【正文】 第四十一條用人單位未 按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效；用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制條款仍然有效。 第四十七條勞動(dòng)保障主管部門和其他有關(guān)主管部門的人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，做到依法執(zhí)法，文明執(zhí)法。 第五十四條用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者扣押身份證等證件的，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者 500 元以上 20xx元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞 動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 50 第五十八條用人單位未依照本法第四十三條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令限期改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十二條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī) 定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與訂立和履行勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。 第四十條勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿 1 年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動(dòng)者重新出現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限未滿的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；因情況變化確實(shí)無(wú)法履行的，勞動(dòng)合同解除。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。 第三十一條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的； (三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與 其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五 )被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作。 用人單位或者勞動(dòng)者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷請(qǐng)求權(quán)的，撤銷請(qǐng)求權(quán)時(shí)效中止。 用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。 非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò) 1 個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月。 第十一條勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一 )用人單位的名稱、住所和法定代表人； (二 )勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號(hào)碼； (三 )勞動(dòng)合同期限或者終止條件； (四 )工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五 )工作時(shí)間和休息休假； (六 )勞動(dòng)報(bào)酬； (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他 事項(xiàng)。 已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂 立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)。 39 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 國(guó)家 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 第二十三條 受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對(duì)待。 第二十條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。）留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重 新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。 第十條 經(jīng) 常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來(lái)源、提獎(jiǎng)辦法，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二條 企業(yè)職工必須 遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。具體工作中要把握各自權(quán)限職責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，逐級(jí)管理，一級(jí) 32 抓一級(jí)。聆聽(tīng)他人講話時(shí)要尊重對(duì)方，不要一心二用，如果自己有更加重要或緊急的事情需要處理，坦率地告訴對(duì)方。 ? 會(huì)議組織者要明確會(huì)議主題，提前將會(huì)議主題、上會(huì)材料及會(huì) 議要求通知給與會(huì)人員進(jìn)行必要的準(zhǔn)備。 ? 對(duì)于業(yè)務(wù)電話和公務(wù)電話，要主動(dòng)了解來(lái)電意圖，盡力滿足來(lái)電者的正當(dāng)要求，不能解決的問(wèn)題認(rèn)真做出解釋。 工作中精神飽滿，保持對(duì)工作的旺盛熱情和 “團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑 ”的工作氛圍，自覺(jué)杜絕 “出工不出力 ”、 “出力不盡心 ”的現(xiàn)象。禁止在會(huì)見(jiàn)及談判現(xiàn)場(chǎng)討論或協(xié)調(diào)內(nèi)部意見(jiàn)。各部門要對(duì)本部門的秘密信息進(jìn)行明確和分類，對(duì)相關(guān)調(diào)閱、溝通 重要秘密內(nèi)容的事項(xiàng)要做好記錄。 凡是公司沒(méi)有正式、公開(kāi)向企業(yè)外部介紹的企業(yè)運(yùn)營(yíng)信 息和商務(wù)信息，都是企業(yè)秘密。 東勝員工要維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不利用職務(wù)之便謀取私利。在論壇上不得發(fā)表不文明言論，不得對(duì)別人進(jìn)行人身攻擊，不得傳遞虛假信息，不得利用計(jì)算機(jī)設(shè)備進(jìn)行非法活動(dòng)。 ? 上班時(shí)不看無(wú)關(guān)書(shū)刊及報(bào)紙，不上網(wǎng)查閱與工作無(wú)關(guān)的信息。 ? 提倡 三老四嚴(yán) ， 四個(gè)一樣 ；反對(duì) 陽(yáng)奉陰違，敷衍了事 。 ? 關(guān)愛(ài)環(huán)境。明確領(lǐng)會(huì)指令或任務(wù)，統(tǒng)籌安排，快速準(zhǔn)確執(zhí)行，及時(shí)反饋進(jìn)度，不推諉扯皮。個(gè)人目標(biāo)要與組織目標(biāo)相匹配，個(gè)人行為不能損害組織行為，個(gè)人利益與組織利益發(fā)生沖突要自覺(jué)服從組織利益。自律，則可以強(qiáng)化我們對(duì)自己行為負(fù)責(zé)的意識(shí)，可以更好地推進(jìn)企業(yè)組織的健康發(fā)展。 那么，我們?nèi)绾尾拍苈男泻眠@些行為規(guī)范呢？要并用兩種手段。 ”沒(méi)有紀(jì)律就沒(méi)有組織。這是企業(yè)和員工雙方都不能觸犯的 “高壓線 ”。很多事情不一定自己能意識(shí)到，意識(shí)到了不一定能很明確和清晰的想到，想到不一定能說(shuō)到，說(shuō)到不一定能做到，做到不一定能做到位。 20 ? 東勝人涉外道德 入鄉(xiāng)隨俗，善身報(bào)本 [釋義 ] 東勝人涉外道德，是東勝派往海外或國(guó)內(nèi)其它地區(qū)工作、學(xué)習(xí)、進(jìn)修的東勝員工，在學(xué)習(xí)、工作和生活過(guò)程中，處理個(gè)人與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)、個(gè)人 與東勝、當(dāng)?shù)乩媾c東勝利益和國(guó)家利益等諸多關(guān)系時(shí)應(yīng)遵守的道德規(guī)范。 愛(ài)因斯坦曾說(shuō)：人只有獻(xiàn)身于社會(huì)，才能找出那短暫而有風(fēng)險(xiǎn)的生命的意義。 東勝人應(yīng)重視家庭與事業(yè)的平衡，東勝人也應(yīng)處理好生活與工作的關(guān)系，小家、大 家共同進(jìn)步。 人與人之間關(guān)系要健康簡(jiǎn)單，不劃 “小圈子 ”、不站 “派別隊(duì) ”，不陽(yáng)奉陰違；也不把老鄉(xiāng)關(guān)系、戰(zhàn)友關(guān)系、校友關(guān)系、親情關(guān)系等帶到工作中。 