【正文】 經(jīng)理 行政部　　 2天以上 請(qǐng)假單 總經(jīng)理 行政部　　副總經(jīng)理 1天以上 請(qǐng)假單 總經(jīng)理 行政部　　(二)對(duì)違紀(jì)員工的處罰、早退累計(jì)達(dá)5次以上（含此數(shù)）者扣發(fā)其基本工資的2%，每增加1次另扣發(fā)其當(dāng)月基本工資的2%?！　?)女性員工懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療證明享受不超過(guò)3天的有薪假期。晚婚者（男25周歲、女23周歲及以上的初婚者）增加婚假10天。24天事假天數(shù)。（放假具體實(shí)施由行政部根據(jù)具體情況而定）　　2) 法定假日期間，工資照發(fā)。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，提前30分鐘以上下班者按曠工半日處理。　　十、對(duì)外聯(lián)系　　公司員工在上班時(shí)間內(nèi)不得談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事，做好本職工作，除各部門之間必要的工作聯(lián)系外，不得涉及其他部門的事務(wù)，不得無(wú)故進(jìn)入其他部門或業(yè)戶之單位，不得透露本人或打聽他人的工資和獎(jiǎng)金情況，一切對(duì)外答問(wèn)必須由公司最高主管部門進(jìn)行?！　“?、終止雇傭關(guān)系　　任何一方若欲終止雇傭關(guān)系時(shí),須根據(jù)雙方所簽訂合同或協(xié)議之有關(guān)內(nèi)容給予對(duì)方適當(dāng)通知期，如沒有其他說(shuō)明，辦法一般如下：　　員工離職前，須給予公司按勞動(dòng)合同所訂的通知?！　∥?、錄用手續(xù)　　新員工必須于到職之日起三天內(nèi)，辦妥所有人事手續(xù)?！　《⒐咀谥技敖?jīng)營(yíng)范圍　　公司本著“提供至優(yōu)良的物業(yè)管理服務(wù)，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益”之宗旨，為有關(guān)管理項(xiàng)目提供專業(yè)之物業(yè)管理服務(wù)?！　”臼謨?cè)的編制，目的是使各位員工在任職期間，清楚了解本公司的概況及目標(biāo)，清楚界定各職工的職責(zé)和義務(wù)、福利及規(guī)則。　　配合熱情的服務(wù)態(tài)度及第一時(shí)間處理客戶的要求及投訴，成為實(shí)現(xiàn)我們物業(yè)管理服務(wù)宗旨的一個(gè)重要因素?！　《?、凡進(jìn)入本公司的人員，均須詳盡了解本手冊(cè)，在完全清楚明了并同意的前提下，與公司簽訂勞動(dòng)合同。　　三、體格檢查　　員工必須在公司指定的醫(yī)院檢查身體并合格后，方能被錄用?！　∮?jì)算員工服務(wù)年限時(shí)，試用期(若考核通過(guò))亦計(jì)算入員工服務(wù)工齡內(nèi)。新員工必須經(jīng)過(guò)公司統(tǒng)一職前培訓(xùn)，包括《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)。如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政部門另行通知?！　?)公司工資發(fā)放均以員工的考勤記錄為依據(jù)之一，無(wú)考勤記錄者不發(fā)放工資，并按曠工處理?！　　　?)員工因私事請(qǐng)假，需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》?！　?）員工因工負(fù)傷（工傷范圍參照參保地《工傷保險(xiǎn)條例》）不能工作時(shí)，需持市、區(qū)級(jí)醫(yī)院出具的工傷證明方可休假。假期為：自然分娩的90天，難產(chǎn)的增加30天，晚育者（滿23周歲及以上的初育者）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。請(qǐng)假期滿，逐級(jí)報(bào)到銷假?！　。緦⒁暻楣?jié)輕重給予相應(yīng)的處罰?！　?需要加班，無(wú)特殊理由不得拒絕?！　。?）因特殊情況未能準(zhǔn)時(shí)打卡，須于當(dāng)日或上班日填寫“未打卡情況說(shuō)明”　　由部門經(jīng)理簽名確認(rèn)，報(bào)行政部備案。員工在離職時(shí)須將員工證及所有物品交回行政人事部，如有遺失將按價(jià)賠償。