某物業(yè)公司員工手冊-免費閱讀
【正文】 二、公司做出的其他規(guī)定制度及《勞動合同》條款，同樣視作員工應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則與本手冊具同等效力。如遇火警發(fā)生時，必須做出如下措施: ●保持鎮(zhèn)定； ●呼喚附近同事援助； ●通知電話總機房； ●上報總值班經(jīng)理； ●使用滅火設(shè)備，進行撲救； ●把火警現(xiàn)場附近之門窗關(guān)閉、并將電源關(guān)閉； ●利用公司傳訊系統(tǒng)通知所有業(yè)戶疏散； ●如火勢擴大，必須協(xié)助引導(dǎo)客人撤離現(xiàn)場； ●切記不可用電梯，而應(yīng)使用樓梯上下； ●由當(dāng)值經(jīng)理通知消防隊、醫(yī)院和公安部門?！ 《?、工作表現(xiàn)評估分三種： 第一種：試用期滿，作個別員工的工作表現(xiàn)評估。該員工之薪金根據(jù)換崗而作適當(dāng)向下調(diào)整?！ ?、毒品及攜帶或擁有違禁品（如武器、易燃易爆危險品）者； ?。弧 ?、威脅或危害物業(yè)任何人士者； ??； 、業(yè)戶、客人或同事之財物者； ?。弧 。弧 ?； ?。弧 ?，不主動上繳者； ??； ?。弧 ?，致使嚴重損害公司聲譽者； ，以取得金錢上之利益者； ??； ，影響公司正常營運者； ； ??； ，經(jīng)培訓(xùn)后工作效率仍然低下者； 、動用消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改做它用者； ，同時受雇其他雇戶、公司或單位者； ，造成公司財務(wù)受損失和人員傷亡者； ，拒絕工作，經(jīng)常失職或遇緊急情況不服從指揮者； 。 7） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損?！ ?） 帶頭抵制部門管理要求、上級主管的指令，公然對抗上級的管理，導(dǎo)致部門無法正常開展工作、指揮失控、布置任務(wù)無法貫徹執(zhí)行，造成惡劣影響者將被立即開除。 7）違反公司管理制度行為，情節(jié)較重?！ ?） 違反著裝制度、制服不整潔、不整齊（挽起袖子、褲邊或不系鈕扣等），不保持制服美觀者每次扣罰10元?！ ?）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談。升職主要依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水準(zhǔn)、品德及學(xué)識等。 第七部分工資與津貼 一、工資的計算 月薪的發(fā)放日期及方式 員工每月工資將于每月10日發(fā)放，以自動轉(zhuǎn)帳方式通過銀行支付。 九、不得濫用職權(quán) 任何員工均不得濫用所賦的職權(quán)，為個人利益而濫用職權(quán)者應(yīng)受紀律處分。換取制服時，須以一件換取另一件。在工作時絕對禁止吸煙或咀嚼任何食品。 二、考勤機打卡管理制度 所有員工必須親自至指定地點打卡。員工積存的加班天數(shù)，可沖減當(dāng)年發(fā)生的病、事假，也可以與年休假或探親假等合并使用。 %；員工曠工1日扣發(fā)其當(dāng)月基本工資的10%，并給予警告1次；每增加半天另扣發(fā)其基本工資的5%?！ ?)員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或者直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給假3天?；榧倨陂g，工資照發(fā)，往返路費自理?！ ?)員工看病需事先請假；因病而不能工作時，必須持有區(qū)級以上醫(yī)院證明方可休假；否則按事假或曠工處理?！ T工原則上只能連續(xù)性享受年休假?！ ?)杜絕代打、幫打卡現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托者和代打卡者各給予相應(yīng)處罰。 公司員工應(yīng)言行謹慎，排除一切不良行為以確保公司形象及信譽?！ 『贤瑔T工按所訂勞動合同條款辦理。一般的試用期為一 至三個月，視其工作性質(zhì)而定?！ 」緦嵭锌偨?jīng)理負責(zé)制，下設(shè)辦公室、物業(yè)管理部、工程部、財務(wù)部及、保安部等部門。 尚有任何疑問，請向所屬部門主管及行政人事部查詢。物業(yè)公司員工手冊 城建物業(yè)管理公司員工手冊 目錄 第一章序言......................................................26 第二章總則......................................................27 第三章公司簡介..................................................27 一、公司性質(zhì)......................................................27 二、公司宗旨及經(jīng)營范圍............................................27 三、組織機構(gòu)......................................................27 第四章勞動關(guān)系..................................................27 一、聘用標(biāo)準(zhǔn)和原則................................................27 二、受聘手續(xù)......................................................27 三、體驗..........................................................27 四、個人資料......................................................27 五、錄用手續(xù)......................................................28 六、試用期........................................................28 七、員工雇傭關(guān)系..................................................28 八、員工證........................................................28 九、終止雇傭關(guān)系..................................................28 十、員工培訓(xùn).................................
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