【正文】 公司。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需租住公司住房的，必須與公司簽定續(xù)租契約，租金按市價收取。 （8）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 糾紛處理 16．勞動合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)（工會、辦公室）申訴，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。同時各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。公司雖不承諾職員的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給職員以相應(yīng)的答復(fù)。 7．原則上，職員的各層上級管理人員、公司工會甚至總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、部門負(fù)責(zé)人及辦公室，職員如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負(fù)責(zé)人或部門申訴。 3．工會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。 6．職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： （1）以公司名義考察、談判、簽約； （2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （4）代表公司出席公眾活動。 利益 ，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 13．職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 交際應(yīng)酬 17．公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。 保密義務(wù) 19．職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。 22．職員對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 第十一章 其它 職員勞動安全 1. 公司應(yīng)當(dāng)為職員提供安全的工作環(huán)境。 3．應(yīng)對臺風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等災(zāi)害天氣，可根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定參照執(zhí)行。 7．對違反公司人事管理制度，使職員自身利益受到侵犯的行為，職員有權(quán)向公司工會提出申訴以得到公正待遇。 11．本條例的最終解釋權(quán)歸金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司經(jīng)理室，如有不明事項，請向所在部門、子公司負(fù)責(zé)人或公司辦公室咨詢。 9．本條例視實施情況，經(jīng)公司經(jīng)理室會議批準(zhǔn)后，可以修改。 權(quán)利保障 5．職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。在災(zāi)害氣象條件下堅守工作崗位的職員，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。 24．接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 20．職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，具體見《公司保密工作制度》。 18．職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。 15．職員不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。 12．職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 8．禁止下列情形的兼職： （1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； （2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； （3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； （4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （5）主管級及以上職員兼職。 4．在職員招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的職員，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 （8）第十章 職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 基本原則 1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。公司正式員工都有權(quán)利加入工會，工會委員由職員投票選舉產(chǎn)生。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理或董事長申訴，但當(dāng)職員堅持認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理或董事長申訴時，仍可以通過電子郵件、公司網(wǎng)頁總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向總經(jīng)理或董事長申訴。 申訴程序 6．當(dāng)職員認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。除此之外，職員可主動通過《金緯房產(chǎn)報》、公司網(wǎng)頁（網(wǎng)上交流）等渠道表達(dá)自己的想法，提出合理化建議。 2．公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會建立真摯的友誼。 1有關(guān)勞動合同的訂立、終止，具體見公司有關(guān)規(guī)章制度。 （6）離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職三十天內(nèi)將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。 完備調(diào)離手續(xù) 12．雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。 8．職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 5．新入職的職員，公司將在職員入職后與其簽定勞動合同。 21．公司行政職級順序為： 行政直線：普通職工骨干部門副職部門正職公司班子 第七章 勞動合同 1．為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。 內(nèi)部調(diào)動18．公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將職員調(diào)至公司所屬部門及子公司工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員前往全國各地公干。 15. 建議范圍包括公司經(jīng)營、發(fā)展、管理、人事、制度、文化等所有方面，建議應(yīng)努力提出有效改進(jìn)的途徑和方式，以助于問題之解決。公司根據(jù)歷屆評比結(jié)果，按《公司員工勞動合同補充細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，確定與員工簽訂勞動合同的年限。經(jīng)理室對職工進(jìn)行最后復(fù)核和評定。個人進(jìn)修規(guī)定詳見《公司學(xué)習(xí)費用報銷細(xì)則》。 （7）如果員工經(jīng)公司資助進(jìn)修未滿服務(wù)期離開公司