【正文】 1. 員工在遇到轉(zhuǎn)正、合同到期、人事變更和離職時(shí)，相應(yīng)要進(jìn)行合同的簽訂、變更和解除；2. 簽訂合同時(shí)可根據(jù)員工工作職務(wù)分別簽訂《勞動(dòng)合同》及相關(guān)協(xié)議；3. 合同的年限及其條款，本著平等、自愿的原則進(jìn)行簽訂，并共同遵照?qǐng)?zhí)行。九、工資、福利制度1. 公司決定所屬員工的工資待遇。8. 公司員工保險(xiǎn)福利制度1) 公司根據(jù)國(guó)家及北京市政策規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等福利。4. 向?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的員工發(fā)放總裁特別獎(jiǎng)。2. 公司對(duì)全年滿勤的員工發(fā)放全勤獎(jiǎng)，以示鼓勵(lì)。6. 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。 在任職期間，因工作需要由公司代為辦理的護(hù)照，在離職時(shí)應(yīng)交回辦公室。10. 部門也可填寫《辭退員工申請(qǐng)》 ，請(qǐng)公司辦公室協(xié)助辦理員工辭退事宜。5. 離職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，員工需按《離職員工交接表》上所列要求，進(jìn)行如下程序交接：1) 本部門：負(fù)責(zé)人確認(rèn)所有工作是否已交接完成。3. 遇到內(nèi)部異動(dòng)時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)填寫《人事變更審批表》并經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)至公司辦公室審核。 將新員工資料進(jìn)行材料歸檔，給員工編號(hào)等工作。 錄用1) 人員的錄用除具備完整面試材料外，須由公司辦公室發(fā)出錄用通知。3. 加班補(bǔ)助 符合加班程序及規(guī)定的員工，享有加班補(bǔ)助 50 元/天； 如果員工自愿以加班沖抵病事假則不再享有加班補(bǔ)助。 婚假1) 公司正式員工依照《婚姻法》登記結(jié)婚，可享受 3 天婚假。2) 整休年假提前一個(gè)月提交申請(qǐng)。3) 主管級(jí)以上職位請(qǐng)假須經(jīng)總裁審批，請(qǐng)假單交辦公室備案。1) 員工均需本人打卡；2) 發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，每次對(duì)本人、代打卡人分別處以 10 元以上罰款；3) 每月忘記打卡次數(shù)達(dá)到三次（含）者，對(duì)其處以 10 元以上罰款。2. 考勤統(tǒng)計(jì) 公司采用打卡機(jī)記錄員工到/離崗時(shí)間。每次餐費(fèi)的單據(jù)后面要注明招待人員，招待事由。七、合同管理1. 合同的編碼公司合同根據(jù)統(tǒng)一編碼規(guī)則管理合同序列號(hào)，不得出現(xiàn)空號(hào)、漏號(hào)現(xiàn)象。五、午餐補(bǔ)助規(guī)定1. 員工從入職日起，享受公司午餐補(bǔ)助，每人每工作日 6 元。未經(jīng)批準(zhǔn)乘飛機(jī)或軟臥者，無論費(fèi)用多少均按當(dāng)時(shí)的應(yīng)乘坐車票價(jià)報(bào)銷，差額自負(fù)。4. 借用過程中，設(shè)備或儀器出現(xiàn)故障，如不能自行排除，應(yīng)立即通知辦公室，待故障解除后，方可繼續(xù)使用。(6) 物品如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由個(gè)人自購(gòu)賠償。(7) 各部門在每月二十至二十五日填寫辦公用品申購(gòu)單，寫明申購(gòu)時(shí)間、申購(gòu)部門、數(shù)量及用途、預(yù)定金額。重要傳真需要整理存檔。5) 每天最后一位離崗的員工負(fù)責(zé)關(guān)閉打印機(jī)及打印機(jī)服務(wù)器。9) 財(cái)務(wù)部門的郵箱地址對(duì)公司內(nèi)、外都不得隨意公開。4. 固定資產(chǎn)的使用規(guī)定 電腦使用規(guī)定 1) 員工登錄本地機(jī)器時(shí)只允許使用自己的用戶名和密碼。(4) 使用年限在兩年以上、單位價(jià)值在 2022 元以下不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要設(shè)備、物品。3) 凡上級(jí)安排的臨時(shí)工作應(yīng)當(dāng)即著手辦理，處理完畢立即將結(jié)果向上級(jí)匯報(bào)。2) 如工作中產(chǎn)生不可協(xié)調(diào)之矛盾，可逐級(jí)向上級(jí)或辦公室反映，直至總裁。? 當(dāng)對(duì)方詢問同事去向時(shí)，應(yīng)注意委婉，如“現(xiàn)在不在座位上，請(qǐng)問你有什么事情” 。通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司名。5 / 2011. 注意節(jié)約公司財(cái)物，如：紙張、水、電等。5. 正式員工不得兼任公司以外的職務(wù)。遵守保密制度，嚴(yán)防和避免失密、泄密。著裝整齊，舉止端莊，待人熱情，談吐文明，不卑不亢，禮節(jié)周到。無任務(wù)時(shí)，要自覺加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)。弘 揚(yáng)**以教育報(bào)國(guó)為己任的社會(huì)責(zé)任，把**教育的發(fā)展視為服務(wù)于社會(huì)的最佳途徑，為企業(yè)和個(gè)人的共同目標(biāo)不懈努力。我們希望**教育所有的員工能夠把企業(yè)當(dāng)成自己的家園來建設(shè)，以自己的力量和智慧在企業(yè)全新的體制下創(chuàng)造出屬于**的事業(yè)并建立具有**特色的企業(yè)文化。上班時(shí)集中精力投入工作，不得干私活，不得從事與工作無關(guān)的事情。5. 講究禮儀。8. 嚴(yán)格保密。4. 員工應(yīng)珍惜公司及學(xué)院聲譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及公司者，非經(jīng)上級(jí)許可，不得對(duì)外發(fā)表。