【正文】 (四)超過(guò)停職期間而未能復(fù)職者。(六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛(ài)惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。(三)衛(wèi)生上認(rèn)為有害者。(二)出差結(jié)束時(shí)，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報(bào)告書。第四十六條 (一)預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)給生育假。(6)提高職位。(八)未經(jīng)許可擅入其他工作場(chǎng)所，或進(jìn)入禁止場(chǎng)所者。(六)未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者。(二十二)侮辱他人者。(十四)非法強(qiáng)迫他人辭職或阻止者。(四)汽油及其他油脂類，不得接近煙火。(3)一次定額補(bǔ)償。第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關(guān)法令規(guī)定給予遺族津貼。第六十二條 未滿18歲者女性未經(jīng)驗(yàn)者及有關(guān)技能無(wú)一定資格者，不予派任處理法定危險(xiǎn)性或衛(wèi)生上有害的業(yè)務(wù)，并笨重物品的工作。同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害減少至最低限度。(十)曠職五日以上或上班情形不正常者。(十八)過(guò)分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯(cuò)誤者。(二)在工作場(chǎng)所飲酒者。(四)損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。(2)頒發(fā)獎(jiǎng)品。(五)特別休假期間的薪津照給。(二)休息時(shí)間原則上一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。(二)從業(yè)員于發(fā)出開(kāi)始工作的信號(hào)時(shí)，須立即進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備隨時(shí)工作，與結(jié)束工作的信號(hào)而后結(jié)束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場(chǎng)。(二)保持品格，崇尚誠(chéng)意，重視名譽(yù)，溫和誠(chéng)懇待人。(四)其他基于前項(xiàng)有不得已的原因時(shí)。(二)因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)30天者。(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。(三)試用期間如認(rèn)為不適合時(shí)，得予解除試用。(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。第十六條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者準(zhǔn)予退職：(一)死亡者。(三)工作須誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、迅速且努力不懈。(三)結(jié)束工作信號(hào)已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報(bào)備，除規(guī)定的休息時(shí)間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時(shí)間。(六)從業(yè)員申請(qǐng)?zhí)貏e休假日時(shí)期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)時(shí)，得予分開(kāi)或另定時(shí)期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時(shí)，其取得順序，應(yīng)自展期部分開(kāi)始。(3)頒發(fā)獎(jiǎng)金。(五)不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項(xiàng)者。(三)損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。(十九)錄用時(shí)為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。(十一)無(wú)故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。第五十九條 從業(yè)員有防止危險(xiǎn)，預(yù)防災(zāi)害，須遵守下列事項(xiàng)：(一)未經(jīng)許可不得除卸安全裝置或使效率消失的行為。第六十三條 公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓(xùn)練時(shí)，從業(yè)員應(yīng)積極接受。□ 附則 第七十條 本規(guī)則呈請(qǐng)當(dāng)?shù)匦姓鞴軝C(jī)關(guān)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。(2)休職補(bǔ)償。(三)運(yùn)轉(zhuǎn)中不得清掃機(jī)械或整理加油。(十三)在公司內(nèi)賭博或類似行為者。(二十一)不遵守公司訂定的章則規(guī)定者。(五)部分主管以上人員對(duì)屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過(guò)失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤者。(七)滋事生端妨害工作者。(5)加薪。 (八)特別休假日，不得抵充已報(bào)備的事假，病假及其他休假日調(diào)換。第四十一條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其出差：(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場(chǎng)外將全部工作時(shí)間或一部分工作時(shí)間從事于工作，而無(wú)法算定工作時(shí)間時(shí)，除公事先指示一定時(shí)間外，視作依據(jù)八小時(shí)制的規(guī)定工作時(shí)間工作。(二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認(rèn)為危險(xiǎn)性器物者。(五)嚴(yán)守業(yè)務(wù)秘密，不得外泄。(三)經(jīng)申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)者。第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長(zhǎng)。第九條 (一)希望于公司就職者須繳交下列書表：(1)親筆履歷表。(二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下：(1)事