某房地產(chǎn)投資與物業(yè)管理公司20xx年薪資管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 整 （一） 薪資調(diào)整率確定的依據(jù) 資源集團(tuán)整體運(yùn)營(yíng)效益及人工成本承受能力 人力資源市場(chǎng)薪資率及供求狀況 人力資源制度匯編 第 3頁(yè) （二） 薪資調(diào)整的原則 職等與薪資范圍對(duì)應(yīng)原則： 薪資調(diào)整資控制在職級(jí)薪資范圍內(nèi) 年度調(diào)薪原則： 每年 度 根據(jù)員工上年度考核成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)一薪資調(diào)整，總體調(diào)薪額度，不應(yīng)超過(guò)年初預(yù)算額度。 年度調(diào)薪： 上年度考核結(jié)束后，各部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)人事行政部制定的年度調(diào)薪原則及員工業(yè)績(jī)年度考核結(jié)果提出年度調(diào)薪方案，并填寫(xiě)《資源集團(tuán)年度薪資調(diào)整表》，由人事行政部總經(jīng)理、分管人事行政工作助理總裁、副總裁審核， 調(diào)整原則報(bào)方正集團(tuán)人力資源部審核，資源集團(tuán) 總裁審批后生效，返還人事行政部執(zhí)行并備案。 （ 2） 員工離司當(dāng)月薪資不足以抵扣個(gè)人法定福利扣款或個(gè)人欠款（貸款還款、超期借物扣款及借款還款等）時(shí)，當(dāng)月薪資暫停發(fā)放，待員工補(bǔ)齊欠款后，補(bǔ)發(fā)其離司當(dāng)月薪資。 * 注：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗后薪 資超出該崗位極限值，需上報(bào)公司總裁辦公會(huì)審批。 （ 3） 公司辭退人員，公司結(jié)清當(dāng)月工資，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 本規(guī)程自生效之日后，所有與本規(guī)程相沖突的規(guī)章制度或其他有關(guān)條款自行廢止。 各種異常考勤或假期薪資支付 種類 各種異?？记诳劭? 遲到三次 /月 1個(gè)工作日工資 早退三次 /月 1個(gè)工作日工資 病 假 日工資 *50%*病假天數(shù) 事假 日工資 *100%*事假天數(shù) 曠工 日工資 *100%*曠工天數(shù) 注：長(zhǎng)期病假工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于特聘員工，其轉(zhuǎn)正后薪資超過(guò)該職級(jí)薪資極限值的，需上報(bào)公司總裁辦公會(huì)審批。 起薪 員工起薪日期按照人事行政部規(guī)定的入司報(bào)到日或特別指定日期（特別指定日期由分管人力資源助理總裁審批后生效）。 ? 總監(jiān)級(jí)以下人員：當(dāng)崗位變動(dòng)后，由人事行政部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定提出薪資調(diào)整方案，并報(bào)人事行政部總經(jīng)理、人事行政助理總裁審核，分管 人事行政副總裁審批后留人事行政部備案。 適用于 一般職能崗位與銷售、勞務(wù)類崗位人員 的薪資管理。 人力資源制度匯編
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