員工手冊(cè)(核定版)(存儲(chǔ)版)
【正文】 者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。第十四章 福利第六十四條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。第七十七條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理。第十九章 附則第八十六條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級(jí)晉升(4)年終獎(jiǎng)發(fā)放(5)榮譽(yù)(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳、國外人員管理等，其方法另行訂之。第十八章 安全與衛(wèi)生第八十四條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。并視需要，開給《離職證明》。第七十二條：員工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，隨時(shí)通知。第十五章 資遣第七十條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。八、無故放職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者。十、對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。五、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。部門經(jīng)理及其以上人員每3個(gè)月考核一次，其他人員每個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。第十一章 保密第四十六條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第三十三條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第六章 請(qǐng)假第二十六條：員工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。第五章 休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：（如有變動(dòng)根據(jù)國家法定假日規(guī)定執(zhí)行）元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日)由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。二、曠職(工)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。三、身份證原件及復(fù)印件。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦法辦理或修訂。1愛護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)。顧全大局，善于合用。多年來專注為家庭用戶，房地產(chǎn)配套，企業(yè)、科研院所，事業(yè)單位整體直飲水解決方案。我們的供應(yīng)商包括艾歐史密斯，佳尼特，瀚特思等國際知名品牌，我們決不會(huì)把專業(yè)問題留到保修期以后給客戶。團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。人事管理制度第一章 總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。六、其它必要的證件。七、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。十二、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。
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