【正文】 批準(zhǔn)、修改與解釋 8．本手冊經(jīng)公司經(jīng)理室會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)施。 安全措施 全體職工根據(jù)崗位不同，應(yīng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)操作規(guī)程，開展各項(xiàng)工作，確保公司財(cái)產(chǎn)及人身安全。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 14．職員不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 兼職 7．職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。包括： （1）參與決定職員福利基金、住房公積金等的使用； （2）參與公司住房制度改革、文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制訂； （3）參與職員薪金、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)用工制度、勞保福利待遇的制定并監(jiān)督實(shí)施過程； （4）維護(hù)職員的合法權(quán)益、監(jiān)督職員醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的實(shí)施； （5）充分反映職員意見，接受職員為維護(hù)自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉； （6）對侵犯公司利益和職員合法權(quán)益的管理人員提出彈劾； （7）組織公司內(nèi)部的文化、娛樂、體育活動(dòng)。但公司鼓勵(lì)職員采取逐級(jí)申訴渠道反映情況；當(dāng)職員有認(rèn)為不方便通過正常申訴渠道途徑申訴時(shí)，也同樣推薦直接向工會(huì)、辦公室或通過民主意見箱申訴。 意見調(diào)查 4．公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向職員征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，職員可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。13．第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 合同期限 4．勞動(dòng)合同的期限以固定期合同規(guī)定期限為準(zhǔn)。對于經(jīng)采用并為公司創(chuàng)造顯著效益的建議，公司將酌情追加獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)比結(jié)果等級(jí)分為優(yōu)、優(yōu)、良、良、一般五檔； ，并確定職工后六個(gè)月的效益工資。 （9）參加各種形式的學(xué)習(xí)后，職員的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單須報(bào)辦公室備案，作為調(diào)配、選拔以及任免職位的參考依據(jù)。 （4）對于不能取得文憑或相關(guān)畢業(yè)證書的各類學(xué)習(xí)進(jìn)修，公司不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。在職培訓(xùn)是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 職員宿舍 19．公司的職員集體宿舍是公司的固定資產(chǎn)，非杭州戶籍的職員可依據(jù)公司規(guī)定申請入?。蝗魏稳胱」炯w宿舍的職員須與公司簽訂集體宿舍約定，并承擔(dān)產(chǎn)生水、電、物業(yè)管理等各項(xiàng)費(fèi)用。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。 9．喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，喪假5天。 3. 每年職員能享受年休假、探親假，具體為：享受年休假后，探親假減半，享受探親假，年休假減半。 （3）效益工資：根據(jù)員工工作情況和評(píng)定的工作等級(jí)，執(zhí)行對應(yīng)效益工資。公司將在每月付薪日前將薪金，轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取。具體見公司規(guī)章制度。 5. 使用電話應(yīng)注意禮儀，明確公司用語，語言簡明。部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。 報(bào)到程序 4. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司辦公室報(bào)到，填寫職員報(bào) 到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。1. 本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。15 / 15浙江金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員手冊前 言 2. 本條例適用于經(jīng)公司及子公司批準(zhǔn)錄用的所有職員。報(bào)到程序包括： （1）辦理報(bào)到登記手續(xù)； （2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新職員都可咨詢部門負(fù)責(zé)人。 6. 職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 12. 請事假將被扣除當(dāng)日基本工資及相應(yīng)的崗位工資及效益工資。 薪金系列 2. 員工薪金工資由基本工資、崗位工資、效益工資、年終獎(jiǎng)勵(lì)與福利補(bǔ)貼五部分構(gòu)成；工資均以稅前數(shù)值計(jì)算。公司依據(jù)經(jīng)營業(yè)績，確定具體等級(jí)的效益工資。職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。10．女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)加15天。 獨(dú)生子女費(fèi)用 14．自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起14周歲內(nèi)，職工可享受國家規(guī)定的獨(dú)生子女費(fèi)。 20．公司職員集體宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。 2． 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將得到其他收獲： 職員將學(xué)到怎樣善用時(shí)間； 職員將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神； 職員將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人； 職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí)； 職員的經(jīng)驗(yàn)將是職員邁向更高職位的起點(diǎn)； 職員在金緯的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作； 同時(shí)，職員還能交到很多新朋友； …… 3． 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。即通過制定工作計(jì)劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報(bào)和意見、評(píng)價(jià)考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑對職員進(jìn)行的指導(dǎo)。 （5）經(jīng)公司批準(zhǔn)，但不屬于公司統(tǒng)一委派的提高學(xué)歷的進(jìn)修學(xué)習(xí)，報(bào)銷額度分別為：大專類90%，本科類80%，研究生類70%。個(gè)人進(jìn)修規(guī)定詳見《公司學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷細(xì)則》。公司根據(jù)歷屆評(píng)比結(jié)果，按《公司員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，確定與員工簽訂勞動(dòng)合同的年限。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)18．公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將職員調(diào)至公司所屬部門及子公司工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員前往全國各地公干。 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 5．新入職的職員，公司將在職員入職后與其簽定勞動(dòng)合同。 完備調(diào)離手續(xù) 12．雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。 1有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立、終止，具體見公司有關(guān)規(guī)章制度。除此之外，職員可主動(dòng)通過《金緯房產(chǎn)報(bào)》、公司網(wǎng)頁（網(wǎng)上交流）等渠道表達(dá)自己的想法，提出合理化建議