【正文】 金由企業(yè)發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。所有員工都享有人身意外險(xiǎn),公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險(xiǎn)。l 布告欄公司休息室內(nèi)設(shè)有布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項(xiàng)活動安排，便于員工及時(shí)地了解公司的最新消息。 新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)；部門主管有督促本部門新入職員工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。 所有參加培訓(xùn)的員工。（6）積極思維，踴躍回答老師提出的問題。，不得隨意張貼。謝謝!十二、差旅制度目的為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，根據(jù)國家財(cái)政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。長途出差：4日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。乘坐汽車、輪船的按實(shí)際長途出差需搭乘長途汽車的以實(shí)際票面價(jià)報(bào)銷，火車以硬座、硬臥價(jià)報(bào)銷，輪船按三等艙報(bào)銷。適用范圍 本公司員工借款借款：借款主指公司各部門為經(jīng)營或管理需要，需墊支或?qū)ν庵Ц兜?，尚無正規(guī)發(fā)票的款項(xiàng)，分為現(xiàn)金借款和票據(jù)借款。財(cái)會部對外辦理時(shí)間：財(cái)會部對外辦工時(shí)間：凡涉及報(bào)銷和借款沖賬的各種款項(xiàng)，只在周二周四集中辦理；現(xiàn)金及票據(jù)借款，可在周一至周四全天和周五上午辦理，周五下午財(cái)會部原則上不對外辦公。各部門分別使用指定網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)，如因工作需要需使用彩色打印機(jī)的員工請?zhí)顚懢W(wǎng)絡(luò)資源訪問申請單，申請打印權(quán)限。如果機(jī)內(nèi)存放有保密資料且操作系統(tǒng)為WIN98或WIN95等無安全認(rèn)證機(jī)制的系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)置CMOS開機(jī)密碼。員工離開公司時(shí)，應(yīng)到信息系統(tǒng)管理部簽離。 電子郵件信箱應(yīng)作為公司內(nèi)部和/或與外部進(jìn)行業(yè)務(wù)交流的主要工具之一。員工在使用計(jì)算機(jī)和任何網(wǎng)絡(luò)資源時(shí)，如需幫助，可致電管理信息部OA系統(tǒng)使用負(fù)責(zé)人。辦公保險(xiǎn)。 所有收貨必須由獨(dú)立于采購人的收貨人完成。員工不得在政策規(guī)定外動用公司資金或資產(chǎn)，直接或間接作為禮品贈予他人, 員工亦不可動用個(gè)人資金用于有損于公司利益的禮品贈與行為。 任何員工不應(yīng)接收下屬公司因工作關(guān)系所贈送的禮品?！?您對本手冊中哪部分內(nèi)容最感興趣？ 您還希望了解哪些本手冊尚未涉及的內(nèi)容？ 您的其他意見。禮品不應(yīng)因個(gè)人喜好作為交換用于個(gè)人或重復(fù)贈送某一個(gè)人。 對滯期30天的訂單將在跟蹤后，決定訂單有效性。采購訂單應(yīng)依據(jù)采購申請，發(fā)給經(jīng)審核的供應(yīng)商。貨物運(yùn)輸、郵政、郵電服務(wù)。如有安裝設(shè)置問題，請與管理信息部聯(lián)系。未經(jīng)允許不得擅自在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上加裝網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，不得擅自安裝軟件, 尤其是盜版軟件, 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和任何黑客軟件。涉及保密文件的用戶應(yīng)每兩個(gè)月改變密碼一次。超過預(yù)算的特批筆記本須注明詳細(xì)申請理由，并需所在職能部門經(jīng)理，信息系統(tǒng)管理部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。信息系統(tǒng)管理部將把一些可以安裝的免費(fèi)軟件放在服務(wù)器上設(shè)為共享。兩項(xiàng)費(fèi)用具體的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，參照公司制定的有關(guān)規(guī)定；他費(fèi)用的報(bào)銷：公司各部門為經(jīng)營或管理而取得正規(guī)單據(jù)后， 需支付或應(yīng)支付的各種款項(xiàng)， 也包括借款沖賬的款項(xiàng)。如無特殊原因在工作時(shí)間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的將取消其報(bào)銷資格。(市外差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參見附表1) 出差住宿、交通及餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/天）超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。未按時(shí)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。