培訓(xùn)師考核與待遇實(shí)施辦法(更新版)
【正文】 您好： 首先感謝您參與我公司培訓(xùn)師培訓(xùn)滿意度調(diào)查活動，請您在下表中填寫您的反饋意見和培訓(xùn)需求，為幫助我們提高培訓(xùn)質(zhì)量，更好的為您提供培訓(xùn)服務(wù)，您的意見和需求將成為我們?yōu)槟哒\服務(wù)的目標(biāo)，在此感謝您的合作與支持。（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）；2出差期間工作日記出現(xiàn)不及時上傳，每次扣1分。 市場培訓(xùn)部評估通過評價表的形式，由市場部總監(jiān)，市場培訓(xùn)部主任進(jìn)行，市場培訓(xùn)部評估為1年1次（時間為每年1月份），主要針對衡量培訓(xùn)師工作表現(xiàn)是否有行為上的改變，診斷培訓(xùn)師工作中的不足。 完成當(dāng)月市場信息收集的工作要求；未完成不得參與分配。培訓(xùn)師考核與待遇實(shí)施辦法 －2009 A/0 1 目的為了促使公司的銷售發(fā)展，鼓勵外部培訓(xùn)師更好地向客戶提供有效的培訓(xùn)服務(wù)，特暫行制定本辦法。 課程開發(fā) 開發(fā)課程評定 培訓(xùn)課程開發(fā)完畢上交市場部培訓(xùn)主任，由市場部培訓(xùn)主任負(fù)責(zé)安排試講評定；原則上每兩個月評定一次，具體視培訓(xùn)師所提交新課程情況而定。 此評估為培訓(xùn)師年度考核重要標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)系培訓(xùn)師獎懲，升降級重要參考依據(jù)；對于培訓(xùn)師如連續(xù)三個月考核為團(tuán)隊最后一名做降級處理，如初級培訓(xùn)師取消外部培訓(xùn)師資格。（如因特殊情況不能上傳，每天需事先向直接上級說明原因并經(jīng)允許后不納入該項(xiàng)考核）3每月4號完成當(dāng)月出差計劃及上月工作總結(jié)，遲一天扣2分；客戶評估表每月1號上交審核，每少一份扣1分。在此感謝您的合作。 外部培訓(xùn)師違反培訓(xùn)相關(guān)制度由市場培訓(xùn)部視具體情節(jié)輕重，給予處分，一年度內(nèi)因違反培訓(xùn)相關(guān)制度受到3次處分以上者（含3次），予以降級或取消外部培訓(xùn)師資格處理；有行政記大過的不得晉升，有晉升的將直接降級處理。 評定要素：內(nèi)容與主題符合程度、課件制作、試講效果評價 評定等級分為ABCD四級，D級為不合格。高級培訓(xùn)師至少在公司從事外部客戶培訓(xùn)工作3年（含）以上，且擔(dān)任中級培訓(xùn)師1年（含）以上任期內(nèi)不少八件當(dāng)年度內(nèi)達(dá)85分及以上在中級培訓(xùn)師基礎(chǔ)上，再完成專業(yè)課程開發(fā)至少4項(xiàng)以上。 未完成以下基本要求，不得參與目標(biāo)激勵分配。 所編課程得到客戶廣泛認(rèn)可的，可給予相應(yīng)嘉獎，以示鼓勵。310業(yè)務(wù)知識考察每月對培訓(xùn)師與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識（如：產(chǎn)品等）進(jìn)行測評，合格線為85分，若每低于目標(biāo)值2分的，扣5分，低于60分此項(xiàng)不得分；高于85分以上的該項(xiàng)滿分。發(fā)布日期：20091222 8實(shí)施日期：20100101
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