【正文】 .....................28　　十一、對(duì)外關(guān)系....................................................29　　第五章考勤制度管理規(guī)定............................................29　　一、工作時(shí)間　　二、考勤　　三、休假　　四、加班　　五、打卡管理制度　　第六章管理規(guī)則　　第七章工資與津貼　　一、工資的計(jì)算　　二、工資的調(diào)整　　三、獎(jiǎng)金　　第八章員工福利　　第九章　　頤高物業(yè)管理有限公司　　員工手冊(cè)　　第一部分序言　　各位同事：　　歡迎大家加入頤高物業(yè)管理有限公司工作?！　∽Ｍ聜児ぷ黜樌?！　　頤高物業(yè)管理有限公司　　年月日　　第二部分總則　　一、本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的　　實(shí)際情況而制訂。　　第四部分勞動(dòng)關(guān)系　　一、聘用標(biāo)準(zhǔn)和原則　　本公司聘用員工根據(jù)崗位需要情況及人員自身?xiàng)l件合適與否為標(biāo)準(zhǔn)，采用公開招聘、擇優(yōu)錄用的辦法，實(shí)行聘用合同制管理體制，錄用的員工均簽訂勞動(dòng)合同?！　≡囉闷跐M后，公司將對(duì)員工的表現(xiàn)，包括工作認(rèn)識(shí)、工作態(tài)度和行為、領(lǐng)導(dǎo)　　與管理能力等進(jìn)行考核?！　T工的工資及各項(xiàng)福利將計(jì)算至該員工之最后一個(gè)工作日為止?！　〉谖宀糠挚记谥贫裙芾硪?guī)定　　一、考勤　　1)工作時(shí)間：公司實(shí)行每周5天半工作制，周六下午和周日為公休假日。　　5)員工因公事外勤或病假、事假而未打卡的，各部門應(yīng)在每月末遞交書面說明報(bào)行政部，未做說明的，行政部按照考勤卡實(shí)際打卡情況統(tǒng)計(jì)考勤。若因工作關(guān)系，確實(shí)不能連續(xù)休假的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可分散享受年休假。在同1個(gè)月內(nèi)，員工累計(jì)病假在2天以內(nèi)者不扣工資；如果超過2天，則超出部分的按實(shí)際用假天數(shù)扣發(fā)其工資，即：應(yīng)扣工資=實(shí)際工資247?！　　　?)對(duì)在公司工作滿一年以上，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定并持有市、區(qū)級(jí)醫(yī)院證明的已婚女性員工，其產(chǎn)假按國家及省市有關(guān)規(guī)定并參照公司實(shí)際情況核準(zhǔn)?！　?)請(qǐng)假日中跨公休假日和法定假日的，一律視同請(qǐng)假但不扣除工資。在一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3日，則扣發(fā)其當(dāng)月的全部工資?！　。ê思?jí)）以上員工在法定節(jié)日加班的天數(shù)按實(shí)際情況進(jìn)行累計(jì)，當(dāng)年內(nèi)有效，可沖減當(dāng)年發(fā)生的病、事假，也可以與年休假或探親假等合并使用?！　〈蚩ㄖ贫取　。?）任何人不得代他人打卡，違者給予雙方處罰，由行政部核發(fā)處罰單。　　三、員工證　　所有員工均獲公司行政人事部簽發(fā)的員工證，在當(dāng)值時(shí)必須佩戴，用以證明員工在公司之身份，須小心保管?！　∥?、拾遺　　員工在工作場地內(nèi)所拾得之財(cái)物，不論大小，一律要立即交給客戶服務(wù)中心處理，并將詳情作記錄.　　六、親友探訪及電話使用　　請(qǐng)告知親友不要到工作場地內(nèi)作私人探訪,不得使用公司電話撥打私人電話?！　∈?、嚴(yán)守紀(jì)律　　所有員工必須嚴(yán)格遵守公司所訂立的各項(xiàng)紀(jì)律要求，違者將按情節(jié)嚴(yán)重程度受到紀(jì)律處分?！　∪展べY計(jì)算　　日工資按薪資每月實(shí)際收入（津貼除外）除以24（26）天計(jì)算而得?！　