【正文】 九、 洗手間、沖涼房使用后應保持地面清潔，煤氣、 熱水器、自來水使用后應關好閥門保持衛(wèi)生間、洗澡間清潔，用后沖洗關閉熱水器氣閥和電源，危險物品嚴禁帶入宿舍，違反發(fā)現(xiàn)一次當事人扣 10 元。出現(xiàn)緊急情況，首先拔打火警 11盜警 110 電話，并及時向公司領導報告。否則，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 勵行節(jié)約，開源節(jié)流，降低辦公費用 。 （ 2）財務會計資料由公司財務部指定專人負責整理建檔，并由財務部自行管理。 每年對檔案清理一次 ，清除不必要保存的資料，對應保存的做好防護工作。 六、對違規(guī)者的處罰 各文檔管理員必須在規(guī)定的時間案內(nèi)對接收到的文件進行登記、存檔并及時傳閱，對不能及時歸檔 或不及時傳閱的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元，造成文件丟失的，視文件的重要程度，每次給予 50— 200 元罰款； 文件的歸檔整理要認真，做到有編號、有目錄，按類別歸檔，對文檔整理不及時，歸檔不規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元； 對將公司文件擅自外借我或泄露公司商務機密信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)及給公司造成的經(jīng)營損失程度，分別給予 1000 元罰款，直至予以除名。 七、本公司員工不得無故進入廚房，超時就餐應事先向 綜合管理部 說明，并不得自己動手打菜，嚴禁浪費飯菜，否則每次罰款 50 元 第七 節(jié) 安全行車管理規(guī)定 為提高公司全體駕駛?cè)藛T的安全防范意識，特制定本規(guī)定： 一、全體駕駛?cè)藛T要切實提高安全行車意識，克服麻痹思想，思想上高度重視，行動上自覺遵守交通法規(guī)，防止交通違章、交通事故的發(fā)生。 五、無駕駛證人員及公司不允許開車的員工，一律不準動車，違犯者給予記過一次，罰款 200 元。 四、設備工具的使用 維修人員在使用設備及專用工具時要按說明書及操作規(guī)程的要求操作，注意愛護設備和工具。 專用工具內(nèi)部借出使用，須向工具保管員辦理借用手續(xù)，用完后盡快歸還，當天沒使用完，也須于當晚送還工具庫，第二天辦理續(xù)借手續(xù)。 一、甲方根 據(jù)經(jīng)營工作需要選派乙方參加相關機構組織的專業(yè)知識、技能培訓，培訓所需費用由甲方承擔。 其中：培訓費 元； 食宿費：住宿標準以培訓方安排為準，但不應超過 200 元 /天，超出部門乙方承擔。 乙方接收甲方安排的培訓后 ，自培訓結(jié)束之日起應在甲方服務滿二年以上。 二、乙方在甲方工作期間及離開甲方后的一年內(nèi)負有保密甲方商業(yè)秘密的義務。 六、本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。 五、雙方責任。 三、乙方在培訓結(jié)束時，要保證達到以下水平與要求： A 取得培訓機構頒發(fā)的成績單、相關證書、證明材料等； B 能夠熟練掌握并應用所學的 專業(yè)及相關知識； C 具備勝任 崗位或職務實踐操作技能和關鍵任務能力； D 培訓結(jié)束回公司后應在一周內(nèi)對其他相關崗位員工進行轉(zhuǎn)訓 四、本次 培訓需要承擔的費用包括培訓費、食宿費、交通費等。 野蠻使用設備、儀器或?qū)Ｓ霉ぞ叩模看瘟P款 200 元，因損壞造成的損失，由使用人全額賠償。 六、工具的配備及借出 專用工具統(tǒng)一由工具保管員負責保管維修；一旦丟失或人為損壞，負責人全價賠償，正常使用損壞可以以舊換新。如發(fā)現(xiàn)設備超過 磨損范圍或異常情況，及時向工具保管員報告進行檢修，填寫《設備維修記錄單》。 四、駕駛?cè)嗽谛熊囘^程中，應注意觀察和瞭望，合理控制車速，做好預判和及早采取措施。 綜合管理部 需經(jīng)常對所購食物及賬目支出明細進行檢查． 五、食堂工作人員要保持廚房及就餐環(huán)境的整潔衛(wèi)生，保證飯菜的衛(wèi)生質(zhì)量 ，杜絕食物中毒現(xiàn)象的發(fā)生。文檔的借閱級別由 綜合管理部 文檔管理員制訂。各類文件資料自接收到 5 日內(nèi)必須完成登記、歸類、編號、裝訂、入卷等工作。各部門形成的文件材料由本部門負責立卷和建檔，并定期移交至公司文檔管理員保管（通常為一年）。 對辦公用品如出現(xiàn)人為故意損壞，當事人負責賠償全部直接損失。 除指定操作人員外，其他人員不得隨意開機上機。 十四、 洗曬衣物需按指定位置 涼 曬，禁止在影響公司整體形象的位置涼曬衣物。 七、 不準在宿舍墻上亂涂亂畫和亂牽電線。 三、 經(jīng)公司批準的 離職人員需在離職三天內(nèi)搬出宿舍。 十四、發(fā)生重大事故（含交通事故）時，公司除追究事故責任者的責任外，對所屬部門經(jīng)理也要追究其責任。對新員工、實習人員，經(jīng)安全教育后，再準其上崗操作。 八、汽車維修起落架、車身校正儀、四輪定位儀、烤漆房、廢氣排放管等大型設備，要按規(guī)定進行檢查、維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題必須及時處理，使其保持完好狀態(tài)。