電話禮儀所有員工應(yīng)規(guī)范電話禮儀及留言，參考如下：l 接聽電話時(shí)請清楚的報(bào)出您的部門和名字: “您好, XX部xx” 或 “您好, 重慶網(wǎng)通XX部xx”l 錄制語音信箱的問候語也請清楚的報(bào)出您的部門和名字及其他相關(guān)信息:– 您好，這里是XX部xx的語音信箱，請您留言，我會盡快給您回復(fù)，謝謝!– 您好，我是XX部xx，我現(xiàn)在無法接聽您的電話/或暫時(shí)不在座位，請您留下您的聯(lián)系辦法，我會盡快與您聯(lián)系，謝謝!– 您好，我是XX部xx，我從某月某日至某月某日出差在外，請您留言，我將每天檢查語音信箱。，辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。員工到行政部領(lǐng)取文具需先填寫物品領(lǐng)用單；借用電腦或投影儀等公用設(shè)備, 需先填寫物品借用單并交至行政部，使用完后及時(shí)歸還。（4）上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序。乙方如因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合甲方相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓(xùn)期間支付的各類費(fèi)用及賠償相關(guān)損失。十、培訓(xùn)制度新員工入職培訓(xùn)為了使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進(jìn)入角色；人力資源部組織員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關(guān)部門討論，并很快給予答復(fù)。繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代繳。遇大病需住院治療時(shí)，憑此卡到指定醫(yī)院就診。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。倒休假最小單位為半天。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 女員工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假?；榧俜蠂乙?guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：女員工婚假男員工 婚假 不滿23歲3天不滿25歲 3天 23歲及以上10天25歲及以上 10天 婚假一次休完員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn)婚假按工作日計(jì)算產(chǎn)假/陪產(chǎn)假 員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)療期累計(jì)法。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中, 并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。：個(gè)人所得稅=（收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼各項(xiàng)國家統(tǒng)籌費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）*稅率速算扣除數(shù)每月凈所得=收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼各項(xiàng)國家統(tǒng)籌個(gè)人所得稅級次全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)1不超過500元的5%02超過500元至2000元的部分10%253超過2000元至5000元的部分15%1254超過5000元至20000元的部分20%3755超過20000元至40000元的部分25%13756超過40000元至60000元的部分30%33757超過60000元至80000元的部分35%63758超過80000元至100000元的部分40%103759超過100000元的部分45%15375工資結(jié)構(gòu)我公司的工資結(jié)構(gòu)為：工資＝基本工資 + 政府補(bǔ)貼 + 交通補(bǔ)貼 + 餐費(fèi)補(bǔ)貼 社會保險(xiǎn) 個(gè)人所得稅編號項(xiàng)目金額（人民幣元）A年薪B月薪= A 247。餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通費(fèi)按日計(jì)發(fā)。公司將定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。試用期本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個(gè)月的試用期，入職時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。處分制度，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。在隆重、莊嚴(yán)的正式場合，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝。，從事合法投資活動。三、員工守則基本準(zhǔn)則。憑藉技術(shù)上、體制上的優(yōu)勢，經(jīng)過卓有成效的業(yè)務(wù)拓展工作，公司在成立不到一年的時(shí)間里就逐步確立并鞏固了在重慶寬帶網(wǎng)絡(luò)市場、特別是在居民小區(qū)寬帶接入領(lǐng)域的強(qiáng)勢地位，在協(xié)議覆蓋數(shù)、開通覆蓋數(shù)方面遙遙領(lǐng)先于其他電信運(yùn)營商，穩(wěn)居市場第一位。經(jīng)營目標(biāo)將公司建設(shè)成為新型的一流的城域電信運(yùn)營商。我們