3、福利管理制度(存儲版)
【正文】 進行辦理。. 獨生子女醫(yī)療費獨生子女醫(yī)療費，公司報銷80％。6. 附則. 解釋權(quán)限 本規(guī)定由人力資源中心制定并負責解釋。. 喪葬撫恤員工的父母、配偶、子女死亡，公司給予喪葬撫恤費200元。4. 公司生活福利. 家庭困難補助為幫助員工分憂，公司每年撥出一定款項作為員工家庭困難補助基金；員工可根據(jù)實際情況向辦公室辦理申請手續(xù)，并闡述具體理由或相關(guān)證明。. 停辦時間公司自員工辦好離職手續(xù)、停發(fā)該員工工資起，停辦該員工的相關(guān)保險。公司和員工應當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。. 基本原則. 以人為本的原則：通過保持和調(diào)整企業(yè)對福利保障的持續(xù)投入，給予員工安全感和成就感，營造一個以人為本、舒適良好的工作環(huán)境；. 競爭性原則：通過設(shè)立激勵性福利，使企業(yè)的勞動報酬體系更具有市場競爭力；. 經(jīng)濟性原則：企業(yè)的整體福利待遇水平與經(jīng)營管理業(yè)績掛鉤，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。公司和員工應當按時足額繳納保險費，具體承
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