【正文】 。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理或董事長申訴，但當(dāng)職員堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理或董事長申訴時(shí)，仍可以通過電子郵件、公司網(wǎng)頁總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向總經(jīng)理或董事長申訴。 （8）第十章 職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 基本原則 1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 8．禁止下列情形的兼職： （1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作； （2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對(duì)手； （3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競爭； （4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （5）主管級(jí)及以上職員兼職。 15．職員不得用公款購買各種俱樂部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。 20．職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，具體見《公司保密工作制度》。在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的職員，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。 9．本條例視實(shí)施情況，經(jīng)公司經(jīng)理室會(huì)議批準(zhǔn)后，可以修改。 7．對(duì)違反公司人事管理制度，使職員自身利益受到侵犯的行為，職員有權(quán)向公司工會(huì)提出申訴以得到公正待遇。 第十一章 其它 職員勞動(dòng)安全 1. 公司應(yīng)當(dāng)為職員提供安全的工作環(huán)境。 保密義務(wù) 19．職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。 13．職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。 6．職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： （1）以公司名義考察、談判、簽約； （2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； （4）代表公司出席公眾活動(dòng)。 3．工會(huì)的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。 7．原則上，職員的各層上級(jí)管理人員、公司工會(huì)甚至總經(jīng)理或董事長均是申訴對(duì)象。同時(shí)各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。 （8）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 11．職員需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。 適用范圍 3．職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。 17. 公司每年年終評(píng)出合理化建議金點(diǎn)子獎(jiǎng)，予以物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)。具體評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)參見《公司員工考核評(píng)比細(xì)則》。遇特殊情況，可以向公司提出申請(qǐng)，酌情處理。 （3）為鼓勵(lì)員工參加學(xué)習(xí)進(jìn)修， 對(duì)一些學(xué)習(xí)時(shí)間較長的培訓(xùn)進(jìn)修，如員工經(jīng)濟(jì)上存在困難，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以提前預(yù)借部分學(xué)費(fèi)，預(yù)借部分不超過學(xué)費(fèi)的50%。 培訓(xùn)形式 7． 培訓(xùn)的形式主要包括：在職培訓(xùn)、集中授課培訓(xùn)、自我啟發(fā)。第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 培訓(xùn)與發(fā)展 1． 公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。18．一般來說職員均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、公司療養(yǎng)、郊游等。 13．對(duì)于長期外派和外地公司的正式職員，若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷具體參照《公司職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》，由各地公司單列會(huì)計(jì)科目。 8．婚假 公司對(duì)依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假5天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，給12天假期。 2. 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受探親假、年休假，薪金發(fā)放具體見《公司崗位效益工資方案》。 （2）崗位工資根據(jù)公司聘任的職務(wù)、職稱的時(shí)間和具體工作崗位性質(zhì)決定，員工崗位發(fā)生變動(dòng)，其崗位工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 11. 請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 4. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要閑聊、高聲喧嘩。 入職引導(dǎo)人 9． 試用期間，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新職員接受集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 3．公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。手 冊(cè) 說 明企業(yè)宗旨： 建造精品樓盤，與社會(huì)共同進(jìn)步 經(jīng)營理念： 以人為本、以誠取信，追求卓越，服務(wù)社會(huì) 企業(yè)精神： 務(wù)實(shí)求真，團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 務(wù)實(shí)思想上：實(shí)事求是，不唯上、不唯書、只唯實(shí)；行動(dòng)中，踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真。 3. 本條例所稱公司指金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)。 試用與轉(zhuǎn)正5．試用期一般不超過六個(gè)月。 工作時(shí)間 10．公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。 其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。 13. 因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。 3. 福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼費(fèi)。 （4）年終獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)員工一年的工作業(yè)績考核進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 取假的一般程序： （1）職員提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間； （2）具體休假時(shí)間，職員層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人協(xié)商安排，公司班子人員休假提前通知辦公室。（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； （2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 15. 員工子女年齡在二十周歲以下，符合相關(guān)規(guī)定的，可享受公司醫(yī)療待遇。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 獎(jiǎng)勵(lì) ，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； （4）改進(jìn)管理成效顯著； （5）培養(yǎng)和舉薦人才。 培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 8． 自我啟發(fā)是指職員自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。 （6）由公司承擔(dān)學(xué)費(fèi)的，除不超過一個(gè)月的短期培訓(xùn)外，凡為取得學(xué)位或畢業(yè)文憑的各類學(xué)習(xí)進(jìn)修，從取得相關(guān)證書的月份開始，需為公司服務(wù)滿一定的