某公司員工手冊樣本(存儲版)
【正文】 正確記住對方姓名后，將名片收起。第七條 介紹和被介紹的方式和方法：、關(guān)系、目的和方法的介紹，介紹時應(yīng)熱情、大方、禮貌。，不得打私人電話。第五條 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。二、日常業(yè)務(wù)中的禮儀第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。具體要求是：：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。員工禮儀守則一、公司內(nèi)部應(yīng)有的禮儀第一條 職員必須儀表端莊、整潔。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動用和模弄本崗位以外的機器設(shè)備和電氣裝置等。(八)離職囑咐掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束請離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可，由人事部門保存?zhèn)浒浮?，在領(lǐng)取離職通知單的同時應(yīng)向人事部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。員工離職細(xì)則(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細(xì)則辦理。第三條 福利1）社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。第二條：員工因公外出，應(yīng)向部門主管申請通報，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。 喪假1） 凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)；2） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；3） 員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；4） 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。2） 初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。第四條：勞動爭議好有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。1. 合同制員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。公司經(jīng)營理念一、企業(yè)目標(biāo)：當(dāng)代水平——大華無線電廠面向全國，駛向世界——XX汽車廠趕超世界先進水平——環(huán)宇集團 創(chuàng)造中國的世界名牌——海爾集團第二條：勞動合同和勞務(wù)合同 1. 公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴(yán)格按《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。2） 每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。5） 婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個月。2） 若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)；3） 如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；4） 員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。 第三條：遲到員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第五章 獎懲第一條 獎勵；公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質(zhì)獎勵。②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)員或部門主管。2002年 月 日 認(rèn)真參加公司組織的各項安全活動，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶釘子的鞋。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。而且要說：對不起，打斷您們的談話。，須證得同意，使用后及時送還或歸放原處。對方講述時要留心聽，并記下要點。，不能先接待熟悉客戶。，應(yīng)先介紹其中職位最高的或酌情而定。自我開發(fā)公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種資格證書；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。第四條、職前培訓(xùn)目的：、文化背景、思維方式的新員工
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