華燦電訊公司福利管理制度標準(存儲版)
【正文】 人力資源管理制度 人力資源管理制度 6． 3． 2 通勤班車：公司為員工提供正常上下班的班車服務，由公司行政部負責協(xié)調安排相關事宜。 1病假 七天內發(fā)放 70％工資，七天以上一個月內發(fā) 放 50％工資 注：以上第 10項 假期 僅供給入職滿一年的員工享有 ，且工資按照基本工資發(fā)放 ！ 6． 3． 4 定期體檢： 6． 3． 4． 1 入職體檢：新員工經過面試合格后，人力資源部通知其在指定醫(yī)院進行常規(guī)性體檢。 6． 3． 6 補充商業(yè)保險： 為了給公司員工提供更好的人身保障，公司為全體員工購買意外傷害保險。具體辦法參照公司《培訓管理制度》。 附加說明 ： 本標準解釋權歸人力資源部 本標準發(fā)布記錄 版 本號 發(fā)布日期 實施日期 修改次數 本標準起草人： 本標準審核人： 本標準批準人： 。 6． 4． 4 婚喪育慰問金 ：員工結婚、生育、直系親屬去世，公司均派專人前往祝?；蛭繂柌⑺腿ザY金。 6． 3． 4． 3 女員工體檢：每年三月八日前后組織公司女員工 體檢。 喪 假 5天 配偶、直系親屬去世的，可以請喪假 年休假 每年可休 5天，一次性休完。 6． 2． 4 員工社保由公司按照統(tǒng)一標準繳納，個人 繳納 部分 在員工當月工資中代扣，由公司統(tǒng)一向社保機構繳納。 3 引用標準 《中華人民共和國勞動法》（ 1994 年 7 月 5 日） 武漢市社會保險各項條例 4 定義 福利是企業(yè) 為員工提供的補充性非貨幣化的報酬，我公司的福利分為法定福利、公司統(tǒng)一福利項目和公司專項福利項目 。 2 范圍 本辦法規(guī)定了公司對員工的各項福利管理的有關內容和要求，適用于公司全體員工。
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