10. 員工應(yīng)愛惜一切公物，非經(jīng)許可不得將公司文件或用品私自帶出。 電話接打規(guī)范1) 正確、迅速、謹(jǐn)慎的接打電話? 聽到來電鈴聲，至少在第三聲鈴響前取下聽筒。如需留言，應(yīng)記錄對(duì)方姓名、電話和待處理事項(xiàng)。 投訴及合理化建議1) 公司鼓勵(lì)員工之間坦誠(chéng)相待，提倡善意批評(píng)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。2) 上級(jí)在安排下屬工作時(shí)應(yīng)說明需要達(dá)到的目的、效果及完成時(shí)間。(3) 使用年限一年以上的計(jì)算機(jī)及生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備。如有丟失或損壞，應(yīng)按規(guī)定賠償。8) 員工應(yīng)對(duì)公司所配備的郵箱的登陸信息保密，禁止使用別人的郵箱。4) 打印機(jī)桌面應(yīng)隨時(shí)保持清潔，廢紙應(yīng)存放專門位置。2) 收到傳真后，及時(shí)取走傳真文件，收件人不明的文件交由辦公室處理。(6) 購(gòu)置時(shí)應(yīng)本著性價(jià)比最優(yōu)的原則。(5) 新員工到崗時(shí)，辦公室負(fù)責(zé)為新員工配備統(tǒng)一的辦公用品。3. 借用人借到設(shè)備或儀器后，應(yīng)先閱讀使用手冊(cè)，遵守正確的操作程序，并負(fù)責(zé)設(shè)備或儀器的維護(hù)和保養(yǎng)。凡因業(yè)務(wù)特別需要乘飛機(jī)或軟臥火車前往時(shí)，需總裁簽字批準(zhǔn)。6. 出差標(biāo)準(zhǔn)將隨公司發(fā)展而相應(yīng)調(diào)整。4. 員工因工作需要加班超過 22：00 者，可按票報(bào)銷其乘坐最低計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)出租車返回住處的實(shí)際費(fèi)用。四、關(guān)于餐費(fèi)報(bào)銷：如因工作需要招待客戶，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，盡可能選擇公司指定的就餐地點(diǎn)，就餐標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過每人 50 元執(zhí)行。午間 12：00—13：00 為休息時(shí)間； 公司可以視季節(jié)等情況調(diào)整工作時(shí)間。 考勤管理公司考勤統(tǒng)計(jì)以員工打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。2) 員工有特殊原因，且在不嚴(yán)重影響工作的前提下，請(qǐng)假超過 2 個(gè)工作日以上的，請(qǐng)假人向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，由主管副總裁審批，同時(shí)報(bào)辦公室備案。1) 請(qǐng)假人向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，由主管副總裁審批，同時(shí)報(bào)辦公室備案。6) 病假期間如從事有收入的活動(dòng)或證明其已具備工作能力，則按曠工處理，公司有權(quán)要求追償損失。2. 加班批準(zhǔn) 加班必須提前填寫申請(qǐng)單，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 加班申請(qǐng)單提交至辦公室備案； 加班者應(yīng)在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成工作； 凡不辦理加班手續(xù)者，不應(yīng)在公司逗留。 待遇批準(zhǔn)1) 員工工資級(jí)別的定位，以員工綜合能力和公司薪酬體系為依據(jù)；2) 公司辦公室是員工薪酬談判的執(zhí)行主體，如應(yīng)聘者要求與公司薪酬體系有出入，應(yīng)報(bào)總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 通知用人部門接收新員工。2. 公司辦公室建立人才庫(kù)，就公司人員的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力進(jìn)行人力資源考評(píng)調(diào)配，努力做到人盡其才、才盡其用。4. 符合下列情況之一的，公司可以解雇正式員工，但需提前 30 天通知員工，或支付當(dāng)月基本工資作為補(bǔ)償：(1). 員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；(2). 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。9. 在辦理完離職手續(xù)之前，員工不得擅自離職。2. 調(diào)出 離職員工應(yīng)在離職之日起 30 日內(nèi)將個(gè)人檔案、社保關(guān)系由公司指定存檔機(jī)關(guān)調(diào)出，逾期未調(diào)出者，由本人承擔(dān)后果。5. 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理有關(guān)保險(xiǎn)。十、獎(jiǎng)懲辦法1. 公司除在以上各條款中規(guī)定的獎(jiǎng)懲外，還規(guī)定以下獎(jiǎng)懲辦法。任何人不得將其據(jù)為己有或單獨(dú)私自轉(zhuǎn)讓。5. 每年新年前，視前一年的盈余，并由總裁及各部門負(fù)責(zé)人參照考評(píng)核定數(shù)額向員工酌量發(fā)放年終獎(jiǎng)金。2) 調(diào)出員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)：凡屬正式調(diào)出的員工，當(dāng)月公司停止繳費(fèi)。2. 公司按照“按勞取酬，多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。八、人事關(guān)系管理1. 調(diào)入 正式員應(yīng)在轉(zhuǎn)正后三個(gè)月內(nèi)將個(gè)人檔案調(diào)入公司指定存