工作分析與人力資源管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)機(jī)構(gòu)。然而，任職者的上級(jí)主管往往傾向于從任職者“應(yīng)該”怎樣做角度去描述任職者的工作，而不是從任職者“實(shí)際上”怎樣做的角度去描述任職者的工作。因此為績效管理而收集職位描述信息時(shí)應(yīng)注意的問題是：準(zhǔn)確使用描述行為的動(dòng)詞在描述職責(zé)和任務(wù)的時(shí)候，比較常見的一個(gè)毛病就是總用“負(fù)責(zé)……”、“管理……”這樣模糊的動(dòng)詞。”“采購、發(fā)放辦公用品。為了對(duì)任職者的績效進(jìn)行評(píng)估，還必須弄清楚這些行為的增值產(chǎn)出是什么，輸出的方向怎樣，因此必須對(duì)工作流程和信息流進(jìn)行分析?！?“撰寫市場預(yù)測與分析報(bào)告?！? “收集與提供關(guān)于競爭對(duì)手的信息資料。例如，為了招聘而收集職位信息主要是要得出任職者的知識(shí)、能力、資格等各方面的要求。任職者的上級(jí)主管監(jiān)控任職者從事工作，他們有機(jī)會(huì)觀察任職者的工作，能夠客觀地提供工作信息。收集工作信息的方法多種多樣，能夠收集工作信息的人也有各種不同類型的人。是指假設(shè)在所有的職責(zé)和任務(wù)上花費(fèi)的時(shí)間總和為100%，那么各項(xiàng)職責(zé)和任務(wù)所占時(shí)間的百分比分別是多少。工作職責(zé)和任務(wù)是指一個(gè)職位所承擔(dān)的職責(zé)以及為實(shí)現(xiàn)這些職責(zé)所要求完成的任務(wù)。 （3）與組織內(nèi)外
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1