17 ? 東勝人心性品德 正直坦蕩，低調(diào)平和 [釋義 ] 東勝人心性品德，是東勝人作為一個(gè)具有獨(dú)立人格的自然人所應(yīng)遵從的道德要求，是道德的最基礎(chǔ)、最重要的決定性要素，反映了東勝人修心養(yǎng)性的標(biāo)準(zhǔn)。致知在格物。做每一件事，如果做事的動(dòng)機(jī)和心態(tài)有問(wèn)題，做事的方向和效果就很值得懷疑；相反，做每一件事之前，先掂量事情的意義，調(diào)整好自己的心態(tài)，確認(rèn)做這種事情對(duì)長(zhǎng)期做人的價(jià)值所在，就容易把握正確處理事情的方法，也能夠容易克服艱難險(xiǎn)阻。我們東勝人在這個(gè)集體的事業(yè)中也要將自己人性的內(nèi)涵從 “本我 ”，通過(guò) “自 我 ”，提升到 “超我 ”的境界，從而將自己的人生價(jià)值與東勝的企業(yè)價(jià)值緊密結(jié)合在一起。 “外修 ”， 按照推崇 “治世 ”的儒家之說(shuō)就是 “齊家、治國(guó)、平天下 ”。但人是萬(wàn)物之靈，懂得要更好地達(dá)到自身目的，就要通過(guò)外部的力量，通過(guò)對(duì)外部的貢獻(xiàn)獲取外部的支持，所以就有了 “物以類聚，人以群分 ”，就有了朋友、團(tuán)體、組織、黨派、民族、國(guó)家，這就是 “自我 ”。要善 于自加壓力、自強(qiáng)不息；要勇于突破平庸、超越自我；要專注于自己的目標(biāo)，絕不輕易放棄努力；要追求創(chuàng)新，寬容失敗，不畏挫折，敢于抗?fàn)?。這就是 “精攻 ”精神產(chǎn)生的基礎(chǔ)。 9 ? 經(jīng)營(yíng)班子建設(shè)要求 思想上要交流融合， 工作上要配合一致， 為政上要清廉勤勉， 作風(fēng)上要嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)。這是被實(shí)踐反復(fù)證明了的經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)橛羞^(guò)許許多多血的教訓(xùn)。 ——“提高老 油田采收率 ”。但我們?cè)谶@每一口油井的勘探、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)過(guò)程中所錘煉而成的東勝文化，卻生生不息，彌足珍貴。 “抽油機(jī)般的忠誠(chéng) ”，意味著奉獻(xiàn)、兢兢業(yè)業(yè)。 “鉆頭般的剛毅 ”，意味著進(jìn)取，攻無(wú)不克，攻堅(jiān)必勝。 一口油井，一個(gè)區(qū)塊，一座油田，經(jīng)過(guò)幾年、十幾年，或者更長(zhǎng)時(shí)間的開(kāi)采之后，大都會(huì)枯竭、報(bào)廢，這是自然規(guī)律。首先是油氣資源的開(kāi)拓，途徑有兩個(gè)，一個(gè)是通過(guò)項(xiàng)目運(yùn)作等方式獲取新的儲(chǔ)量陣地，比如蒙古等海外項(xiàng)目和國(guó)內(nèi)項(xiàng)目；另一個(gè)就是在勝利油區(qū)的內(nèi)部滾動(dòng)力爭(zhēng)新增更多儲(chǔ)量。這是不言而喻的。 ——“立足油氣開(kāi)發(fā)主業(yè) ”。以 “三老四嚴(yán) ”、 “四個(gè)一樣 ”為管理主線，有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義：既是適應(yīng)難動(dòng)用儲(chǔ)量開(kāi)發(fā)特點(diǎn)的需要，也是基于東勝的技術(shù)現(xiàn)狀和人員素質(zhì)的 要求 ， 還是 應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢(shì)的需要，更 是 消除不良傾向，推進(jìn)規(guī)范化和正規(guī)化建設(shè)的需要。難動(dòng)用儲(chǔ)量開(kāi)發(fā)難度大、開(kāi)采成本高的特點(diǎn)，決定了公司上下必須樹(shù)立 “攻堅(jiān)必勝 ”的信念、堅(jiān)持 “艱苦奮斗 ”的傳統(tǒng)。東勝人認(rèn)為，井無(wú)壓力不出油，人無(wú)壓力輕飄飄。這種本我的人性可以 被升華但不可以從根本上來(lái)否定。我們強(qiáng)調(diào)的 “內(nèi)修 ”，汲取了以上三家特別是儒家的邏輯體系和基本內(nèi)涵，內(nèi)容有 “基本道德 ”、與 “格物、致知 ”相對(duì)應(yīng)的 “學(xué)習(xí)美德 ”、與 “誠(chéng)意、正心、修身 ”相對(duì)應(yīng)的 “心性品德 ”，這是做人的基本品行。做事的空間無(wú)限，做人的境界無(wú)限，通過(guò)道德修養(yǎng)讓自己更好地做人做事的功夫無(wú)限。不斷檢視自身，提高道德修養(yǎng)，就容易找到成功做事的道路。欲誠(chéng)其意者，先致其知。