【正文】 公司在每月月中，為當(dāng)月過生日的員工安排集體生日會(huì)，以示慶祝。它是為了鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理，發(fā)展自己的潛能而設(shè)立的。失業(yè)保險(xiǎn)分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。大病統(tǒng)籌公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分：（1） 企業(yè)繳納的部分 （2） 個(gè)人繳納的部分員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托社保中心保存。（乘坐飛機(jī)均限經(jīng)濟(jì)艙）探親期間工資為基本工資享有此項(xiàng)待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批確定。員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。人工流產(chǎn)假此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享受基本工資。員工長期休病假須完成下列手續(xù)：一周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明；病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）：總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人力資源部存檔；做好該員工的工作交接；應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人力資源部。帶薪病假期間按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)。 此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過15天；年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。 有關(guān)加班工資的計(jì)算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安排補(bǔ)休時(shí)）：平日加班的工資，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的300%支付加班工資。 勞務(wù)報(bào)酬所得173。每月工作日按22天計(jì)算。試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)。四、工作制度用工制度本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。26. 嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房；嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉庫等公司重地。保密制度“員工保密協(xié)議”中各項(xiàng)條款, 保守公司經(jīng)營管理方面的機(jī)密。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。，不參加違反國家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。職責(zé)權(quán)限（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。西部開發(fā)的關(guān)鍵在于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，而信息基礎(chǔ)設(shè)施的投入對(duì)于西部尤為重要。到目前為止，公司已有光纖干線600公里，完成綜合布線15萬個(gè)信息點(diǎn)，開通社區(qū)150個(gè)。一旦離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力資源部。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來和重慶市數(shù)字化生活的燦爛前景。 重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司是應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而誕生的?！　∥覀儾捎米钕冗M(jìn)的寬帶IP技術(shù)將豐富的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用以高速引入到千家萬戶，引導(dǎo)大家走進(jìn)無限的互聯(lián)網(wǎng)世界。本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。公司文化l 誠信務(wù)實(shí)l 說到做到l 團(tuán)隊(duì)合作l 績(jī)效第一選才標(biāo)準(zhǔn)l 正直、誠信與向上l 激情于工作，認(rèn)同于使命l 求知、創(chuàng)造與尊重l 忠于祖國，忠于客戶，忠于公司二、公司概況重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司采用了世界上最先進(jìn)的寬帶IP技術(shù)進(jìn)行城域與運(yùn)營，同中國網(wǎng)通的全國骨干網(wǎng)相輔相成，在技術(shù)上和體制上同樣走在了全國的前列。目前，公司共簽約居民小區(qū)40多萬戶，覆蓋小區(qū)近500個(gè)，簽約商業(yè)寫字樓50多幢，覆蓋企事業(yè)單位3000多個(gè)?！皠趧?dòng)合同”及“守秘協(xié)議”中的各項(xiàng)規(guī)定。但禁止下列情形的個(gè)人投資：（1）直接參與公司經(jīng)營管理的活動(dòng)；（2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)；（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng)；（4）以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。不應(yīng)長時(shí)間打私人電話。, 必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級(jí)主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。工資的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。 12 － CC政府補(bǔ)貼=D交通補(bǔ)貼=E餐費(fèi)補(bǔ)貼=F增減款G社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn) = 醫(yī)療保險(xiǎn) =H應(yīng)納稅所得= B＋C＋D＋E＋F－G－929I個(gè)人所得稅稅率J速扣數(shù)K個(gè)人所得稅= H I － JL實(shí)發(fā)工資= H ＋1000 － K年底雙薪 年底雙薪是對(duì)員工全年工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況發(fā)放的薪金。交通補(bǔ)貼為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費(fèi)用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補(bǔ)貼，由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中，并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。 七、假期制度請(qǐng)假規(guī)則請(qǐng)假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計(jì)算。不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請(qǐng)；超過 1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請(qǐng)；超過2天的連續(xù)帶薪病假的申請(qǐng)需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個(gè)日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假15天。哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時(shí)哺乳假，可合并使用。員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請(qǐng)?zhí)接H假。倒休假半年內(nèi)休完，過期無效。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。人身意外險(xiǎn)及附加醫(yī)療保險(xiǎn) 公司為了解決員工日常的醫(yī)療費(fèi)用,特上此兩項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)，確保員工在受到人身意外傷害時(shí)能夠得到即使的醫(yī)治及補(bǔ)償。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會(huì)受到公司的獎(jiǎng)勵(lì)。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。常規(guī)培訓(xùn)守則 為了使員工接受正規(guī)化培訓(xùn)，使課堂氛圍和學(xué)習(xí)效果達(dá)最佳，特制定本守則。 （5）在課程進(jìn)行期間請(qǐng)勿談?wù)撆c課程無關(guān)的話題。消防須知為了保證公司正常運(yùn)作，使全體員工能在有一個(gè)安全，舒服的工作環(huán)境中愉快地工作和休息，請(qǐng)記住：。、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點(diǎn)（衛(wèi)生間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏）。請(qǐng)您留言，我會(huì)盡快與您聯(lián)系。出差的審核決定權(quán)限如下：?jiǎn)T工當(dāng)日出差時(shí)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。 遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報(bào)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，原則上由公司行政部統(tǒng)一購買機(jī)票。十四、借款、報(bào)銷辦法目的為加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，合理使用資金，提高辦公效率，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和實(shí)際情況，制定本辦法。報(bào)銷人應(yīng)及時(shí)整理好各類單據(jù)，并進(jìn)行分類，將同一事項(xiàng)的單據(jù)歸集并編制報(bào)銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，再按金額大小分情況分別簽字報(bào)銷。公司打印機(jī)為網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)。信息系統(tǒng)保密管理每一位CQCNC員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。員工進(jìn)入公司時(shí)，應(yīng)填寫上網(wǎng)申請(qǐng)記錄單，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由信息系統(tǒng)管理部開設(shè)網(wǎng)絡(luò)登錄帳戶，電子郵件信箱和共享目錄權(quán)限。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的使用每個(gè)人都有一個(gè)電子郵件信箱，地址及命名方式由管理信息部統(tǒng)一制定。信息系統(tǒng)管理機(jī)房是內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的管理中心，未經(jīng)信息系統(tǒng)管理部許可不得入內(nèi)。廣告、印刷服務(wù)。無采購申請(qǐng)，行政部不能發(fā)出訂單，采購訂單發(fā)出前，不得支付任何采購預(yù)付款。 禮品制度此政策適應(yīng)所有網(wǎng)通公司各業(yè)務(wù)部門及所有員工。　　在任何情況下不得使用公司禮品用于違法行為， 如賄賂或作為客戶員工的傭金。員工簽字： 44 / 44