培訓(xùn)師考核與待遇實施辦法(存儲版)
【正文】 工作的積極主動、團隊合作工作紀律評分： 審核：時間： 培訓(xùn)服務(wù)滿意度調(diào)查表培訓(xùn)師： 培訓(xùn)師培訓(xùn)效果滿意度評價表 明月銷售精英您好： 首先感謝您對市場部工作的支持，為了將公司現(xiàn)有培訓(xùn)師打造成高質(zhì)量的培訓(xùn)師團隊,提高培訓(xùn)和咨詢質(zhì)量，提升培訓(xùn)師個人業(yè)務(wù)能力，更有效的配合您的工作，現(xiàn)占用您五分鐘的時間，請您如實填寫下表。 有特殊貢獻或能力突出者，經(jīng)部門總監(jiān)及人力資源部審核可直接跨級晉升。 評定組成，由市場部總監(jiān)、推廣主任、培訓(xùn)主任、銷售部（副）總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部培訓(xùn)教育主任組成評分成員。2 范圍外部培訓(xùn)師3 內(nèi)容 各職稱晉升應(yīng)具備條件晉升目標工作經(jīng)驗要求值得學(xué)習體會或借鑒管理經(jīng)驗文章或可行創(chuàng)新建議培訓(xùn)服務(wù)滿意度課程開發(fā)指標初級培訓(xùn)師至少在公司從事外部客戶培訓(xùn)工作1年（含）以上任期內(nèi)不少三件當年度內(nèi)達85分及以上完成專業(yè)課程開發(fā)達4項（含）以上，中級培訓(xùn)師至少在公司從事外部客戶培訓(xùn)工作2年（含）以上，且擔任初級培訓(xùn)師1年（含）以上任期內(nèi)不少五件當年度內(nèi)達85分及以上在初級培訓(xùn)師的基礎(chǔ)上，再完成專業(yè)課程開發(fā)至少4項以上。 月度培訓(xùn)課程必須按計劃要求完成；未完成者不參與分配。 培訓(xùn)師享有每年150元的購書補貼，所購書籍歸公司所有； 晉升考評 ，然后再通過年度綜合評估合格（85分為合格線）后方可晉升。420工作紀律1出差天數(shù)不足20天或者出差過程中無工作記錄反應(yīng)工作內(nèi)容的每天扣2分。評價項目基本要素評分標準4分 3分 2分1分 0分形象培訓(xùn)師著裝、儀表講授內(nèi)容適合您的需求（有針對性）能運用到工作中（實用性）容易理解、便于學(xué)習PPT課件條理清晰、易懂講授技術(shù)語言表達能力課堂氣氛把控與學(xué)員互動能力現(xiàn)場解答問題的能力案例啟發(fā)性講授態(tài)度培訓(xùn)前與相關(guān)人員的溝通（如店長、店員）培訓(xùn)中課件講解耐心程度培訓(xùn)后了解營業(yè)員的掌握情況培訓(xùn)后配合管理人
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