如果因員工蓄意或疏忽導(dǎo)致大廈或公司財(cái)物或設(shè)施損壞，公司可按被毀物品價(jià)值扣除員工工資作為賠償。濫用公司名義可被視為欺詐行為，有關(guān)員工除受到公司紀(jì)律處分外，并追究其刑事及民事責(zé)任。如遇　　平時(shí)工作任務(wù)緊張，需要在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間八小時(shí)之外或休息日，屬于加班，視實(shí)際工作情況安排補(bǔ)休?！　〉谑陋?jiǎng)懲制度　　一、獎(jiǎng)勵(lì)　　公司職工有如下表現(xiàn)者，公司可給予口頭表?yè)P(yáng)、實(shí)物、獎(jiǎng)金、升職、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)：　　，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度起模范表率作用者；　　，勤奮工作，全面超額完成本職工作成績(jī)顯著者；　??；　　，嚴(yán)格開支，為提高經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)者；　　，服務(wù)質(zhì)量高，創(chuàng)造良好對(duì)外形象者；　　，拾金不昧，為保護(hù)賓客生命財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)社會(huì)公德品行　　突出者?！　?）在工作時(shí)間頻繁接撥私人電話?！　?） 損毀公司物品，造成財(cái)物損失。　　3） 與客戶發(fā)生沖突或比較激烈糾紛者?！　?） 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序。　　員工過(guò)失判定　　，上班時(shí)吃零食、看書刊、聽音樂(lè)、上網(wǎng)聊天、或?yàn)g　　覽與工作無(wú)關(guān)系之內(nèi)容、打牌、下棋、大聲喧嘩者；　　、無(wú)故遲到、早退者；　　、不佩戴工作證者；　　、隨地吐痰、亂扔雜物者；　?。弧　。弧　?、合作共事；　??；　　、更衣室、宿舍各項(xiàng)規(guī)定；　　?！　?3)丙類過(guò)失：凡員工有嚴(yán)重過(guò)失的，將被處丙類過(guò)失?！　?3)丙類過(guò)失　　由部門主管根據(jù)員工犯規(guī)證據(jù)，做出“違紀(jì)辭退、開除處分”，經(jīng)辦公室審核，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由公司辦公室備案?！　∪T工的工作態(tài)度、責(zé)任心、與同事的合作精神、人際關(guān)系等是評(píng)估其表現(xiàn)的主要依據(jù)?！　∥?、工作安全　　員工均有責(zé)任保持個(gè)人安全及其他安全，根據(jù)公司日常訂立的安全手冊(cè)及做好適當(dāng)保護(hù)措施:　　●配備好安全保護(hù)設(shè)施；　　●按照安全工作程序進(jìn)行施工；　　●使用適當(dāng)工具、設(shè)備、材料；　　●注意施工用水、用電等安全規(guī)則；　　第十三章公事的處理程序　　一、直屬主管　　員工在公事上出現(xiàn)困難或發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，應(yīng)首先向直屬主管報(bào)告（此直屬主管未必是部門主管）。28 / 28?！　《⒉块T主管　　如直屬主管無(wú)法解決該問(wèn)題，可用將調(diào)查資料向部門主管報(bào)告，指出問(wèn)題的性質(zhì)，有關(guān)人員及建議解決的辦法，部門主管著手解決，在必要時(shí)可與辦公室商量?！　∷?、評(píng)估結(jié)果送辦公室記錄備案?！　∪缧枰M(jìn)一步申訴，員工可直接提交辦公室并由辦公室協(xié)助解決?！　?5)無(wú)薪停職：　　員工如嚴(yán)重違反公司規(guī)則，在處理過(guò)程中，可責(zé)令其無(wú)薪停職,停職期限一　　般不超過(guò)14天。　?。弧　?；　　、毀壞物業(yè)、業(yè)戶或同事財(cái)物者；　??；　　，惡意中傷其他員工或教唆其他員工與公司對(duì)抗者；　　，在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架者；　　，托他人或代他人打卡或考勤記錄者；　　，與客戶作私人交易及向客戶索取禮品或禮物者；　　；　　，提供假情況和假證明者；　　,私自向新聞媒介發(fā)表不利于公司言論及透露公司機(jī)密者。　　5） 竊取或私自復(fù)制公司保密文件