T工晉升后，新崗位仍有試用期限,試用期滿后如工作表現(xiàn)優(yōu)秀,給予轉(zhuǎn)正。　　4）工作時(shí)間外出辦私事?！　?） 違反儀容儀表（女員工上崗未著淡妝、涂色彩鮮艷的指甲油，男員工頭發(fā)過長或留胡須等）規(guī)定每次扣罰10元。　　　　1） 對(duì)上級(jí)安排的工作任務(wù)不能迅速執(zhí)行，或找理由推托抗拒執(zhí)行?！　?） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)。　　8） 其他違反國家任何形式刑法、違法行為?！　√幏址N類　　(1)甲類過失：凡員工首次犯輕微過失，將被處甲類過失?！　》敢?guī)經(jīng)濟(jì)處罰　　凡員工因犯規(guī)被警告，將受經(jīng)濟(jì)處罰如下:　?。?）甲類過失：扣發(fā)崗位工資的1%；　?。?）乙類過失：扣發(fā)崗位工資的3%；　?。?）丙類過失：根據(jù)實(shí)際情況處理，并追究其經(jīng)濟(jì)及刑事責(zé)任；　　執(zhí)行程序　　(1)甲類過失　　由部門主管級(jí)以上人員開具員工處罰單，交由辦公室審核，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由公司辦公室備案。　　第二種：每年度對(duì)全體員工的評(píng)估。三、治安　　員工應(yīng)始終保持高度警覺性，發(fā)現(xiàn)案情應(yīng)立即報(bào)告上司或保安部門,并保護(hù)現(xiàn)場,協(xié)助有關(guān)人員做好偵破調(diào)查工作。　　三、本《員工手冊(cè)》的條款及公司做出的其他規(guī)定制度，如與國家有關(guān)政策法規(guī)相抵觸之處，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行?！　〉谑恼滦抻喖敖忉尅　∫弧⒐居袡?quán)根據(jù)實(shí)際情況和需要，按照有關(guān)政策，對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行部分條款的修改。　　二、消防安全　　員工均有接受消防安全教育及監(jiān)督消防安全工作之義務(wù)。　　第十一章工作表現(xiàn)評(píng)估　　一、「工作表現(xiàn)評(píng)估」指上司根據(jù)員工執(zhí)行職務(wù)的總體成績，加以評(píng)估?！　?6)調(diào)換崗位　　若發(fā)現(xiàn)員工能力未符合原有崗位要求，可作崗位調(diào)換。　??；　?。弧　?；　??；　　、包裹等；　??；　　，擅離工作崗位、辦公室者；　　。或營私舞弊、挪用公款、收受賄賂?！　?） 經(jīng)常完不成任務(wù)或工作執(zhí)行質(zhì)量較差，不能勝任當(dāng)前本職工作?！　?）未經(jīng)批準(zhǔn)，私自向外泄漏公司機(jī)密、文件數(shù)據(jù)。　　10）違反員工管理制度，情節(jié)輕微?！　?）上、下班遲到、早退?！　〉诎苏聠T工福利　　福利具體包括以下幾個(gè)內(nèi)容：勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、福利設(shè)施（如員工宿舍、飯?zhí)玫龋⒔逃嘤?xùn)福利等　　第九章晉升和調(diào)職　　一、晉升　　公司將盡量提升有能力之員工至較高職位?！　∈摹⒉块T內(nèi)部規(guī)則　　除本章規(guī)定外，各部門可訂立各自內(nèi)部規(guī)則，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交行政人事部存檔，成為該部員工應(yīng)遵守的規(guī)則。違者，公司將不在通知的情況下，與違規(guī)之員工解除員工合同，并可按實(shí)際情況，要求向違規(guī)之員工追討所引起之責(zé)任及損失。員工離職前須將制服交回，否則按遺辦理。女員工的發(fā)型與化妝宜端莊清雅。　　(五)外出　　員工于上班時(shí)間內(nèi)因公外出時(shí),應(yīng)事前向部門主管申請(qǐng)核準(zhǔn)并說明事由及預(yù)定返回時(shí)間,未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外者