酒店業(yè)股份有限公司(已修改)
2025-07-04 03:34 本頁面
【正文】 酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編□ 總則第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。第三條 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮力互相協(xié)助誠實(shí)執(zhí)行職務(wù)。第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：(一)職位：分派與一個從業(yè)員之工作。(二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下：(1)事務(wù)職(2)營業(yè)職(3)生產(chǎn)職□ 人事第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。第七條 (一)新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。(三)試用期間如認(rèn)為不適合時，得予解除試用。第八條 新進(jìn)臨時從業(yè)員應(yīng)訂立臨時雇用合同，其雇用期間訂為三個月以內(nèi)。第九條 (一)希望于公司就職者須繳交下列書表：(1)親筆履歷表。(2)從業(yè)員調(diào)查表。(3)最近2寸半身照片。(4)如系推薦介紹者，即其書狀。(5)必要時考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。(二)決定錄用者須繳交下列書表：(1)保證書。(2)志愿書。(3)最近三個月內(nèi)之戶籍謄本。(4)健康診斷書。(5)其他本公司認(rèn)為必要的書表。(三)前項(xiàng)各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項(xiàng)有變動時，應(yīng)隨時報備。第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變更。第十一條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形者得予停職：(一)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請假達(dá)一年者。(二)因事繼續(xù)請假達(dá)30天者。(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。(四)上列各款之外認(rèn)為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者。第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長。(一)合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)(二)合乎前條第二項(xiàng)者三個月。(三)合乎前條第三項(xiàng)第四項(xiàng)者，視必要期間。第十三條 停職期間內(nèi)，停職原因消滅時，應(yīng)予復(fù)職。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時，依照下列辦理：(一)合乎第十一條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)者免職。(二)合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者，再命必要期間的停職。第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計算，但第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員，公司認(rèn)為必要者，不在此限。第十五條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者，得予解雇。(一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時。(二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。(三)工作成績或效率顯著低劣者。(四)其他基于前項(xiàng)有不得已的原因時。第十六條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者準(zhǔn)予退職：(一)死亡者。(二)屆退休年齡者。(三)經(jīng)申請辭職獲準(zhǔn)者。(四)超過停職期間而未能復(fù)職者。(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請，但公司認(rèn)為有其不得已的特別事情者，不在此限。第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認(rèn)為必要時，得依下列條件繼續(xù)雇用：(一)職員得訂定為期一年的雇用契約。(二)得變動職種或調(diào)動職務(wù)。(三)降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項(xiàng)，保管的文件、金錢、財務(wù)，移交清楚。第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權(quán)益所屬的金錢財務(wù)，除
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