整改措施下發(fā)后，整改落實(shí)及時(shí)，工作完成質(zhì)量較高的部門(mén)、專業(yè)、班組，獎(jiǎng)勵(lì)200元～500元。責(zé)任區(qū)第一次爆管扣風(fēng)險(xiǎn)本金2000元；第二次扣剩余風(fēng)險(xiǎn)本金2000元 ，并扣月度獎(jiǎng)金1000元；第三次扣月度獎(jiǎng)金4000元；第四次扣月度獎(jiǎng)金5000元；年度風(fēng)險(xiǎn)金返還為剩余本金的四倍?！↑c(diǎn)檢員交風(fēng)險(xiǎn)抵押金2000元/人，第一次爆管扣本金300元，第二次扣本金600元，第三次扣本金600元，第四次扣完風(fēng)險(xiǎn)抵押金并扣獎(jiǎng)金500元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金四倍返還。（7）工作組成員檢查到防磨瓦磨損到需要更換的，應(yīng)進(jìn)行更換處理，更換下來(lái)的防磨瓦作為兌獎(jiǎng)依據(jù)每塊獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)人50元。責(zé)任區(qū)內(nèi)第一次泄露扣500元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次泄露扣500元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次泄露扣500元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次泄露扣500元風(fēng)險(xiǎn)金并扣獎(jiǎng)金200元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金4倍返還。（3）不論原因每發(fā)生一次因機(jī)外管泄漏造成停機(jī)，除考核相關(guān)責(zé)任人外還考核檢修公司汽機(jī)專業(yè)1萬(wàn)元。 檢修質(zhì)量管理獎(jiǎng) 檢修人員在物資部領(lǐng)用備件時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不合格的，報(bào)經(jīng)生技部確認(rèn)，按主要輔機(jī)及一般設(shè)備備件的分類，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)備件不合格的人員100～500元／件。 檢修公司每處理一個(gè)內(nèi)漏閥門(mén)經(jīng)驗(yàn)收合格，連續(xù)運(yùn)行30天期間無(wú)內(nèi)漏，給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。以下如無(wú)特殊說(shuō)明，考核均以月度為統(tǒng)計(jì)周期。備注：投運(yùn)蒸汽推動(dòng)裝置，每次獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部1000元，汽包壓力沒(méi)有達(dá)到要求，每次獎(jiǎng)勵(lì)300元。（8）燃運(yùn)配煤摻燒油耗定額為2t/億kwh，獎(jiǎng)勵(lì)額度300元/t?！≡O(shè)備維護(hù)節(jié)能獎(jiǎng)：　設(shè)備維護(hù)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金包含檢修公司和控制部的設(shè)備經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)、節(jié)油、節(jié)電、節(jié)水及商業(yè)化營(yíng)運(yùn)等內(nèi)容，按4000元/億kwh發(fā)電量獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司和控制部，分配比例為55：45?！≌婵諊?yán)密性試驗(yàn)結(jié)果合格獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司汽機(jī)專業(yè)200元/臺(tái)次、良好300元/臺(tái)次、優(yōu)秀400元/臺(tái)次。 1～4機(jī)組每次開(kāi)爐，西安普華小油槍4只一次全部點(diǎn)火成功，且1小時(shí)內(nèi)運(yùn)行正常，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司鍋爐專業(yè)、控制部熱控專業(yè)各200元。發(fā)電部脫硫?qū)９っ吭?日前將脫硫裝置投運(yùn)、退出統(tǒng)計(jì)表報(bào)生技部節(jié)能專工審核?！〕l(fā)電量考核細(xì)則　正常工況3%超發(fā)電量按照25元/萬(wàn)kwh獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部，按5元/萬(wàn)Kwh獎(jiǎng)勵(lì)燃運(yùn)部。（3）發(fā)電部每實(shí)施成功一次汽泵開(kāi)機(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)200元，每實(shí)施成功一次汽泵停機(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)100元。 設(shè)備維護(hù)管理獎(jiǎng) 入廠、入爐煤采樣設(shè)備維護(hù) 入廠煤機(jī)械取樣裝置月統(tǒng)計(jì)取樣率（實(shí)際取樣次數(shù)/應(yīng)取樣次數(shù)100%）要求達(dá)到95％以上，入廠煤機(jī)械取樣裝置取樣率每提高1％，獎(jiǎng)勵(lì)燃運(yùn)部300元，控制部200元。 配合煤質(zhì)監(jiān)督采底樣，每節(jié)車(chē)獎(jiǎng)勵(lì)10元（每月由監(jiān)察審計(jì)部統(tǒng)計(jì)一次，數(shù)據(jù)報(bào)計(jì)劃部）?！峁ぷ詣?dòng)裝置及保護(hù)裝置投入率獎(jiǎng)、投入率均為98％(送風(fēng)控制系統(tǒng)除外)，獎(jiǎng)勵(lì)控制部4000元，相關(guān)部門(mén)各500元。 二氧化硫：（脫硫前）EMS記錄的全月二氧化硫月均濃度值C ≤1600mg/NM3 ，每月獎(jiǎng)1000元/臺(tái)爐；在1600mg/NM3＜C≤2500mg/NM3 之間，每月獎(jiǎng)500元/臺(tái)爐：燃管辦（35%），燃運(yùn)部（35%），生技部（30%）。 開(kāi)展創(chuàng)“無(wú)泄漏區(qū)”、“文明衛(wèi)生區(qū)”活動(dòng)，合格一