對已失效的消防器材由 綜合管理部 組織各部門員工進行消防知識演習后處理。公司設立總經(jīng)理為組長，各部門經(jīng)理為成員的安全工作領導小組，負責對公司安全工作的領導、部署。 三、員工在工作區(qū)域內(nèi)嚴禁吃零食，工作時間不得脫崗、串崗、閑聊、化妝，不得瀏覽與工作無關的網(wǎng)站和玩游戲。 四 、公司年終將對各部門培訓計劃執(zhí)行情況進行綜合評比（評比內(nèi)容包括：培訓執(zhí)行率、培訓執(zhí)行報表上報、培訓資料完備、培訓紀律完整、培訓 效果等），評出優(yōu)秀培訓師一名，給予 200— 500 元獎勵。部門經(jīng)理為培訓第一負責人 。 四、員工離職時，分別由該部門經(jīng)理和 綜合管理部 與離職人員進行談話，了解其掌握公司商業(yè)性機密的程度，審查簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)商離職人員應遵守的協(xié)議條款，促使其履行協(xié)議。 對相關員工由所在部門及 綜合管理部 進行核實確認 。 有下列情形之一的，公司為其記小功一次： （ 1）對公司專項經(jīng)營活動業(yè)績第一名者； （ 2）對危害公司事件 及時制止，避免較大損失者； （ 3）見義勇為，獲得好評、稱贊者； （ 4）開拓公司業(yè)務，業(yè)績優(yōu)良者； 有下列情形之一的，公司為其授予榮譽稱號或通報表揚。 二、任何員工如發(fā)現(xiàn)所領薪金與實際不符或有錯算、漏算現(xiàn)象，應首先通知部門主管，經(jīng)財務部門查詢核實后補發(fā)。 批準權限： 員工請假 1— 3 天之內(nèi)，由所在部門負責人審批，超過 3 天的， 由總經(jīng)理審批。 值班、值日 人員必須認真履行職責，按要求做好衛(wèi)生值日和中午值班工作， 否則每次罰款 10 元。 三、 考勤管理 全體員工必須嚴格遵守作息時間， 不得遲到或早退， 遲到、早退（ 10 分鐘以內(nèi)）者一次罰款 10 元。 試用期間，公司 綜合管理部 對新聘員工出勤、遵守紀律、行為禮儀規(guī)范 等方面進行考核；用人部門對業(yè)務能力、知識水平、日常表現(xiàn)、品行修養(yǎng)等方面進行考核，經(jīng)綜合評估后得出是否按期、提前轉(zhuǎn)正等決定，報總經(jīng)理批準后辦理。 四 、錄用及報到 根據(jù)公司確定的錄用人選，行政文員電話通知被錄用者按時到 綜合管理部 報到。 組織面試。 選擇招聘方式。 服從領導，完成任務。 —— 特殊授權原則：在任何情況下，每一個員工都必須接受本公司授權人員的指揮。 —— 成效文化 我們致力培養(yǎng)一個著重成果的文化，以達致公司業(yè)務精神 三、管理原則 —— 統(tǒng)一指揮原則：各級員工都必須執(zhí)行公司經(jīng)理的決策，接收公司經(jīng)理的統(tǒng)一領導。整車銷售公司占地 20xx 多平米，主要展示與銷售江鈴系列貨車、皮卡等多種車型。公司位于東莞市莞龍公路柏洲邊路段，占地面積 5000 多平米，設整車銷售公司與汽車修理廠。 —— 專業(yè)熱誠 對汽車銷售 及維修業(yè)的熱愛是我們不斷向上的原動力。 —— 友好協(xié)作原則：在不影響本部門正常運作前提下，各部門有盡可能為其他部門提供協(xié)作的責任。 嚴于律已，遵章守法。由公司各部門根據(jù)工作及業(yè)務實際需要，提出增加人員、替換現(xiàn)有人員或補充人員的需求申請，填寫用人申請表， 經(jīng)總經(jīng)理批準， 報公司綜合管理部 。將應聘人員邀請到公司進行現(xiàn)場觀察，根據(jù)所填寫 的應聘信息，對應聘者的工作背景、學識、溝通能力 等進行初步了解，并對所填資料的真實性進行調(diào)查，挑選出初步合格者，并將這部分人員資料留存半年。根據(jù)面試人員出具的面試意見對公司有意向選用的應聘者，由用人部門經(jīng)理及公司領導與其進行單獨溝通、交流，視交流情況，最后確定是否錄用 。 五 、試用期期限、待遇及管理考核 新員工的試用期按崗位不同確定為 1— 3 個月，最長不超過 6 個月，其中噴漆工 12 個月，鈑金工 1— 2 個月，機修大工 1— 3 個月，機修徒工 3— 6 個月，銷售顧問、服務顧問及其他崗位均為 1— 3 個月。 凡事前未經(jīng)批準擅自缺勤者，均視為曠工。 值班、值日 安排表與實際業(yè)務工作發(fā)生沖突時，以實際業(yè)務工作為主。員工請假連續(xù)在 5 天以上的，公休日或法定假日均計算在內(nèi)。 如有任何更改，公司將提前通知。 一、獎勵 （一）獎勵種類 精神獎勵 （ 1）記大功 （ 2）記小功 （ 3）授予榮譽稱號 （ 4）通報表揚 物質(zhì)獎勵 （ 1）晉級 （ 2）加薪 （ 3）一次性嘉獎 （ 4）其他（旅游、培訓機會等） （二）獎勵條件 有下列情形之一的，公司為其記大功一次： （ 1）對公司的經(jīng)營發(fā)展有重大貢獻者； （ 2）對危害公司事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；