酒店業(yè)股份有限公司(存儲(chǔ)版)
【正文】 懲誡分為申誡、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除。(七)滋事生端妨害工作者。(十五)簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。(五)部分主管以上人員對(duì)屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過(guò)失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤者。(十三)破壞公司的各種(項(xiàng))福利設(shè)施的秩序或風(fēng)紀(jì)者。(二十一)不遵守公司訂定的章則規(guī)定者。(五)毆人致傷或毆打職員者。(十三)在公司內(nèi)賭博或類(lèi)似行為者。(二十一)尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類(lèi)似行為者。(三)運(yùn)轉(zhuǎn)中不得清掃機(jī)械或整理加油。(十)其他不得違反所屬主管有關(guān)安全的命令或注意。(2)休職補(bǔ)償。第六十六條 (一)從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應(yīng)發(fā)給休職期間的休職補(bǔ)償。□ 附則 第七十條 本規(guī)則呈請(qǐng)當(dāng)?shù)匦姓鞴軝C(jī)關(guān)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。(三)醫(yī)療期間原則上以負(fù)傷或疾病痊愈為止。第六十三條 公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓(xùn)練時(shí)，從業(yè)員應(yīng)積極接受。(九)發(fā)現(xiàn)器具故障，或認(rèn)為危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)迅速報(bào)告責(zé)任者。第五十九條 從業(yè)員有防止危險(xiǎn)，預(yù)防災(zāi)害，須遵守下列事項(xiàng)：(一)未經(jīng)許可不得除卸安全裝置或使效率消失的行為。(十九)攜帶違禁品入公司者。(十一)無(wú)故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。(三)撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實(shí)確定者。(十九)錄用時(shí)為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書(shū)、戶籍謄本、身份證明書(shū)者。(十一)妨礙公司舉辦的活動(dòng)、集會(huì)者。(三)損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。(十三)無(wú)正當(dāng)理由對(duì)攜帶品的檢查加以拒絕者。(五)不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項(xiàng)者。(四)提案獎(jiǎng)：依據(jù)另定提案規(guī)定，對(duì)業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。(3)頒發(fā)獎(jiǎng)金。(十三)因職務(wù)調(diào)動(dòng)單身前往他縣市赴任者 3日(十四)因職務(wù)調(diào)動(dòng)帶眷前往他縣市赴任者 5日(十五)因職務(wù)調(diào)動(dòng)赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4日(十六)接受教育召集，勤務(wù)召集，點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返必需時(shí)間或日數(shù)(十七)(1)其他認(rèn)為必要時(shí) 必需日數(shù)(2)上項(xiàng)各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請(qǐng)，如情形特殊者，得于事后補(bǔ)辦手續(xù)。(六)從業(yè)員申請(qǐng)?zhí)貏e休假日時(shí)期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)時(shí)，得予分開(kāi)或另定時(shí)期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時(shí)，其取得順序，應(yīng)自展期部分開(kāi)始。 (二)依照前項(xiàng)變更休假日時(shí)，原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假日期。第三十九條 要哺育出生后未滿一年之?huà)雰赫撸瑧?yīng)事先報(bào)備，除規(guī)定的休息時(shí)間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時(shí)間。第三十二條 從業(yè)員因私事會(huì)客須在休息時(shí)間內(nèi)，并指定地點(diǎn)會(huì)晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。(三)結(jié)束工作信號(hào)已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報(bào)復(fù)。(三)工作須誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、迅速且努力不懈。(三)降低待遇或依照臨時(shí)從業(yè)員辦理。第十六條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者準(zhǔn)予退職：(一)死亡者。(二)合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者，再命必要期間的停職。(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。(2)志愿書(shū)。(三)試用期間如認(rèn)為不適合時(shí)，得予解除試用。酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編□ 總則第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見(jiàn)，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。(二)決定錄用者須繳交下列書(shū)表：(1)保證書(shū)。(二)因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)30天者。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時(shí)，依照下列辦理：(一)合乎第十一條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)者免職。(四)其他基于前項(xiàng)有不得已的原因時(shí)。(二)得變動(dòng)職種或調(diào)動(dòng)職務(wù)。(二)保持品格，崇尚誠(chéng)意，重視名譽(yù)，溫和誠(chéng)懇待人。(九)從業(yè)員間有意見(jiàn)不合情事者，須立即報(bào)請(qǐng)主管裁斷調(diào)解。
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