東勝人認(rèn)為，個(gè)體學(xué)習(xí)決不僅僅是為追求 “獨(dú)善自身 ”，還要 “兼善企業(yè) ”，通過(guò)個(gè)人積極參與企業(yè)的實(shí)踐，也使企業(yè)從每個(gè)人的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中培 育了組織成長(zhǎng)的能力，企業(yè)和個(gè)人在互動(dòng)共享中共同發(fā)展，因此東勝人的學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào) “共享 ”。人與人之間，只有互相支撐，才能立起來(lái)，成為一個(gè)整體。強(qiáng)調(diào)家庭美德，是東勝對(duì)家庭和社會(huì)的承諾，有利于引導(dǎo)東勝人處理好家庭與職業(yè)關(guān)系，消除家庭后顧之憂，提高生活質(zhì)量，從而以滿腔熱情投身工作。強(qiáng)調(diào)社會(huì)公德，有利于維護(hù)東勝的良好形象，也有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定 、社區(qū)文明，追求社會(huì)和諧。因?yàn)椋瑬|勝?gòu)氖碌挠蜌饪碧介_(kāi)發(fā)及配套業(yè)務(wù)，直接從自然開(kāi)采珍貴的能源，所以我們更要以感恩的心態(tài)對(duì)待自然，保護(hù)自然的生態(tài)環(huán)境，創(chuàng)造有利于持續(xù)發(fā)展地良性態(tài)勢(shì)，把從 20xx年以來(lái)逐步確立的環(huán)保意識(shí)發(fā)揚(yáng)光大。 行為往往讓我們困惑。 我們東勝和東勝人應(yīng)該在哪些方面強(qiáng)化自己的行為規(guī)范呢？ 第一，基本行為守則。自由的涵義是 “一個(gè)人可以做法律和紀(jì)律所允許的事。這些內(nèi)容，在首都精神文明建設(shè)委員會(huì)編著的《文明禮儀》普及本中都有所涉及，我們將其作為員工的選讀文本。完全靠他律的組織是缺乏生命力的，完全靠他律的個(gè)人是沒(méi)有積極性的。 24 員工行為準(zhǔn)則 ? 服從組織 。聽(tīng)到呼叫立刻回應(yīng)；完整聽(tīng)取命令，有疑問(wèn)待上級(jí)說(shuō)完再問(wèn)；復(fù)雜命令作筆記；復(fù)誦 命令。自覺(jué)樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，克制過(guò)分的欲望，確保 “不想 ”；珍惜成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，滿足工資福利待遇，確保 “不必 ”；崇尚、敬畏紀(jì)律，確保 “不敢 ”；認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制 度，確保 “不能 ”。 ? 提倡 勇于創(chuàng)新，不怕失敗 ；反對(duì) 因循守舊，縮手縮腳 。 ? 提前五分鐘以上到達(dá)工作崗位，清潔辦公桌面衛(wèi)生和工作環(huán)境衛(wèi)生，做好工作準(zhǔn)備。 ? 參與公司網(wǎng)站論壇，客觀準(zhǔn)確反映工作問(wèn)題、建議。 ? 上課期間關(guān)閉通訊工具或?qū)⑵湔{(diào)到振動(dòng)設(shè)置，認(rèn)真聽(tīng)講，不交頭接耳；積極回答老師的提問(wèn)。 ? 值班、值崗或其他單獨(dú)執(zhí)行任務(wù)時(shí)，嚴(yán)禁監(jiān)守自盜，嚴(yán)禁內(nèi) 28 外勾結(jié)損害公司利益。特殊情況下，也要請(qǐng)示相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。 ? 在涉外活動(dòng)中，不準(zhǔn)攜帶秘密文件及與會(huì)見(jiàn)、談判內(nèi)容無(wú)關(guān)的內(nèi)部資料。主要依據(jù)應(yīng)是已公開(kāi)發(fā)表的資料、統(tǒng)計(jì)數(shù)字和可以對(duì)外介紹的情況。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)管理層員工要將辦公電話與手機(jī)對(duì)接。 ? 東勝人重視時(shí)間觀念，提高會(huì)議效率。 ? 溝通應(yīng)本著開(kāi)誠(chéng)布公的原則，不應(yīng)有任何形式的不負(fù) 責(zé)任的私下傳言和背后議論。 凡公司的重大工作項(xiàng)目，必須按照事前策劃 —事中控制、修訂 —事后評(píng)估的流程進(jìn)行。 33 東勝公司規(guī)章 制度 （員工管理部分） 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 （國(guó)發(fā) [1982]59 號(hào)） 第一章 總 則 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。 35 第九條 對(duì)職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合第五條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，按照